本文嚟自微信公众号“半熟财经”（ID:Banshu-Caijing），作者：顾翎羽，编辑：余乐，经授权发布。
点样“尴尬同礼貌”地拒绝同事别有用心？“宇宙行”出一本职场“反套路”图鉴。
“避免异性单独约饭、避免异性喂食”“避免单独送异性同事或等异性同事坐副驾驶”“避免团建、落班后异性单独相处……”
呢啲规定嚟自中国工商银行创研中心致全体员工嘅倡议书。倡议书共有10条规范，表示要恪守异性相处尺度，拒绝职场“零”距离。此举引发网友热议，一啲观点认为划定距离嘅倡议有利于遏制职场性骚扰事件。亦都有观点质疑涉嫌侵犯员工合法权益。
喺直男聚集地虎扑，有高赞表示，“有啲似幼儿园小朋友学习嘅图册，总结一下：先单独约吃饭，女生坐副驾，对佢用爱称；唔时表情包撩骚，唔经意举止亲密；时时赞妆容好睇，偶尔送暧昧礼物。唔出三个月，告别母胎solo。”
呢是否表示，同事嘅交往之中，一啲行为本身就具有暗示意义？呢啲行为发生喺职场合适吗？公司嘅倡议，系防微杜渐定系过于上纲上线？
有话可讲嘅“职场人士”，佢哋怎么睇？
“唔系问心无愧就得”
“领导当时喺度追你吗？”
结束毕业实习后，另一个曾经共事过嘅实习生私下度问小夏。佢哋同期入职某互联网大厂，同样希望通过实习转正，但系对方好早就离职退出竞争。过去，小夏一直以为对方系因为有更好去处先至走，但系听到呢个问题，一时间，佢感到尴尬极嘎啦。
答案系肯定嘅。
秘密开始喺一次加班到深夜后领导送佢翻屋企。或者唔可以用“追”。但系佢同领导之间确实有一啲不足为外人道嘅存在：隐藏喺佢每日都唔重复嘅精致妆容同搭配度，落班后佢坐喺领导车副驾驶上嘅时光、甚至系团队聚餐佢坐喺领导对面时两人唔经意间嘅目光对视。
“我一直觉得问心无愧。”小夏认为，领导单身、有型、年轻有为，佢钟意佢系合乎情理嘅，并唔系为咗转正留用。两个人一直足够低调，无伤害到任何人。
“但系听到咁问，我先知道自己天真，唔代表人哋认为我天真。”
职业名声至关重要。呢种名声最直观嘅积累就系平时同同事互动嘅专业度同状态。小夏认为，喺职场度进行男女交往，最大嘅问题在于，无论双方是否你情我愿，喺外人睇嚟，都蒙上权力同交易嘅影子。
如今，小夏转正啦，都结束嗰段地下恋情。回过头嚟睇，佢发现当时领导嘅行为“其实系模板化，系有迹可循嘅。”不过佢依旧感激咁样嘅成长教育，“经历过，日后就睇得清楚多”
被同事议论、降低工作效率、影响职业前途……好多人唔知道职场交往可能招致嘅后果。毕竟，只要系人同人嘅连接，都会有各种因素介入，情感只系其一。
然而，权力都系其一。一啲观点认为，喺资本密集嘅行业度，通过男女关系获得利益，或者用利益嚟获得男女关系，系常见现象。有些员工往往初心并非如此，但喺度环境度好难独善其身。
员工喺职场度结识并发展出爱情，噉系唔可控嘅。可控嘅系防范滥用职场资源侵犯其他人权利嘅风险。比如以爱情为名，行骚扰之实；或者系工作中注入人身依附关系。
问题系，边界喺哪度？
越界行为往往有迹可循
喺呢份工行嘅倡议书度，右下角用三种灯提示，为交往嘅等级划出界限：
图源：中国工商银行《恪守异性相处尺度 拒绝职场“零”距离》倡议书
越界行为往往有迹可循，供职于医药外企嘅Ashley认为应该防微杜渐。佢曾经喺职业初期遭遇过主管嘅咸猪手，“实验室都系密闭空间，之前对方借着指导实验嘅名头离我特别近，我本嚟就好唔舒服嘎啦。“尽管如此，碍于尴尬同对领导权威嘅恐惧，Ashley乜嘢都无讲，
佢嘅沉默导致“直到有次，佢突然开始摸我大脾。”忍无可忍嘅Ashley将此事捅畀更高级别领导，呢阵时，佢发现过去自己担心被主管报复嘅恐惧完全无必要。
如今，已有多段工作经历嘅Ashley认为，比起个人哋嘅逾矩行为，言语上嘅“开车”先至系无处不在嘅。大多数时候，同事们并唔识上纲上线，只系认为噉系一种活跃气氛嘅需要。甚至，“一讲太过，开玩笑嘅人还识讲女生要系听觉得唔舒服，我哋有内部举报，可以举报嘅”
目前，对于呢种言语上嘅“灰色空间”，如果严重到司法程度，中国嘅司法裁判标准尚未统一。中国社识科学院法学研究所嘅王日玉博士喺《妇女研究论丛》中撰文称，应建立实体同证据两方面嘅标准，喺实体上考察性骚扰对被骚扰者同用人单位两方面嘅损害，喺证据上考察用人单位内部证据可以否形成互相印证嘅证据链，并逐步建构以用人单位为中心嘅争议处理模式同以用人单位内部证据为中心嘅证据标准。
不过，“软柿子就系容易被捏。”Ashley认为，职场新人往往唔识得拒绝，唔识得维护自己嘅权益，都唔识得工作同生活嘅边界，而呢三点唔仅对于保护自己，对于胜任工作都至关重要。“无乜嘢工作系非做唔可嘅，如果有唔舒服，就应该马上讲。”
“我当然系个柔弱嘅女孩子，但系做紧嘢，我希望自己系去性别化嘅。呢啲都系保护自己嘅方式。”
针对职场交往，大型企业往往存在着有着严苛嘅管理同监察制度。
性骚扰通常被明令禁止。根据《民法典》第一千零一十条嘅规定，违背其他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其他人实施性骚扰嘅,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理嘅预防、受理投诉、调查处置等措施,防止同制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
因此，喺我国，职场性骚扰争议嘅主体结构系骚扰者—用人单位—被骚扰者，用人单位需承担性骚扰嘅证明责任。
北京日同律师事务所嘅律师宋承表示，倡议唔系硬性制度，不过，即便公司度设有具有强制力同处罚后果嘅制度，都系比较常见嘅。比如如果有男生多次邀请女生落班吃饭，可能识被认定为性骚扰并予以处罚，仲有嘅公司有类似于唔可以称赞女同事外貌之类嘅规定。对于呢啲规定，“执行力度同落实情况比制度本身更重要。”
企业该点样防范职场性骚扰嘅风险？ 劳达laboroot咨询顾问殷花喺《人力资源》撰文称，企业应当建立防止职场性骚扰嘅保护机制，都应明确处置此类问题嘅流程，如情形严重，都应及时报警或通过其他司法途径处理。
同理心同界限感
拒绝职场性骚扰系所有公司嘅共识。然而，公司可以禁止职场恋爱吗？喺呢个问题上，各个公司嘅做法就截然唔同嘎啦。
2014年，一个网友喺微博上称因参加《非诚勿扰》节目，被其所喺公司认为系唔安定因素，进而单方面解除劳动合同。对此，《劳动报》点评称，婚姻恋爱自由系法律赋予公民嘅一项基本权利，企业无权以此解除劳动合同。就算公司有规定“禁止办公室恋情”等，呢啲规章制度一般都唔具有法律效力。
“如果系你情我愿，公司无道理禁止，但系公司可能识为咗防止内部利益冲突，要求换岗或者报备等。”前述律师表示。
《劳动报》认为，有嘅公司规定员工之间恋爱结婚必须有一人走，呢一点无法律依据，就算喺劳动合同中约定都唔行。不过，公司尽管唔可以禁止本单位员工恋爱结婚，但可以合理限制恋爱结婚后双方喺一起工作。“因为双方喺一同工作或有上下级关系，嘅确识对工作带嚟诸多唔便，对其他员工都唔公平。所以，单位可根据工作需要变动工作岗位，双方为此发生争议嘅，应由用人单位举证证明其调岗具有充分嘅合理性。另外，单位仲可规定有关同事之间恋爱结婚必须及时向公司报告，否就作违纪处理。”
“办公室恋情嘅默认规则好简单，唔好喺一家公司一个部门，双方走一个就得，呢种事一般处理起嚟都好低调。”喺采访中，一位唔愿意透露姓名嘅金融公司部门管理者讲畀我。
提倡“拎得清”嘅职场氛围无可厚非。HR创新科技企业CDP集团首席运营官侯菲律讲畀我，可以够理解提出“倡议”公司嘅苦衷，一方面唔敢通过硬性规定干涉到员工个人领域，另一方面又想对员工日常交往做出规范，避免潜喺风险。
然而，公司单方面嘅倡议未免有些苍白，都识畀异性员工之间制造唔少尴尬气氛。许多人认为，职场交往识引发乜嘢样嘅后果，最重要定系要睇双方身份。一般嚟讲，职场情侣嘅主要问题系可能识降低工作效率，但如果双方地位相差悬殊，就好难唔等外人怀疑职级较低嘅一方存在为自己谋利嘅可能。对于办公室嚟讲，呢种情侣/夫妻往往被认为系利益团体。
正因如此，好多国际化公司嘅惯例，系情侣/夫妻唔喺一个团队工作，既为咗避免个人关系造成对其他人潜喺唔公平嘅避嫌，都系当事人表现投入职业唔被个人感情影响嘅一种态度。
“爱情系美好嘅，可职场讲究嘅系秩序。”侯菲律表示，喺中国，年轻人喺职场结识靠谱异性嘅几率肯定比其他场合高。“发乎情、止于礼”，但系，职场自律同自尊，同样值得推崇。
并唔系所有公司都对职场交往明令禁止。喺采访中，一位国企HR表示，尽管唔提倡同部门员工交往，但系集团唔同子公司之间会有内部联谊，“咁样仲可以增加员工稳定性。”另据一位大型科技公司员工透露，内部员工论坛有婚恋板块。“我每日从早到晚都踎喺公司，再禁止我喺公司找女朋友，噉系要“注孤生”嘎啦。”
职场应该尊重人同保护人，出于善意，无关爱情。
或者，我哋缺乏嘅唔系一纸倡议，而系人同人之间嘅同理心同界限感。
（应受访者要求，小夏、Ashley、宋承为化名）
粤语翻译：cantonese.live 足跡粤字
2021-03-06 04:15:48
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