委员建议监管“996”工作制，网友：终于等到，

编者按：本文嚟自微信公众号“每日经济新闻”（ID:nbdnews），编辑：夏志坚 肖勇 ，转载经授权发布。

呢排，中国新闻周刊官方微博发布，一则两会报道，全国政协委员李国华建议对996工作制进行监管。

李国华表示，目前加班现象广泛存在，尤其喺某啲行业存在普遍制度化同严重超时化，喺短视频、喺线教育、出行、电商等领域，部分互联网企业又开始推行“大小周”工作制。

李国华指出，家阵时我国996问题处于企业失控、监管失序、工会失灵嘅状态，鲜少见到996企业得到处罚，劳动监察没有发挥应有嘅作用，劳动者维权困难；一啲企业甚至直接喺规章制度中规定，执行996、大小周工时，剥夺，员工嘅休息时间。

李国华表示，延长法定工作时间嘅制度现象应当引起重视同关注，建议对996工作制进行监管。

好快，以“建议对996工作制进行监管”为关键词嘅话题登上微博热搜，并一度冲上榜首。截至3月11日11时，该话题喺微博嘅阅读次数已达8.4亿。

唔少网友喺相关微博评论区表达，对李国华建议嘅支持。

多位代表呼吁关注“996”问题

所谓“996”工作制，系指喺以互联网公司为代表嘅企业中普遍流行嘅一种违反劳动法嘅工作制度，即早上9点上班、晚上9点下班，一周工作6日。根据劳动法，中国实行劳动者每日工作时间唔超过8种头、平均每周工作时间唔超过44种头嘅工时制度。

据北京日报报道，李国华调研发现，从2019年到2021年，“996”嘅问题唔剩只没有得到缓解，反而愈演愈烈。“有嘅公司要求员工每月工作380种头以上，甚至远远高出996嘅每月300种头工作时间。现喺喺短视频、喺线教育、出行、电商等领域，部分互联网企业，又开始推行‘大小周’工作制。”

“‘996’既违反劳动法，更背离奋斗精神，其社会危害性唔可小睇。”李国华建议要从讲政治嘅高度重视对“996”、大小周问题嘅监管，保护劳动者嘅生命健康权，保障职工合理嘅工作时间。

除，李国华，多位代表委员都喺两会上呼吁关注“996”问题。

据重庆晨报报道，3月10日上午，喺全国政协总工会界别讨论“两高”工作报告嘅小组会议上，全国政协委员、全国总工会研究室主任吕国泉呼吁：“超时加班同体面劳动、舒心工作、全面发展唔相符，同国家提倡嘅提升人民生活品质都脱节。希望‘两高’像重视治理欠薪一样，重视解决超时加班问题。”这番呼吁引发现场热议。

吕国泉委员指出，目前，加班现象喺某啲行业甚至普遍制度化同严重超时化，涉及人群广泛，对劳动者身心健康唔利，应当引起足够关注。

今年1月，喺总工会界别委员微信群入面，有委员转发，几个反映某互联网公司员工超时加班、常年无休嘅视频，引起一片哗然。唔少委员表示：必须遏制呢一现象，维护劳动者合法权益，保护劳动者身心健康。

同样喺今年两会上，全国政协委员、上海建工集团股份有限公司副总工程师王美华指出，好多超时加班都系“隐形”嘅。比如，自从有，智能手机，有，工作微信群，好多人嘅上下班时间界限就模糊，，有嘅企业要求员工24种头喺微信群入面待命，漏接电话或唔及时回复就算违规，甚至会遭到开除。

“我哋并唔系反对加班，工作中难免会出现一啲紧急嘅、突发性任务，比如上年疫情防控期间，大家为，防疫物资嘅生产加班加点，毫无怨言。但系这只系偶发现象，决唔能形成常态。”王美华委员说。

全国政协常委、香港工会联合会荣誉会长林淑仪都持类似观点。佢指出，就算加班，都需要明确时限，加班总时长唔能超过一定时间，另外，加班必须得到劳动者本人同意且畀足加班费。

“8种头工作制嚟之唔易。而家社会进步，，应该对劳动者施以更加人性化嘅关爱，但现喺社会上对工作同休息时间没有合理分配嘅现象反而越嚟越多。作为工会界委员，我哋要积极呼吁，倡导社会形成合理分配工作同休息时间嘅氛围。”林淑仪委员感慨道。

监管必须动真格

3月10日下午，半月谈发表评论文章《治好“996”呢场“过劳病”，监管必须动真格》，文章指出，家阵时对“996”嘅声讨往往系雷声大雨点小，呼吁过后依然唔能从根本上解决问题。究其原因，系监管嘅失灵。要等“996“唔再猖獗，监管必须动真格！

以下为文章全文：

全国政协委员李国华建议对996工作制进行监管。佢表示，家阵时我国“996”问题处于企业失控、监管失序、工会失灵嘅状态，鲜少见到“996”企业得到处罚，劳动监察没有发挥应有嘅作用，劳动者维权困难。延长法定工作时间嘅制度现象应当引起重视同关注，建议对“996”工作制进行监管。

近年嚟，因“996”工作制猝死、积劳成疾嘅新闻并唔鲜见，公众同媒体批评“996”嘅声音都从未停止。但呢种畸形嘅加班文化，唔剩只没有得到遏制，反而日益常态化，甚至被部分公司直接写喺规章制度中，并衍生出，“弹性工作制”“大小周”等隐形“996”工作模式。

虽然我哋早就清楚“996”会损害劳动者权益，都无益于企业嘅长远发展；我哋同样意识到“996”同奋斗无关，同利益有关；我哋更明白“996”系违法嘅，但全社会对于“996”嘅抵制却一直停留喺呼吁阶段。对“996”嘅声讨往往系雷声大雨点小，呼吁过后依然唔能从根本上解决问题。究其原因，系监管嘅失灵。要等“996”唔再猖獗，监管必须动真格！负有监管责任嘅相关部门应出台具体措施，并有针对性地对违法企业依法进行严厉处罚，等劳动法喺“996”呢类畸形加班文化面前显现出足够嘅震慑力同约束力，而唔系剩只喺纸面上空转。唯有咁，“996”呢个困扰住成个职场嘅“过劳病”才能被根治。当奋斗回归本色，劳动者同企业方喺法律嘅框架内走向共赢，中国经济才能走得更稳更远。