逃离一线焦虑，到二线城市大厂体验幸福感

编者按：本文嚟自微信公众号“极点商业”（ID:jdsy2020），作者：黄枪枪杨铭，转载经授权发布。

伴随大厂喺二三线城市纷纷落子布局，互联网行业边界正被逐渐打开，二线城市大厂分部嘅薪资待遇、晋升机制，同一线大厂总部嘅差距都越嚟越小，吸引到，更多技术人才，甚至系北上广深人才嘅回归。

过去多年，喺各路资本疯狂打Call、总部基本都扎堆一线嘅互联网大厂光环下，以北上广深为首地一线城市，始终系广大毕业生、年轻人们心中嘅就业第一选择。

虽然一线城市仍系经济增长、高新同互联网产业排头兵，但伴随一线城市各行各业内卷化越嚟越严重，职业发展、住房、通勤、生活等带嚟嘅焦虑度都越嚟越高，“唔幸福”成为各大榜单中，对一线城市嘅共同评价。“要唔要逃离北上广深”，或者赚够钱就撤退到二线城市，成为最近呢几年一直讨论嘅话题。

能否回到更具有“幸福感”嘅二三线城市？之前，各种北漂、深漂、沪漂，总系感慨家乡，甚至二线城市回唔去嘅原因好简单，二三线城市好难揾到高收入工作，或者说稳唔到对口嘅互联网同IT岗位工作。即便加入某个创业公司，都难以忍受从“大厂”到“小企业”嘅“心理落差”。

呢一切，正喺悄然改变。

过去几年，随住腾讯、阿入面、华为、小米、字节跳动、滴滴等诸多互联网大厂，喺各大二三线城市纷纷落子布局，相继设立分部、分公司或研发中心，互联网行业边界正被逐渐打开，二线城市大厂分部嘅薪资待遇、晋升机制，同一线大厂总部嘅差距都越嚟越小，吸引到，更多技术人才，甚至系北上广深人才嘅回归。

“逃离一线焦虑，去二线城市大厂体验幸福感”，正喺成为另一种新选择。

01 一线大厂总部，到二线大厂分部嘅新生活

《创业时代》剧照

李帅（化名）多年嘅渴望，终于喺2020年6月变成，现实。

佢毅然走呆，多年嘅北京，到一个距离2500多公入面外嘅二线城市，喺等爱情、生活“幸福指数”更高同时，成功喺大厂分部有，新嘅事业，迎嚟人生新嘅篇章。

家乡位于内蒙呼同浩特、出生于1992年嘅李帅，2014年喺北京上学毕业后，就进入北京某互联网大厂总部，负责技术开发方面嘅工作。

大厂总部快节奏工作几年间，程序员李帅收获，爱情——一个嚟自重庆嘅女孩，成，女朋友。

“一线城市”焦虑接踵而嚟：虽然喺大厂总部工作，互联网氛围浓厚但竞争惨烈，眼睇没几年就30岁，，未嚟又有几多晋升机会？35岁之后呢？更重要嘅系，喺北京高房价下，能否畀女友一个属于自己嘅家？没有北京户口情况下，孩子未嚟教育等问题又点样解决？

呢一系列问题，但系以归结为三个字：唔幸福。

喺外界，因为上述问题，“逃离北上广深”话题正讨论纷纷。李帅都谂动一动，“急流勇退”从一线去二三线城市，问题系，去边入面？

需求不足、岗位唔对口、收入下降太多，系好多程序员喺职业规划，考虑去二三线城市时嘅顾虑点。毕竟，虽然二三线城市竞争没有一线嗰么激烈，都有好多创业公司将此作为梦谂起点，但无论系IT氛围，仲要系岗位、薪酬，都同一线城市大厂总部有住明显差距。

幸运之神青睐，李帅——2019年，猎头找上，佢，希望将佢推荐到腾讯西南总部。

相比上海、深圳、成都等，重庆并唔喺李帅首先考虑之列。“之前畀我嘅感觉系，互联网氛围并唔算浓厚。”

喺重庆，本土萌芽嘅互联网独角兽公司的确较少。不过，随住腾讯、阿入面等大厂，将西南总部落地于此，IT氛围已逐渐改变。

2018年首届智博会上，马化腾宣布腾讯西南总部落地重庆，布局核心业务，帮助本地数字经济发展。根据规划，喺西南总部建成后，腾讯技术工程事业群、云同智慧产业事业群、互动娱乐事业群、平台同内容事业群等核心业务均将布局于此。

这意味住，腾讯西南总部需要大量嘅中高端研发技术人才。李帅命运，由此改变。

对程序员李帅而言，如果能顺利加入腾讯西南总部，岗位恰好对口，而且恰好都系女朋友嘅老家，事业同生活显然能更好兼顾，“咁两全其美，喺北京唔敢谂象。”

2020年6月，腾讯西南总部正式“开张”10个月之后，经过一系列面试嘅李帅，从北京某大厂总部嚟到重庆，成为腾讯西南总部嘅一个程序员。

李帅没有透露具体薪酬水平。不过，2020年2月，腾讯官网为西南总部进行，新一轮嘅技术研发岗位招聘，其月薪为2-3万元——以重庆平均工资水平、房价嚟睇，呢个薪酬水平已系顶尖水平，足以等人生活得更舒适。

的确咁。对李帅而言，相比身处北京，从生活上嚟睇而家“幸福感”体验明显强上太多，没有“未嚟何去何从”嘅恐惧迷茫，精神压力都小，好多，属于个人同女友、家庭嘅可自由支配时间明显更多。

而且，购买嘅房子就喺公司附近，买车对佢收入嚟说都唔系难事，计划住同女友结婚生子，孩子将嚟教育都唔系难题——原本，呢啲都系佢走一线城市前嘅最大忧虑。

生活上嘅忧虑，迎刃而解，这唔剩只系李帅一个人嘅体验。“从幸福感嚟睇，大家都觉得相比北上广深更好一啲。”阿入面成都分公司一位员工坦言：“相比一线城市，二线城市生活成本同压力相对较低，买房可期，等员工能有更多嘅空间去追求更多个人嘅兴趣同爱好 。”

02 工作节奏同总部同轨，并非程序员“养老地”

现喺，李帅所喺负责客户端研发嘅小团队有7个人，大多喺其佢互联网大厂有过工作经验，都有像李帅咁样，从大厂总部回到二线城市嘅程序员。

喺李帅睇嚟，虽然身处二线城市，生活方面确实更为安逸，但工作节奏却同大厂总部同轨，统一喺“研发规范”流程下进行。

“由于公司喺全国好多地方都有分公司，我哋系按照某业务或某个项目，各分公司联合协作、并行开发，产品开发涉及嘅职责分配到每个团队同各位成员身上，人们分工明确、各司其职，项目进度同排期，唔会因为身处二线城市就可以慢一点。”李帅透露。

“作为程序员，我哋上下班时间，喺项目需要时，同北京、深圳、西安嘅同事几乎同步。”李帅嘅感觉系，无论系工作氛围，仲要系所负责嘅工作，以及leader能力、晋升机制、福利待遇，跟深圳、北京大厂总部几乎没任何区别。

同轨，等李帅避免，从一线大厂总部“沦落”到二线城市大厂分部嘅心理落差。

之前，这正系好多大厂程序员们，系咪回到二线城市嘅最大忧虑之一。一位曾喺北京某大厂总部，而家喺二线城市某创业公司担任研发负责人嘅艾伦（化名）就好苦恼：2019年，佢抱住一齐成长心态，加入某创业公司后，老板除要求佢技术好之外，仲系要要“身兼多功能”，比如同营销人员一齐加班写方案、招标投标项目，同B端、G端（政府端）客户直接对接。

喺大厂，呢啲更多系市场等部门深度参同嘅内容，艾伦们之前并唔擅长。“一啲老板对开发需求嘅描述都唔明确，团队协作、组织架构更系难以谈起。”艾伦说，“种种水土唔服”等自己感觉相当失落，佢正计划住重新职业规划，二线城市大厂分公司系第一选择。

《我，到点下班》

为等呢啲二线城市嘅同事们体验到更多“幸福感”同归属感，除同总部保持一致嘅晋升机制、培训考核外，作为腾讯西南总部嘅行政人员，蒋林莉（化名）们嘅一个重要工作就系，关注公司员工嘅每一位成长，以及安排好公司员工更多嘅日常活动，以提高生活嘅充实感。“工作上同一线总部压力一样，但却像一个创业公司，喺生活上更有活力同激情。”

两年间，蒋林莉见证，腾讯西南总部，点样从几百人，发展到现喺4000多人规模。“虽然没有计算过比例，但唔少同事，都有喺北上广深一线大厂嘅工作经历。”

李帅同蒋林莉都谈到，“压力同生活嘅结合”，这意味住，无论系大厂分部，仲要系创业公司，虽然物质层面生活压力相比一线有所减小，但从工作嚟睇，二线城市并没有谂象中嘅简单同轻松，更非一线程序员们挣够钱后嘅“养老地”。

“无论系喺北上广深，仲要系重庆、成都、武汉、西安咁样嘅二线城市，35岁焦虑症同样会有，技能需求、职场沟通、职业规划，并唔会因为喺边个城市就会太大改变。”李帅认为，破除“焦虑”关键，仍同个人能力、努力程度直接相关。

一位要求匿名嘅某二线城市大厂负责人同样透露，公司实行以结果为导向嘅考核制度，没有严格打卡制度，但每年有年中、年末两次考核，“用结果说话，员工可以唔用按时上班，但以KPI说话。”

03 熟悉生活圈，实现大厂就业梦

“虽然睇到以前带嘅一啲实习生，喺一线城市大厂几次跳槽后有，比我更高嘅薪水，但幸福指数，向嚟唔系同钱相关，而系过自己嘅生活、自己嘅节奏。”李帅说。

如果对29岁嘅李帅嚟说，系逃离一线焦虑，喺二线城市大厂分部体验到乜嘢系“幸福感”嘅话，对毕业就得以进入二线城市大厂分部嘅蒋林莉（化名）嚟说，则系喺熟悉嘅生活圈子，就实现，大厂就业梦嘅“骄傲”。

2019年，喺重庆念完大学嘅蒋林莉，没有同其佢到北上广一线打拼嘅同学一样选择，而系通过实习生转正方式，成为西南总部一个正式嘅腾讯员工。

“虽然系做行政工作，但能喺距离家好近、生活朋友圈子都习惯嘅二线城市，顺利成为一个腾讯正式员工，无疑都系好多应届生梦寐以求，甚至家人、朋友都羡慕骄傲嘅事。”蒋林莉说。

毕竟，无论系腾讯喺重庆西南总部以6500元-10000元招聘编辑及客服岗位、月薪2-3万元招聘技术研发岗位，仲要系华为西安研究院畀研究生开到1.5万-2万，或者中兴西安畀到1.5万，即便同大厂总部有啲差距，但相比当地工资水平，薪资仍然竞争力十足，幸福指数相对一线普遍更高。

更何况，对就业者而言，大厂嘅工作经历，将成为人生职场一块“亮闪闪”嘅金字招牌。

个体到一定数量，都就有，更重要嘅意义。喺“稳就业、保民生”基本方针下，虽然各家大厂二线城市招聘重点有所唔同，但由此带嚟嘅合作、投资、招商，对当地缓解就业压力、拉动经济转型唔容忽视。

“像重庆、成都咁样嘅二线城市，拥有雄厚工业基础，经济虽然发展快、总量大，但质量同效益相比一线城市唔高，谂要真正成为新一线城市，必须跟上数字经济发展风口，尽快实现智慧城市嘅转型升级。”一位资深财经分析人士就此表示。

多年嚟，武汉、西安、郑州、长沙、成都、南京、重庆等二线城市，喺争夺更多国内外科技、互联网巨头落地嘅同时，仲要相继出台，一系列相关优惠政策，以留住人才、引进人才，吸引大学生入户、就业、优惠买房、租房补贴等相关政策。

巨头嘅布局，加上政策优惠，大厂们过去几年间畀各大二线城市带去，数千甚至上万计嘅就业岗位。

以腾讯西南总部为例，2020年上半年，腾讯西南总部新招员工近2000人，2020底喺渝员工数达4300人，同比2019年翻两番。呢啲员工中，唔剩只包含测试、运维等基础技术岗位，以及产品研发等核心岗位。同样，仲要包括营销、客服团队，大部分员工均采用属地化招聘策略。

其佢互联网大厂们嘅招聘同样“疯狂”。阿入面成都员工超5000人，正快速扩张。华为成都员工超一万人，同样扩张中。字节跳动同样咁，5年前喺成都只有20人，而家拥有员工总数超6000人，覆盖研发、商业化、创作空间等喺内嘅多个业务团队。

小米喺武汉嘅第二总部，2020年1月疫情前就增至2000多名，其中大部分系喺本地招聘，核心业务已达到十余项，根据小米此后规划，武汉总部万人规模唔变。就连猿辅导，2020年都曾表示计划喺武汉办扩招5000个就业岗位。

“上述大厂提供嘅数千、上万就业岗位中，系广纳各种层次嘅人才，虽然并非全部高端紧缺人才，都有大量一般人才、低端人才，但对于缓解就业压力嚟说，却相当重要。”一家大厂HR相关人士就坦言，比如客服、营销人员，目前客观而言谂喺一线城市更好立足相对嚟说竞争力唔够，呢啲岗位薪水同二三线都差唔多，但喺二三线城市，却可以揾到更好嘅奋斗舞台。

04 二线IT土壤紧追一线，“回归流”即将袭嚟？

小米武汉总部

目前，唔完全统计显示，腾讯、阿入面、百度、滴滴、字节跳动、京东、小米等等互联网大厂，其落子嘅分部、分公司、事业群、研发中心，遍布重庆、成都、西安、苏州、合肥、郑州、厦门等二三线城市，并且仍喺唔断落子之中。

“差唔多每一个二线城市，都可以列出一长串大厂入驻嘅名。”有分析人士表示，同时，呢啲大厂所衍生出嚟嘅一系列生态链或下游公司，都逐渐多，起嚟，由此带嚟更多嘅机会。

“我嘅感受系，无论系腾讯，仲要系阿入面、字节跳动，分公司薪资待遇可能同总部虽略有差异但并唔大，工作方式、晋升激励机制同总部差距越嚟越小，个人跳槽、创业可选机会都越嚟越多。”有分析人士就认为，二线城市IT土壤，虽然同一线仲有明显差距，但已没有十年前嗰么大，并且喺紧追唔舍、唔断缩小差距之中。

啫係，呢啲互联网大厂为何要纷纷布局二线城市？

这入面有多重原因。随住经济转型升级，二线同一线嘅城市配套、基础设施、商业综合体、产品结构分布等差距越嚟越小，拥有薪资福利、品牌平台等优势嘅大厂，睇到，喺二三线城市留下人才，实现人才储备嘅更多可能。

比如武汉、成都等二线城市，本身就有唔输深圳、广州嘅本地高校资源，人才积累较多，这可以为企业持续发展奠定良好基础。

而且，呢啲人才储备仲有利于大厂喺人工智能、物联网、人脸识别同区块链等创新技术方面嘅研发，以及同当地传统产业嘅有效融合、落地，抢占先机。

另一重要原因，系喺下沉市场成为最后流量洼地情况下，大厂们对二三线城市嘅布局，能做到更好嘅技术、服务下沉——比如腾讯、阿入面都将西南总部落户重庆，系因为喺东联西出、贯通南北中，重庆可以辐射川、滇、黔等地。

这显然唔系深圳或杭州总部可以做到。

当然，各种优惠嘅产业、政策优惠措施同样好有吸引力。唔少二线城市为吸引知名企业入驻，会畀予大厂更多优惠政策，同大厂签署一系列合作计划、联手共建智慧城市等等。

呢啲措施，无疑可以降低企业运营成本，提升企业业绩同利润。同时，大厂入驻都可以为当地创造就业，减少当地人才流失，助推当地城市数字经济转型，形成多赢局面。

“人才一定系企业发展最重要嘅财富，人口红利即将过去，未嚟唔剩只仅系企业挑人嘅单向选择，人才对企业挑选都变得极为重要。”有观察人士就表示。

而站喺从业者角度，钱多离家近落户门槛低，置业更容易，而且仲系同总部日渐同轨嘅互联网大厂，无疑系更多就业者嘅理谂。

事实上，而家像李帅咁样嘅“回流”故事，正喺全国众多二线大厂分部上演。

“头部企业都嚟武汉，，我都跟住机会跑回嚟嘎啦。”华中师范大学毕业嘅张佳晨，上年从深圳选择回到武汉，入职小米武汉总部。“武汉发展速度好快，特别系我所喺嘅计算机、互联网行业，机会够多，只要技术过硬，唔愁稳唔到好工作。”

此外有消息话，伴随二线城市分公司同大厂总部待遇差距缩小，越嚟越多嘅大厂员工，试图通过内部申请转岗方式，去到谂要嘅城市。

现喺，发展迅猛嘅新一线城市对人才嘅吸引力愈发强劲。猎聘大数据显示，2018Q1-2020Q2全国各城市互联网行业中高端人才净流入率TOP20中，杭州、长沙、西安、武汉、成都、重庆、郑州等均跻身互联网人才净流入率前十，净流入率均超过6.8%。

光听日报发布嘅《2020年中国大学生就业报告》同样显示：本科毕业生选择喺“新一线”以及二线城市就业比例，从2015届嘅22%上升到2019届嘅26%。而喺一线城市就业嘅比例，从2015届嘅26%下降至2019届嘅20%。

多位业内人士就讲：随住更多大厂喺二三线城市嘅落地布局，将会有更多就业者，选择到二线城市工作，收获同一线唔一样嘅风景，而唔系去一线城市迫得“头破血流”。

“畀就业者多一种选择机会，这好好，唔系么？