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  • 跳槽涨薪30%?而家仲咁样谂就太天真,

    编者按:本文嚟自微信公众号“谷雨数据-腾讯新闻”(ID:guyudata),作者:跳跳小人,数据:镝数李璋 ,设计:镝数李璋 镝数Eve ,编辑:菜菜 ,转载经授权发布。

    或者你有没有觉察到,最近身边嘅某啲同事开始变得“神秘”:反复点击一个页面,再迅速关掉,没过几耐,又忍唔住点开。

    伴随消息提示嘅内容,佢哋嘅面部表情都喺兴奋同失落间反复横跳。

    等到自己经历之后,你或者会恍然大悟:每年到呢个时候,身边有几多同事,都正喺密谋跳槽。

    2020到2021

    从“求稳”到“涨薪”

    回睇2020或者唔难发现,职场人对于跳槽嘅心态正喺悄然发现变化。 

    《2021人才资本趋势报告》显示,2020年中国职场人跳槽规模同比下降,31.5%。 

    喺疫情这只黑日鹅嘅影响之下,“抱紧饭碗”成,最明显嘅趋势: 少有人再因为谂要涨薪而冒险跳槽,大家纷纷选择求稳,压抑下蠢蠢欲动嘅心谨慎观望。 

    剩下被迫冲入求职市场嘅一小撮人,面对嘅形势称得上“惨烈”:为,揾到工作,一部分人主动压低诉求,唔再要求大幅度涨薪,唔涨薪甚至降薪都都可以接受。

    职场匿名社区入面,大家纷纷表示,对公务员、事业单位等稳定工作嘅羡慕。“薪资福利”退居其次,对“稳定性”嘅考量,一跃成为职场人找工作时最重要嘅依据。

    “30岁之前赶紧考公务员,再唔抓紧就没时间嘎啦。” 

    “互联网公司随便就可以将你炒嘎啦,公务员稳定得多。” 

    “毕业后放弃编制进,互联网大厂,而家突然又谂考回去嘎啦。” 

    …… 

    “工作稳唔稳定”转而成为佢哋关心嘅头等大事,“钱能唔可以畀够”暂且往后放放,对于涨薪嘅期待都随之降低。 

    跳槽涨薪30%?而家仲咁样谂就太天真,

    2021年,打工人蠢蠢欲动嘅心重新燃起。薪资,重新成为佢哋最喺意嘅选项。 

    猎聘《2021春节后开工一周中高端人才就业数据报告》入面,59.4%嘅人直言跳槽系为,“赚更多嘅钱”。 

    跳槽涨薪30%?而家仲咁样谂就太天真,

    对于跳槽带嚟嘅涨幅,佢哋都颇有信心。一半以上嘅职场人认为,能吸引自己嘅offer,薪资至少要涨20%~30%。 

    从2020到2021,职场人开始拾起信心,打算重新上路。 

    跳槽=涨薪30%?太天真,

    “跳槽一次平均能涨薪几多?” 

    翻睇各个职场社区,类似嘅话题永远唔缺乏讨论同互动。 

    奇怪嘅系,对于呢一问题,网络上一直流传住唔同嘅“传说”。 

    社交平台上嘅观点充满“凡尔赛气息”——

    “Base(基础工资)低嘅涨30%,嗰仲跳啥?比如(月薪)10k,跳槽13k,这有啥区别?” 

    “(涨薪)没有50%没跳嘅必要” 

    “而家965,一个月没几日活,一日健身2次,无聊到日日睇电视剧,没事怼人、甩锅,唔畀(涨薪)50%,我干嘛跳?” 

    涨幅低于50%=食亏,根本没有跳槽嘅必要,至于30%嘅涨幅,更系被“过嚟人”嗤之以鼻。 

    业内人口中嘅“现实情况”,或者没有咁乐观。

    关于“跳槽时多大嘅涨薪幅度较为合理”嘅知乎问题下,HR同猎头们唔约而同地分享,一条涨薪标准—— 

    同城跳槽涨幅一般喺10%—30%,异地跳槽可以到20%—50%。 

    换句话说,一个普通资历嘅职场人,能拿到30%嘅涨薪幅度已属唔易。

    跳槽涨薪30%?而家仲咁样谂就太天真,

    从求职者反馈嘅信息嚟睇,现实可能会更残酷。《2018年年轻白领跳槽调研报告》显示:大部分企业能提供嘅涨薪水平仅为10%-15%,仲有一啲企业分文唔涨,甚至直接降薪。

    《2019职场人年中盘点报告》提到,从2019年上半年开始,17.6%嘅人跳槽后嘅收入唔如从前,降薪嘅人呈明显优势多过涨薪人群。

    剩下大部分求职者,则根本没能成功跳槽。 

    待喺坑入面,或者跳进别嘅坑

    喺决定跳槽之前,大概唔少人都经历过咁挣扎:跳槽嘅路径过于折腾,调薪说唔定都可以指望。

    现实大概会等期待落空:《2020中国HR生存发展现状白皮书》显示,仅有三成嘅企业能够普调,绝大多数企业虽有调薪机会,都只分畀少数员工。

    仲有7.3%嘅企业,则根本没有调薪嘅可能。

    跳槽涨薪30%?而家仲咁样谂就太天真,

    唔跳,但系能会永远待喺坑入面,等唔到加薪嘅机会; 

    跳,则意味住新烦恼嘅产生。 

    网上好多有关“跳槽”嘅攻略入面,博主们都会反复提醒一件事:跳槽系个技术活。 

    同一个岗位仅行业唔同,待遇就日差地别嘅现象,早已唔系新闻。 

    常常被挂喺嘴边嘅“选择大于努力”嘅论调,都喺某啲时刻得到,印证:

    以HR群体为例,唔同行业入面,佢哋平均月薪嘅差距可达42%。纵观薪资数额,HR月薪排名第一嘅,都系薪酬本就比较高嘅互联网行业。 

    跳槽涨薪30%?而家仲咁样谂就太天真,

    喺某乎搜索“跳槽”嘅关键词,好快会弹出“后悔”二字同之关联。喺相关问题下,答主们嘅经历只能用“惨痛”形容:

    “喺高薪资嘅引诱下贸然接,offer,结果发现入职后需要变身填坑达人,决定再跳一次”; 

    “而家嘅工作没价值感,老板没能力带队,谂回原嚟嘅公司嘎啦。” 

    或者应,嗰句自嘲:原以为跳槽系华丽嘅转身,没谂到系从一个坑跃进,另外一个坑。 

    兜兜转转先发现,事少钱多都系幻谂,跳槽涨薪全系奢望。 

    毕竟成为打工人之后终于认清现实,我们嘅最大梦谂唔系一夜暴富进入高端局,而系一键退休结束游戏。

    cantonese.live 足跡 粵字翻譯

    2021-03-12 13:06:45

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