所有需要求职者付费嘅offer，都系智商税

转载：本文嚟自微信公众号“瞎说职场”（ID:HRInsight），作者：Sean Ye，转载经授权发布。

又到一年春招季，不少大学生此刻都在为揾到名企实习奔波劳碌。

一份大厂实习，确实能等简历增色，都为未嚟求职铺平道路。

但係，《新京报》最近就报道‌咁样一种呃局：

不良商家盯上这批大学生，提供一种「只要学生交钱，就能远程“入职”大公司」嘅「服务」。

所谓付费远程名企实习，有啲是私下找名企员工提供实习培训，有啲甚至是中介自己指导。不但难以保证实习质量，更唔可以达到名企实习嘅标准，甚至仲可能存在违法犯罪行为。

其实大厂哋早就注意到呢种呃局，腾讯就在上年发布‌「打假声明」。

所有在求职找工作上对求职者收费嘅公司都系呃子。

没有例外。

希望睇到这篇文章嘅同学哋，动郁手转发畀你哋嘅同学。

向你收费嘅机构，是没有办法对企业负责嘅。企业要嘅唔系愿意畀中介机构嘅人，而是最有能力嘅人。 

企业点解要同呢种机构合作？

底层逻辑就不对。

无论是付费修改简历，仲是付费实习，仲是付费面试培训包offer，有一个算一个，都系智商税。

我哋按顺序说原因。

01 付费修改简历

其实好多平台都有呢种服务。

倒唔系呢种服务不合法，而是我坚信：

自己嘅简历必须自己改。

改简历嘅前提是乜嘢？

是一个专家对你呢个人充分认识。

除咗你自己以外，真嘅有专家对你咁上心吗？

想象一下，一个资深嘅人力资源从业者，从你嘅职业规划，到你嘅优势强项，到你嘅性格特点，到你过往履历中亮点嘅挖掘。 

这起码是3个个钟头以上嘅沟通，加上简历修改嘅时间，小半日就搭进去嘎啦。

实话实说哈，如果真嘅是一个资深嘅行业从业者，或者是一个人力资源从业者，下半日嘅培训课起步是5000，高嘅能有好几万。

点解要畀大学生改简历啊？

我一个实习生就购买过某简历app嘅简历修改服务，佢畀我嘅说法是：

纯焦虑税。 

对方到底是谁，乜嘢背景，佢根本不知道。

对方都不用心认识佢嘅个人情况，不但畀佢加‌好多不存在嘅实习经历；佢原有实习项目中嘅取得嘅成绩，人直接在后面加一个0。

是嘅，造假一定会等简历通过率提高。

但面试点样办呢？

一个靠谱嘅HR剩系要要通过3-5个问题就能识破呢啲编造嘅项目，到时候就是诚信问题，一票封杀。

我在之前嘅文章《面试失败，99%是因为没准备好》入面提到过：

面试嘅第一项准备就是认识自己，简历上嘅每一段履历我哋都可以说出故事同亮点，每一个细节都经得起追问。呢种简历就必须我哋自己郁手写。

02 付费offer同实习

你可能会问，而家咁多求职服务机构，提供专属服务，收费贵一点都是有收获嘅，毕竟提供‌好多服务啊：

从简历修改、求职信撰写，到笔试真题，面试演练，到岗位推荐……

性价比好高啊？

嘅确，你睇求职机构提供畀你嘅宣传单页，会发现确实人干‌好多事，好辛苦，好花时间。

而且好多宣传单页上嘅资源，并唔是我哋普通大学生能够接触到嘅。

你可能不知道：

求职服务中最核心嘅服务：岗位推荐，是一个伪命题。所谓「以优质offer」为导向，是一句空话 

环顾市场，主流人力资源公司，尤其系外资招聘企业，有边家敢畀C端求职者提供求职服务？

没有就对嘎啦。

这生意咁高利润，外企唔系没有讨论过，谁同钱过不去啊。

10年前，喺Randstad市场部嘅时候，我哋就做过呢个调研。但是当时嘅总经理好直接拒绝‌：

客户希望我哋推荐最优秀，最符合企业需求嘅人才，而唔系畀我哋支付‌额外费用嘅候选人。我哋向候选人收费嘅时候，就失去‌客观公正嘅咨询顾问角色。 

回到呢啲求职服务机构，当大学生采购呢个服务嘅时候，虽然宣传单入面罗列‌几十种睇似非常高大上嘅服务种类，但大学生嘅核心诉求是不变嘅：

揾到工作，揾到好工作。 

企业通常都唔会愿意特别高调嘅同高收费嘅求职服务机构打交道，这并唔长脸，反而会等普通求职者质疑公司系咪存在招聘黑幕。

所以，当一家求职服务机构信誓旦旦为你工作打包票嘅时候，有两种可能性：

佢哋确实同某啲公司嘅招聘官有黑幕；

佢喺说谎。

就算有黑幕做靠山，这都是一件极不靠谱嘅事。

当招聘官为咗私利，将不合格嘅年轻人招入团队嘅时候，如果背锅嘅是同事，噉么佢会被同事当面或背地入面抨击眼瞎。

如果背锅嘅是自己，唔系为咗蝇头小利找罪受吗？

点样办，没关系，试用期裁掉或者各种方法，恶心你走人。你已经拿到offer嘎啦，总唔可以找机构退钱‌啦。

03 求职服务=生男秘方？

我有一位实习生Angela，后嚟加入‌一家顶级消费品外企，成为咗管培生。

业余时间，佢在一家求职服务机构做兼职培训，培训面试技巧。

Angela同我讲过两个案例：

A学生嘅简历拿到手，佢就发现是一个好出色嘅新人：

学校背景出色，成绩好好，实习履历都好精彩。喺模拟面试阶段，呢个学生都做好‌充分准备，不但事先刷过题，就连公司最新嘅各种动向都非常认识。

佢好好奇，点解咁优秀嘅人仲要买呢种求职服务？

对方说一是家入面做生意确实不缺钱；

二是佢对自己嘅职业生涯规划非常清晰，第一步就是呢间消费品公司嘅管培生，佢相信自己有能力录取，但是依然要畀自己加点保险。

相比之下，B同学就比较寒碜‌：

简历有明显嘅优化痕迹，好多履历自己都说不清，都没有好好嘅准备过面试，反复引导都没有好嘅效果。无论是实力仲是态度，距离公司招聘嘅要求太远嘎啦。

Angela嘅总结是：

好学生，自律，成绩好，规划清晰，实习公司出色，大概率不需要花钱就能进入好公司；差学生，就算花‌3万元，但如果只是买一个简历编得更精彩，以及同前辈体验模拟面试嘅机会，大概率依然会被淘汰。 

之前有个段子，点样挣钱快？

提供生男秘方，生女孩包退钱。

是唔系同求职服务非常相似，喺没有黑幕嘅前提下，优秀嘅人总能进入，这钱保证进口袋；而不够优秀嘅人，就算被淘汰，都不过退款‌事。

事实上，不止一位小伙伴反映过，就算求职失败退款，好多机构并唔会全退，毕竟已经提供‌「简历优化」、「笔试真题」、「模拟面试」，甚至「名师辅导」嘅服务。

不退钱，依然可以理直气壮。

04 付费「远程实习」

所谓嘅付费远程实习，基本上就是付费offer嘅低配版。

对于任何一家公司，对于只有1个月嘅实习经历本身嘅认可程度就极低，如果发现你这仲是远程嘅实习，噉就更唔会认可这份实习嘅价值嘎啦。

相信我，绝大部分面试官具备基本嘅结构型面试嘅技巧，3-5句话就能问出破绽。

更唔好说，远程实习，畀‌中介浑水摸鱼嘅最大空间。

你去不‌企业现场，无办法核实带你嘅面试官嘅身份，大概率都唔会畀你任何有效嘅证明。

在新京报报道入面，最等我愤怒嘅是，呢啲机构居然等学生畀佢哋做校园大使，通过学长呃学弟嘅方式，喺校园入面持续捞钱。

说严重一点，这同校园贷嘅性质是一样恶劣嘅。

大学生第一缺乏社会阅历，没有鉴别真伪嘅能力；

第二缺乏经济基础，往往需要通过举债或者问父母要钱才能负担咁高额嘅项目。

而家好多机构都盯住学生，都是呢个原因。

仲未出校园，就遭受社会暴打，这不仅需要学生个人反思；更需要有关部门站出嚟打击取缔呢啲靠压榨学生钱嘅机构。

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我都对关注我嘅小伙伴哋说几句心入面话：

我理解求职不易，但是真唔好相信所谓嘅求职机构有啲石成金嘅本事。

将时间放喺修改完善自己嘅简历上，

将时间留在多认识面试机构嘅岗位需求上，

将时间留畀向已经进入大厂嘅学长哋，向佢哋请教咨询上。

嗰啲想帮你走捷径嘅，大概率是在呃你哋。

金三银四已经开始，希望小伙伴哋加油揾到好工作。