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转载：面试嘅时候，我最怕面试官嘅一个问题就是：“你有乜嘢问题要问我嘅吗？”通常到这时候，我会不知所措。乜嘢都不问，怕面试官觉得我敷衍；问多嘎啦，又怕说错话。本文作者曾帮助过数百名应届大学毕业生嚟准备面试，佢在文中畀出7个能够问面试官嘅好棒嘅问题。希望呢啲问题能激发你嘅灵感，等你在未嚟嘅面试中更有信心。本文译自Medium，作者Michael Thompson，原标题为” 7 Questions to Leave A Solid Impression During Interviews“，希望对您有所启发。
“面试结束时我应该问几多问题？”
“我该问些乜嘢问题？”
作为一个职业教练，我曾帮助过数百名应届大学毕业生嚟准备面试，面试中总会出现这两个问题。
我坚信，你问嘅问题应该是你自己真正关心嘅问题，而唔系你在互联网上剪切粘贴嘅问题。
在为面试做调查同准备嘅时候，你应该对面试嘅职位、公司以及同事保持好奇。唔好等到最后一分钟才开始准备，喺开始准备面试前就记录下嗰啲你找不到答案嘅问题。呢个简单嘅习惯能帮助你减轻压力，同时增加你成功嘅机会。
我个人建议你提前写下7到10个好问题，每一次面试都系不同嘅，所以每一次面试前都应该咁样准备。下面嘅7个问题好有说服力，希望能激发你嘅灵感，等你在未嚟嘅面试中更有信心。
问题1：对你面前嘅面试官感兴趣
“公司发生咁多事，最等您兴奋嘅系乜嘢？”
“您在这入面工作收获最大嘅系乜嘢？”
“在这入面工作期间，您参同嘅最等您感到骄傲嘅项目是乜嘢？”
好多年轻人在面试中遇到嘅一个难题是，提问嘅问题不仅应该涉及职位同公司，仲要应该包括面试官。
公司想要嘅系嗰啲积极主动认识团队成员嘅人，所以先对你面前嘅人表现出兴趣啦。问问佢哋是乜嘢等佢哋兴奋，点解佢哋钟意在这入面工作。你甚至可以问问佢哋刚嚟公司嘅时候遇到乜嘢困难。
都许你哋会有一啲共同嘅兴趣，或者你对类似嘅嘢特感到兴奋。呢啲“基本”问题有可能将好多正式嘅问答类型嘅面试，变成一个更加非正式嘅对话，因为佢表明你将你面前嘅人睇成是一个真实嘅人。
问题2：过去杰出员工嘅特点
“在一年后，您点样评判你聘用嘅候选人系咪是正确嘅选择呢？”
“回谂一下过去雇佣嘅员工，是乜嘢因素将擅长这份工作嘅人，同不擅长这份工作嘅人区分开嚟嘅呢？”
这是一个好棒嘅问题，原因有好多。首先，佢触及职位嘅核心，以及成功所需要嘅条件。其次，呢个答案会等你认识公司真正睇重嘅系乜嘢，以及杰出员工潜在嘅“软技能”。最后，呢个问题表明你想将事做好。
综合呢啲优点，你特别应该在面试中问类似嘅问题。
问题3：证明你做功课
“我最近在《纽约时报》上睇到一篇关于呢个行业正面临嘅“X”挑战嘅文章。你觉得“Y”是解决呢啲问题嘅正确方法吗？贵公司对此有何睇法？”
招聘经理会密切关注你嘅思维过程，睇你系咪懒惰。像上面咁样嘅问题或者类似咁样嘅问题，比如“我在X刊物上睇到呢间公司啱啱获得融资，呢啲资金嘅计划是乜嘢(营销、招聘等)？”，能证明你一直在行业动态中好活跃。
你有朋友在呢间公司工作吗？你在相关公司有朋友吗？同呢啲人多接触，谈谈呢个领域嘅现状。你对公司同你将要从事嘅工作表现得越投入，就越好。
问题4：管理风格同文化
“呢种（描述嘅情况）在以前嘅工作中经常发生，佢好损害团队士气。当呢种情况发生时，您认为该点样处理？”
呢个问题是我最钟意嘅问题之一。佢会等你认识一个公司嘅管理风格同公司文化。都许佢哋承诺定期培训学习新技能，但却没有执行，或者佢哋唔可以好好地处理员工之间嘅冲突。
有啲人可能认为呢个问题有风险。但如果你在前一份工作中遇到等你不开心嘅事，弄清楚佢哋系点样处理类似情况嘅，因为我哋都睇重不同嘅嘢，需要不同嘅嘢。
问题5：远程工作
“为确保新员工远程工作时感觉自己是团队嘅一员，您会点样做？”
你每日同管理层同同事嘅互动，对你工作嘅快乐程度有好大影响。喺过去嘅一年入面，这对新员工同公司嚟讲显然都系一个挑战。
公司系咪会开一个快速嘅晨会嚟跟大家打个招呼，并进行一日嘅日程安排？系咪有自由思考嘅头脑风暴会议同/或线上嘅欢乐时光，等人哋可以放松下嚟，认识彼此？你系咪接受过部门以外嘅培训，嚟认识第啲团队成员？
我认识嘅一啲人好高兴能在远程工作嘅环境中开始一份新工作，因为佢哋有自己嘅空间去感受事。但係，另一啲人却一直在努力寻找归属感，如果这是你所关心嘅问题，询问一下面试嘅公司点样解决远程工作嘅问题。
问题6：增长潜力
“过去在呢个职位工作嘅人，而家嘅职业发展路径系点样嘅？”
“呢个职位是点样变化嘅？”
你想要一个职位，大概率是为个人同职业发展。直接询问边啲渠道能够打开你嘅上升路径，这可能会显得过于雄心勃勃，而上述问题都可以获得同样嘅结果，但却是一种更委婉嘅方式。
公司入面嘅每一个空缺职位都系为认识决佢哋而家面临嘅问题而设立嘅。对未嚟感到兴奋当然可以，但是千其别忘嘎啦，升职是畀嗰啲工作表现最好、能为职位带嚟最大能量嘅人嘅。
问题7：反馈机制
“这入面嘅反馈机制是乜嘢样嘅？”
“公司点样评估员工？”
面试时，我哋要非常清楚面试官对你嘅期望是乜嘢。但唔好忘记这是一条双向嘅道路，询问你能从公司得到乜嘢样嘅日常工作、支持同反馈。
工作中嘅不安全感好大程度上是源于缺乏沟通。如果你是一个重视定期反馈嘅人，噉么就要深入认识佢哋所拥有嘅系统嘅细节，以便更好地理解你嘅评估嘅频率、深度同整体风格。
当我开始我嘅职业生涯时，我是嗰种不问任何问题嘅人。后嚟我意识到这是一个巨大嘅错误，我便转向相反嘅方向，变得更加聪明嘎啦。
呢啲是大多数人在面试时最关心嘅问题，所以在准备每个面试嘅时候，写下一啲对你真正重要嘅问题。
如果你对某件事感到困惑，或者想要认识讨论过嘅话题嘅额外信息，但系以要求对方澄清，或者绕回你真正感兴趣嘅话题，去认识更多信息。
你需要提问，需要表现出投入。希望以上呢啲问题能激发灵感，等你在未嚟嘅面试中更有信心。
译者：Jane
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2021-03-19 19:35:26
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