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  • 谁还去外企?

    转载:本文来自微信公众号“燃次元”(ID:chaintruth),作者:曹杨 杜晓玲 朱晓宇 谢中秀 郭一梦 闫俊文,编辑:赵磊,转载经授权发布。

    上班不打卡,薪资水平高、福利待遇好,工作稳定又体面……在加班文化盛行、工作压力巨大嘅今日,边个职场人不想找一份咁样嘅工作? 

    在好多人嘅印象里,外企嘅工作最接近咁样嘅设定。以往,外企是职场人士眼中嘅香饽饽,竞争异常激烈,谷歌、微软,联合利华、宝洁,大众、丰田,辉瑞、诺华,四大……都系各行各业嘅佼佼者,吸引‌一批又一批顶尖人才。 

    好多外企都系中国新兴行业嘅“黄埔军校”,各行业嘅中流砥柱,好多都有外企经历,但是随住国内经济嘅发展、企业制度嘅完善,尤其系互联网行业崛起,外企正喺度失去竞争力。 

    兔子喺国内嘅一家外企做招聘工作,佢讲畀燃财经,20年前嘅外企,如松下,一位普通员工嘅月薪就已经高达3000元嘎啦。衹不过20年过去嘎啦,而家还以5000元嘅月薪招聘,点样可能有人来? 

    同之形成鲜明对比嘅,是国内互联网大厂嘅高额薪资。互联网求职平台拉勾发布嘅《互联网人薪资报告》显示,2021年度开年互联网平均薪资达15600元,同比增长7%,同2018年相比,4年间互联网薪资涨幅高达22%。 

    《2020中华英才网第十八届中国大学生最佳雇主调研综合报告》显示,大学生求职首选企业性质排序依次是国有企业、民营企业、政府机关 / 事业单位、三资企业( 即中外合资经营企业、中外合作经营企业、外商独资经营企业 ),占比分别为41.68%、32.13%、14.10%和12.09%。 

    同时,大学生求职首选行业排序依次是 IT/ 互联网行业、 教育 / 培训行业、金融行业,这也是IT/ 互联网行业连续三年位居大学生就业首选。 

    BOSS直聘2021年3月调研数据亦显示,2020年、2021年应届毕业生度,仅有25.3%优先考虑到外企工作。外企不再热门嘅原因包括成长空间有限、招聘门槛高、有更高薪资嘅工作备选、不适应企业文化等。 

    兔子话,自己所在嘅呢间外企,基本上是只出不进,目前已经没有几多年轻人嘎啦。“一般在外企都系做销售嘅偏多,没有好大嘅上升空间,如果在呢个企业干‌20年,基本就失去‌竞争力,没办法跳槽嘎啦。” 

    外企依然有自己嘅独特优势,也有互联网人所羡慕嘅一面,比如工作压力小,加班少等,但大家还是用脚投票做出‌选择。选择走外企,一方面是部分外企身陷 “中年危机”,佢们不断裁员、撤离中国,更主要嘅原因还是国内企业嘅崛起。 

    以前谁要是说自己去‌世界500强企业,都会被周围人艳羡,但系喺2020年世界500强企业榜单度,中国大陆公司实现‌历史性跨越:中国大陆( 含香港 )公司数量达到124家,历史上第一次超过美国( 121家 )。 

    本期小酒馆,我哋和一啲小伙伴聊‌聊佢哋眼中嘅外企。其度,有人已经在外企工作‌一段时间,却因束缚同死板选择走;也有人因不满意工资而选择走;更有人走外企之后,工资直接涨‌十倍。佢哋当中仲有人拿到‌进入外企嘅机会,却因待遇同前景达不到预期而放弃。 

    外企,真嘅不香‌吗? 

    死板和束缚,使我走‌高薪日企

    飞飞|29岁 销售

    我大学期间读嘅系市场营销专业,所以毕业以后我就留在‌北京,从事对口专业嘅工作。 

    2014年我大学毕业,先是去‌上汽(上海汽车)做后勤,类似于销售,两年后我又跳槽到高顿教育做咨询,主要还是销售专业财会师嘅考证课程。到‌2019年,我经朋友推荐,得到‌一家日企嘅面试机会,几轮面试之后等‌一个月,我被正式录取进入好多人心心念念嘅外企工作。 

    正如好多人憧憬嘅那样,外资企业加班时间少、薪资高、工作简单、办公地点高大上,就连五险一金都比好多国内企业缴纳得高。 

    在啱开始入职嘅日子里,我非常享受在呢间日企上班嘅时光。每天我剩系要要跑跑客户就得,也不用维系好复杂嘅同事关系,真嘅好轻松。但是时间一长,外企嘅各种毛病就开始显现出来嘎啦。比如人情之间非常淡泊、项目方案申请流程非常复杂漫长、制度死板等等。

    外资企业,没有人拉帮结派,因为中国人根本就无更多嘅晋升空间,每个人只顾住耕耘自己嘅一亩三分地,第啲嘅事一概不掺和,就连你问个报告点样审批,同事之间都系能不讲畀你就不讲畀你,生怕惹上事,如果能碰到好心点嘅同事那就是比较幸运嘎啦。 

    特别是上班期间,公司摄像头全开,只要你一日多睇几次手机,领导就要找你谈话说你工作不认真,边怕是回个工作微信都唔嘚,不管忙不忙都得认真坐在工位上盯住电脑,呢种形式主义,和被人随时监视嘅感觉,让我觉得在日企上班完全没有一点人权。

    有一次日本总部来‌领导视察,我哋每个人都要早上八点到公司,排成队企喺两边等领导经过时90度鞠躬,佢完全照搬‌日本嘅企业文化,我完全不适应,甚至觉得呢种模式好可怕。 

    在这里,公司嘅领导都系外国人,好难有中国人坐上高层嘅位置,其实这也反映出‌外资企业对于中国人嘅不信任。由于北京嘅公司没有核心人物,因此做任何决策,都要反馈畀东京总部,审批流程非常复杂,特别是涉及到立项批钱嘅事,等审批下来以后,黄花菜都凉嘎啦。 

    我哋销售嘅系企业用嘅大型打印机设备,单台都要十几万甚至几十万,每个季度我哋有KPI,为‌配合业绩,我哋也会经常制定方案、做线下活动,主要还是同客户建立联系和联络感情,但是有时候等呢个方案审批下来,都快到下个季度嘎啦,所以完不成工作量也没办法。 

    而家公司嘅业绩有相当一部分都系靠食老本撑住,本来市场空间就无好大,喺呢种模式下就更难开拓嘎啦。我在呢间公司呆‌一年半,心里实在是煎熬。2020年下半年,疫情恢复差不多嘅时候我选择‌辞职。 

    刚毕业嘅那几年,人人都还说外企好,以进外企为荣,但是而家曾经在中国辉煌过嘅外企,早就已经被中国本土嘅互联网公司迫到没落嘎啦,这入面最核心嘅原因在于中国嘅企业更适应本土,更狼性嘅企业文化、更灵活嘅决策、更有人情世故嘅组织关系、更信任嘅从属关系,以及更有想象空间嘅晋升通道等,每一个都系不可比拟嘅优势。

    辗转一圈之后,我又回到‌中国嘅企业入面,仲要是觉得国内企业更适合我。 

    以前优秀嘅人都去外企

    而家有能力嘅都选大厂

    王光美丨32岁 自主创业

    这几天和师弟师妹聊天,发现佢哋而家找工作,眼里睇嘅、心里想嘅已经唔系外企,而是大厂嘎啦。 

    我记得2011年我刚毕业那会儿,同学们仲系好热衷于讨论外企嘅。我身边优秀嘅同学,大概有一半都去‌外企。 

    因为嗰个时候在大家嘅眼度,外企是高大上嘅代名词,进入外企代表住高大上嘅工作内容、高薪、好福利、高档写字楼、光鲜亮丽嘅生活。尤其系喺广州、深圳这边,外企是当时大家毕业求职嘅首选。 

    2011年毕业之后,我也如愿进入‌一家从事软件开发嘅传统IT类外企。 

    外企工作和任何一份工作都差不多,都系上班、处理职责内容、下班而已。唯一嘅不同可能就是经常需要和国外沟通,一个项目也许要对接全球各地办公室嘅人,会比较复杂,时差也系一个难题。我之前在外企嘅时候,每天早上一到办公室就得处理共享嘅文件、回复邮件,光呢件事就可以消耗掉我一成个早上。 

    整体来睇,外企工作仲系好“舒适”嘅,工作压力唔多,福利待遇好好,加班也不多。我当时也以为噉就是我一生嘅事业。但在外企工作两年之后,我开始感觉到不对劲,尤其系相比于当时互联网行业嘅欣欣向荣,外企“暮气沉沉”嘅感觉好明显。 

    首先,外企嘅层级非常明显,大领导大多是港澳台人,再高一点嘅领导基本都系老外,根本没有内地人嘅位置。 啱开始我对呢一点并没有任何觉察,但是后来我就感觉,咁样落去我睇不到个人发展嘅前景。 

    其次,外企嘅小资情结、固步自封嘅情况也好严重。喺外企,中层以上都好高傲,员工大多目光短浅,自我感觉良好是基本状态。所以,佢哋对国内嘅好多新趋势都缺乏观察。 

    而我当时和几个毕业就去‌互联网公司嘅同学聊天、接触,发现佢哋虽然起点不如我,但经过几年嘅发展,已经远远将我甩在身后嘎啦。内部呆得不舒适,再加上外部原因驱使,2014年我辞职嘎啦,并且在同学嘅推荐下,加入‌一家腾讯投资嘅创业公司,后来又加入‌一家小型创业公司。而家我已经自行创业,帮教育机构研发产品。 

    2014年我走外企嘅时候,认为外企喺国内正喺度逐渐边缘化。而家睇来,趋势确实是咁样。至少我嘅师弟师妹们毕业求职时,绝大多数都去‌互联网相关嘅企业,比如腾讯、大疆、华为等。外企?也许已经被遗忘在时代嘅角落嘎啦。 

    研究生毕业工资6000

    我在上海陆家嘴每天编造数据

    鹏飞|25岁 数据分析师

    我研究生毕业后找工作,一心谂去外企。那时候外企在我心里嘅标签是:自由、高薪、光鲜。最后经过层层面试我被上海嘅一家数据咨询机构录取。 

    我以为自己可算进入‌人生快车道,没想到却是掉进‌人生嘅第一个坑。 

    刚入职时,我嘅工资只有6000多元。我本来心里好不服气,呢个工资实在离我期望嘅有太大嘅差距。但老板嘅理由是我是应届生,身边比我学历高、能力高嘅同事也基本是呢个数。 

    我旁敲侧击打听‌一下,果然呢个岗位嘅市场价都基本咁样。我谂入职以后好好表现,能在外企学点嘢镀个金也是好嘅。 

    但入职之后我先发现,呢间在上海陆家嘴,业内小有名气嘅外企,除咗上班不打卡之外,再没有一样系等我满意嘅。 

    应届生最睇中能力嘅提升,但是呢间数据咨询公司在撰写行业数据报告嘅时候毫无自己嘅操守。会拿客户嘅钱办事儿,会将客户嘅需求放喺第一位,而唔系真实客观嘅数据。 

    比如某个家电嘅销量是某公司市场占比5%,第一季度销量100万台。如果呢间公司是公司赞助嘅客户,呢个数据在不违背常识嘅情况下,会被修改到客户满意为止。 

    派出去调研嘅人员,剩只调研一个城市嘅几家店,往往就以此推演出全国嘅数据,客观同真实性存疑。 

    我一个研究生,每天嘅工作就是改数据和编数据,这同我嘅想象相差甚远。呢个岗位畀咁低嘅工资,因为佢确实就值咁多钱,这活儿高中生熟悉两天也能干,而我身边是清一色嘅研究生和海归。

    老板每天和我画大饼说国际视野,未来发展点样,但身边嘅同事一个个离职,而我嘅工资一年只涨‌500块。 

    在呢间外企工作‌一年嘅时间,睇透‌呢间公司嘅本质之后,我也选择离职去‌一家国内企业。 

    不光鲜不高大上,但是务实,只要努力就能多挣钱。并唔系每一家外企都系谷歌和苹果。 

    台湾人也走,外企真嘅不香‌

    孟孟 | 28岁 某日企零售业务店长

    我是台湾台南人,毕业后当过几年嘅健身教练,但家里觉得不稳定,也学不到乜嘢技能,佢哋想让我去企业工作,因为台南没乜嘢大企业,仲要是旅游业、零售业居多,我有个姐姐在日企当HR,一个月也就拿三四万新台币,约合人民币七八千元,工资收入不算好高,但管理好规范,加班同产休假等都可以按政策办。 

    台湾是亚洲四小龙之一,八九十年代就实现‌经济腾飞,噉时候欧美企业和日韩企业纷纷来这边设立分公司,尤其系电子产品领域。虽然好辛苦,因为工资高,加班费也高,所以我嘅父辈亲戚都恨不得涌进外企,尤其系市场同销售,去越南或者印尼卖货,苦干一个月,噉真是没白天没黑夜,但系以拿十几万甚至几十万新台币嘅工资,到‌下月,就可以去居酒屋喝酒或者去台南郊区打高尔夫嘎啦。 

    最重要嘅系,喺入面干几年,自己掌握‌市场和技能,就可以出来自己单干,摸清‌规律,自己办工厂,仿制,然后研发新技术,就可以承接原东家嘅一部分业务。 

    我嘅父辈是外企嘅忠实信徒,所以佢哋也希望我可以进外企历练,但我只系一个普通台湾地区嘅大学应届生,进不去欧美嘅大公司,只能先去在台湾嘅日韩企业历练。2019年年底,我喺一家日企嘅零售店当上‌店长。 

    谁还去外企?

    我原先想嘅系学习一下开店经验,未来自己也会开一家。但没想到,自己不仅乜嘢都没学到,反而失去‌对实体店嘅信心。我哋工作也分早班和晚班,比如晚班,早晨10点多上班,晚上11点下班,每次骑电机车翻屋企,路上只剩下我一个人,仲要是蛮害怕嘅。 

    呢间公司说是日企,但大多数都系台湾人代理,总经理是本土仔,只有他嘅上级才是日本人。员工之间不允许讨论薪资,压力唔多,工作好无聊,上级好烦人。 

    因为门店好不好干,游客好少,所以就得依靠本地嘅年轻人来买,但上级日本领导好死板,批评我哋做不好增长,最后又笑嘻嘻噉讲,大家努力勤奋,热情招待好每一位顾客,一齐扛过最艰难嘅时期。我在会上说,应该走出去,去做各种促销活动,吸引年轻人,但日本领导说,口碑最重要,我哋做好品质就好。 

    我和家人抱怨,成个公司好死板,老板又不肯亲近年轻人,怪不得只能开几家门店烂住。家里人劝我,要学习人家好嘅嘢,但我丝毫感觉不到有乜嘢好嘅。我好几位朋友,去‌在台湾嘅日韩企业,都感觉到有啲养老嘅意思,欧美企业还好一点,但招聘门槛好高,一般人进不去,岗位一般系中高层管理者或者专业嘅技术研发人员。 

    我在今年1月走‌呢间公司,去‌一家我家人都睇不上嘅台企,大家都系年轻人,聊得开,并且都愿意努力尝试互联网和新嘢,赚钱也不少,起码做到‌开心。 

    待遇同前景

    让我放弃‌外企嘅工作机会

    Free | 33岁 游戏行业

    大概系喺上年5月份吧,国内疫情啱啱得到缓解嘅时候,我谂换个工作环境,然后便开始投简历。 

    虽然大家都说疫情期间各个企业能活下来就是幸运,工作更是比较难找。但在我哋游戏行业,恰好相反,所以在刷新简历之后便收到‌好多HR嘅询问。其中包括国内嘅创业公司、大厂以及外企喺国内嘅外包。 

    我当时是先面嘅大厂,虽然加班严重,但是毕竟是大厂,不管是薪资待遇还是以后再跳槽,都优势比较大。之后面嘅创业公司,最后才面嘅呢间外企。 

    这系一家总部在日本嘅游戏公司,其实佢哋嘅母公司好大,但系喺中国就系一个工作室。从面试到最后拿到offer也就一周左右嘅时间,速度好快。但是薪资和我预期嘅差‌好多,将近10K啦。 

    不过相对于国内嘅游戏公司996或者007,佢哋那边不加班。就算加班嘅话,加班补助也会好多。不过最后我还是没去。之所以没去,主要是考虑到外企晋升困难。其实外企,尤其系我哋这行,基本喺国内都系外包嘅或者一个小嘅项目,不管是从工资待遇也好还是前景,都没乜嘢竞争力。而且外企晋升好困难,喺国内嘅负责人都无乜嘢自主权嘅。 

    后来,大厂我也没进去。而家喺一家国内嘅游戏公司,做海外市场,薪资基本和当初预期嘅一样。 

    薪资呢个嘢,只有达到一定嘅阙值之后,先会考虑加班、距离以及企业文化之类嘅。如果没有达到,肯定是边里畀嘅高去边里呗。当然呢种阙值和自己嘅自身认知相关,也受周围环境嘅影响。 

    我觉得而家嘅年轻人在找工作嘅时候,基本嘅顺序是事业单位、互联网大厂、新兴科技公司、大外企。这里强调下是大外企,如果是小嘅外企,估计就更没有人选择嘎啦。 

    走外企,我嘅工资十倍起跳

    克蕾儿 | 27岁 商务公关

    “最好嘅年纪,我才唔好浪费在外企。” 

    外企对于啱啱毕业嘅人嚟讲可能意味住光鲜亮丽,但对已经工作几年嘅我嚟讲,这里不适合。 

    一成不变嘅薪资、头顶上有住一批经验丰富嘅资深员工,食住老本行,只要你不犯错,公司是唔会主动将你踹开嘅。 

    我嘅公司系一家欧洲企业,喺呢啲外企度,大概是薪资畀嘅还算可以嘅。但系喺商务公关这行里,简直低嘅唔可以再低。当时我嘅薪资在1万元左右,当然,完成任务会有一啲奖励,但也不多。 

    呢种状态我是不满足嘅。多劳多得嘅呢个概念,喺这里完全不适用。我为自己争取过三四次, 但因为种种原因,我嘅工资已经高于而家公司同岗位级别工资嘅高限嘎啦,就唔会再涨工资。 

    压垮我离职嘅最后一根稻草,是意外得知‌一个刚入职比我小2岁嘅小伙伴嘅薪资比我高,同样嘅工作内容,甚至我达到嘅绩效也要比佢高好多,但系我能获得嘅远不及佢。 

    我去跟领导争论后,也没有达到想要嘅结果,噉也只能递畀老板一张准备已耐嘅辞呈嘎啦。 

    走外企后,我先后进‌两家国内知名互联网企业,同样嘅工作性质,我嘅工资再也唔系按月薪来计算。我而家在呢间互联网大厂,做嘅系同样嘅工作,薪酬是年薪为70万元左右,年终奖甚至能拿到百万以上。当然,我不否认工作压力确实大,但就算工作时间可能系以前嘅1.5倍,KPI是以前嘅两倍,呢啲都系在我能承受嘅能力范围内。 

    再畀我一次选择机会,我可能唔会在外企浪费时间。 

    文中兔子、Free、飞飞、鹏飞、王光美、克蕾儿、孟孟均为化名

    *免责声明:在任何情况下,本文中嘅信息或所表述嘅意见,均不构成对任何人嘅投资建议。 

    cantonese.live 足跡 粵字翻譯

    2021-04-09 10:35:08

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