求职秘籍：点样揾到优质嘅实习机会？

转载：本文来自微信公众号“瞎说职场”（ID:HRInsight），作者：Sean Ye，转载经授权发布。

本文比较长，先列一个简单嘅提纲：

1. Why 点解要实习？

不知道实习嘅意义，就好难揾到适合自己嘅实习。

2. What 实习嘅目标公司和行业应该点样选？

• 点样选行业？

• 点样选城市？

• 点样挑公司？

3. How 点样争取优质公司嘅实习机会？

• 简历点样优化？

• 面试点样畀自己加分？

• 履历不够硬，有乜嘢找实习嘅小技巧？

接受呢个现实，离职员⼯能站好最后⼀班岗，完成交接，已经系敬业度爆表嘎啦。

点解需要实习经历？

海德思哲嘅CEO曾说过，面试本质上就三个问题：

Can you do the job? 你嘅能力能胜任工作吗？

Do you love the job? 你钟意这份工作吗？

Can we tolerate working with you? 你能和同事合作共事吗？

而靠谱嘅实习经历，帮助你回答‌前两个问题：

• 你有能力，先后喺2-3家优质企业实习，实习期都不短。呢啲企业为你背书‌你嘅工作能力。

• 你实习已经做过这份工作，求职希望继续这份工作，说明你无论对职场，仲要系对这份工作都有一定嘅认识，选工作唔系蒙眼盲狙。面试官不用担心你入职后像一个纯新人一样，不适应职场，或者不适应这份工作，迅速辞职逃离。

我见过几种常见嘅实习误区：

实习就系为‌留下拿offer

我理解同学们想要确保就业嘅心情，但实习嘅价值绝不剩只系拿offer。

实习嘅两个核心价值：

一系提升自身嘅技能和适应职场嘅能力；

二系试错，帮我哋揾到适合未来职业发展嘅工作。

我睇到过不少年轻人，职业生涯早期不清楚自己钟意乜嘢岗位，会裸辞，会跨行业跨岗位求职，几年下来，履历断断续续，简历往往会喺初筛时就被筛掉。

但佢哋并没有错，年轻嘅时候的确需要试错，一份不钟意且没有前途嘅工作，应该越早走越好，但系每一次试错往往会对之后嘅求职带来更多麻烦。

乜嘢时候适合试错呢？当然系实习嘅时候。

我前不耐招到一个实习生，做文字相关嘅工作，但系入职后不耐佢坦诚感觉做编辑不适合自己，想做视频，而我没法畀佢太多视频相关嘅项目，就果断让佢离职嘎啦。

实习就畀自己设限

好多同学会畀自己定下种种限制，不走本城市，不实习销售岗位，不接受加班。

却忘‌实习嘅目嘅系通过试错揾到自己嘅职业规划。而试错系要敢于尝试嘅。

你去‌第啲城市可能有意想不到嘅机会；

好多销售岗位，比如医药行业嘅销售代表，潜力好大，最终嘅成长路径可能成为外企高管；

对于年轻人嚟讲，只要身体健康，通过实习去拼一将感受一下，发现不适合就撤，适合就揾到‌职业方向。总比工作后后悔再换行业来得好。

不仅咁，对嗰啲长期喺我这里实习，但没有确定职业发展方向嘅年轻人，我还会建议佢哋换个行业或者公司体验一下：

「你已经喺我这里前前后后实习‌半年多嘎啦，对公司嘅认识够多嘎啦。我希望你也睇睇第啲行业睇睇第啲公司，别喺我这棵树上吊死，多换几个树试一试」。

目标公司和行业点样选？

行业

上一张新鲜出炉嘅2020行业年度调薪数据。

来源：美世2020薪酬调研报告

薪资涨幅排第一嘅「互联网」始终系同学们最青睐嘅行业。

但实话实说，互联网行业嘅发展喺变慢，前些年薪资涨幅仲喺度两位数，而家嘅7%增幅已经好拉胯嘎啦。

未来，互联网行业想要维持和之前一样嘅发展增速和高薪，好难。

另一方面，大家都想去互联网，所以互联网行业对于新人格外挑剔，但系以选嘅多嘎啦，有啲互联网公司就不喺乎嘎啦。

去互联网公司实习，一定要挑上司，好多互联网公司嘅文化系野蛮生长，员工平时自己也好苦，没有精力带新人。

招人容易却没有精力带新人，实习生往往会被放养——「事交畀你，你要有思考，唔好来问我，我会做要你干嘛」。

另一方面，学生们还处于「老师您多指点，我系来向您学习」嘅身份。

所以喺不少文化强硬嘅互联网公司，好多学生无办法适应，反而会产生对职场嘅恐惧，对公司嘅反感。

当然并唔系所有嘅互联网公司都咁样，比如依然坚守合法工作时长嘅知乎，推荐大家去知乎实习。

排第二嘅系稳步提升嘅「医药行业」。

医药行业，我推荐去外企。

睇过我文章嘅小伙伴知道，我建议年轻人去外企，因为外企往往有住更好嘅培训体系，但系我建议有‌30岁以上经验想走管理方向嘅职场人，尝试一下民企。

从企业文化嚟讲，我非常推崇外企嘅文化。

喺Mercer，我哋强调授权员工，让员工做决策嘅「顾问文化」；

喺星巴克，推崇将员工当家人嘅「伙伴文化」；

喺药企阿斯利康有「追求卓越、激情投入、合作开放，勇敢无畏」嘅文化。

外企嘅呢啲文化，无论系美世嘅授权、星巴克嘅平等、阿斯利康嘅敢拼敢闯、合作创新，都系职场新人嘅红利。

并唔系话进入外企后，新人更轻松，而系因为优质外企提供成熟嘅培训和成长体系，帮助新人迅速成长。

好多外企都会为实习生提供带教制度。

前辈愿意畀新人传授工作技巧，帮助新人总结经验教训。对希望尽快适应工作岗位嘅实习生嚟讲，非常重要。

而喺一啲民企，往往系野蛮嘅丛林画风：

进入职场后，就无老师嘎啦。

没有人有义务帮你，教你。

呢啲年，医药行业嘅增长幅度始终好稳定。一方面系因为中国老百姓平均寿命已经提升到77岁，对于医疗和健康嘅需求越来越多，另一方面，中产阶层嘅扩大，让大家对健康越来越重视。

医疗行业嘅头部企业目前依然系外企，例如阿斯利康、默沙东、辉瑞等。

我建议学生可以尝试一线医药外企，一方面可以认识规范外企嘅工作方式，另一方面医药行业系一个准入门槛好高嘅行业，跨行业成本好高，但对实习生嚟讲并没有特别高嘅门槛。

最后说说咨询行业

我系咨询行业出身，写过一啲关于咨询行业嘅故事：衰落嘅咨询行业，值得加入吗？，大家可以参考。

总嘅嚟讲，纯血咨询（只专注于提供咨询服务嘅企业）持续走下坡路，系没得跑嘅。

但如果有幸得到头部咨询公司嘅垂青，依然系值得考虑嘅。

人才系咨询公司嘅核心价值，所以咨询公司往往对人才培训上花大力气。

城市

城市优选大城市。

你喺北京上海，接触到嘅企业范围就会比二三线城市嘅学生多好多。

对于二三线城市嘅学生嚟讲，申请远程实习系一个方式，喺疫情仲未有结束嘅今日，好多企业系接受远程实习嘅。

但我依然会希望大家面对面实习，一方面这能有助于你更好嘅认识公司和行业，学到有用嘅职场技能；

另一方面，所有嘅用人单位都希望面对面沟通，你拿到实习机会嘅可能性更高。

当然你可能会发现，公司畀你发嘅实习工资仲未够你喺北京上海租房嘅，的确咁，好机会都系有成本嘅。

我主要推荐这几个一线城市：

上海：

我长期居住上海，以我嘅经验来睇，上海嘅互联网企业唔多，但上海系外企500强嘅聚集地，你能想到嘅所有知名外企，飞利浦、联合利华、乐高、星巴克、四大、众多咨询公司嘅总部都喺度上海。

陆家嘴系金融外企扎堆，淮海路系咨询一条街，张江系高科技外企和医药公司嘅聚集地。

北京：

想去互联网嘅不二选择，几乎所有嘅互联网公司喺北京都有设点，绝大部分嘅互联网巨头都将总部放喺‌北京。

深圳：

腾讯和华为之外，仲有不少民营大厂，比如大疆、Vivo和OPPO。

杭州：

阿里系+网易，选择面相对窄。

总结一下，能去北上优先去北上，当然如果有优质嘅企业喺全国都招实习生嘅，也系一个唔错嘅选择。

以阿斯利康为例，实习岗位覆盖全国600多个城市，对于二三线城市嘅学生嚟讲，但系以发挥主场优势，实习成本更低。

公司

实习不同于第一份工作，第一份工作如果有人建议你去创业公司挑战自己，我建议你和他绝交。

实习可以去小公司感受一下，但不建议耐待。

小公司嘅实习，往往系为‌拿到大公司嘅实习做准备——有啲大公司喺招实习生时要求同学们已经有实习经历——系嘅，有钱人，就系要捡现成嘅。

所以实习知名公司才系我哋嘅重中之重。

毕竟实习要为就业服务。

越系知名公司，越有光环，举个例子，你喺BAT实习过6个月，毕业时，大部分大厂都愿意畀你一个面试嘅机会，认识你嘅能力。

喺有啲时候，实习仲可以让你接触到校招接触不到嘅岗位，喺有留用机会时，企业会优先考虑现有嘅实习生，而唔系重新对外招人，所以有时候，岗位甚至没有发到网上就被实习生拿走嘎啦。

我喺Mercer嘅时候，实习过6个月以上嘅小伙伴们，大概率有留用机会，Mercer喺2015年之前系没有校招嘅，所有嘅初级岗位都系以留用实习生填补。

点样争取一流公司嘅实习机会

我不推荐大家去一堆网站上注册一堆信息，留一堆简历，呢啲其实喺泄露隐私。

建议大家尝试两个途径：

• 实习僧，好多企业都喺度用；

• 企业嘅社交账号，比如企业嘅招聘公众号。

另外大家不该忽视校内资源嘅，包括「校内嘅bbs或者校内同学嘅实习群」。

背后逻辑其实好简单，当我要招聘实习生嘅时候，我哋会请而家喺公司嘅实习生推荐，好多同学会推荐佢哋嘅同学熟人。

如果你有一个同学或者学长喺一个优秀嘅企业里实习，请联络他，请他畀你推荐实习机会。

简历点样优化？

有童鞋问：我没有实习经历，企业优选有实习经验嘅学生，我应该点样找实习机会呢？

换位思考，其实招聘官每天都收到好多没有实习经验嘅简历，我哋筛选嘅逻辑系乜嘢呢？

第一：睇学习能力

如果你系名校背景，呢一层你已经赢喺起跑线嘎啦。

如果你唔系，需要尽力喺简历中展现你嘅学习能力，比如你学习成绩超级好，考‌有价值嘅证书，比如老师交畀你一个项目，你两周内迅速掌握‌呢个项目嘅核心知识；比如你学‌一个学期嘅图片设计/视频剪辑，呢啲系你嘅作品。

第二：系睇你系否从过往嘅学校经历中学到‌符合企业预期嘅技能。

举个例子，你喺学校里组织过几次学校活动，噉说明乜嘢？

说明你有组织协调能力，呢啲对从事项目管理岗位就有帮助，当然面试官不一定注意到，你需要喺简历里提醒佢哋，比如喺自我评价里加一句 ：

拥有组织协调能力：先后作为负责人组织过N次学校活动，总参会人次超过XXX人，喺XX平台直播，喺线播放次数超过XXX万，并附上链接。

类似嘅经历好多：

你帮学校做过学生调研，噉说明乜嘢呢？调研衹不过互联网产品经理嘅基本功啊；

你喺学校里自己创业卖过零食，就可以尝试销售助理嘅岗位；

你要系负责过社团联嘅宣传工作，会ps和pr，噉就可以尝试市场营销，尤其系新媒体营销岗位。

呢啲我称之为间接经验。你没有做过一模一样嘅事，但系你做过类似嘅事，但系以间接证明你有类似嘅能力。

好多事，经验系相通嘅。

好多小伙伴，唔系没有经验，而系明明有经验，却唔会喺简历中表述。

面试点样畀自己加分？

我之前分享过，面试实际上有三个问题，分别考察你嘅能力，你嘅意愿以及你嘅团队合作精神。

能力上，企业往往唔会做过高嘅期望，但对于你嘅意愿，企业会好关注。

所以喺面试之前，建议同学们对企业做充分嘅调研。

比如公司嘅信息有：

• 公司地点喺边里，交通系否方便，需提前几耐出发；

• 公司类型点样？我应该点样住装？去咨询公司逃不掉正装，而去互联网公司咁穿，人家或者以为你系房产中介；

• 公司业务点样？上市‌吗？财报点样？主要产品有边啲？

• 公司喺中国有几多分支机构？最近有乜嘢新动向？

• 公司所喺行业有何新动向？发展趋势点样？

• 公司嘅竞争对手有边啲？公司喺行业内排名点样？

• 公司产品有边啲？喺市场上嘅口碑点样？

当面试官问到你「点解想要加入我哋」嘅时候，你能够脱口而出：公司业绩，市场份额、企业文化，以及产品特点。

作为面试官，我哋嘅感觉系欣慰——这位同学提前做‌细致嘅准备，他应该对我哋公司嘅岗位非常重视，系一个值得我哋重点关注嘅苗子。

相反，如果你没有提前细致认识过面试嘅公司，噉样就算你系有丰富经验嘅职场人，也可能会喺面试中被刷下来。

喺老东家嘅时候，有一次亚太区总裁面试一位总监级别嘅候选人，问他点解你希望加入人力资源行业？

对方当然言之凿凿，人力资源行业系朝阳行业，新兴嘅服务产业，真正为客户提供价值，符合市场趋势……

总裁点点头，补‌一个问题：睇来你对我哋行业好关注啊，最近你有关注我哋行业嘅乜嘢新闻吗？

候选人：……工作比较忙，没特别关注……

亚太区总裁，系个荷兰人，特别钟意足球，和我讲：面试就系一场比赛，不管球员说自己点样努力，但系赛前有没有细致准备过，场上总能见真章。呢个候选人当然不出意外嘅被淘汰嘎啦。

更多面试准备相关嘅内容可以参考之前嘅文章：《面试失败，99%系因为没准备好》。

最后，仲有一个找实习嘅小窍门推荐畀大家：错峰实习。

根据我嘅经验，实习生求职嘅高峰系暑期和寒假，呢个时候，我哋往往简历收到手软，筛选嘅标准就会高好多。

但对于企业嚟讲，一年365天都需要实习生。

实习生求职，也有淡季，好多同学会喺开学时，或者临近期末考试嘅时候离职，呢个时候我哋收到嘅简历好少，往往只要面试下来感觉还行就留下嘎啦，筛选标准也会降低好多。

如果你嘅学历和技能唔系好过硬，但系以尝试一下错峰实习。我为数唔多招二本同学都系喺淡季嘅时候，也正系这几次招人，我先发现其实二本也有好多好厉害嘅小伙伴。

做一个简单嘅总结吧：

实习本身系让我哋摸索职业规划嘅试错方式。

希望小伙伴们：

• 喺选择岗位时，更加勇敢，唔好畀自己设限说XX岗位我肯定不尝试；

• 喺选择行业时，更关注趋势，而唔系盲从第啲同学嘅脚步杀入互联网；

• 喺简历和面试嘅准备上，做得更充分一点，让面试官感受到你嘅激情和对公司嘅兴趣。就有机会揾到好嘅机会。

这几年求职不易，希望同学们都可以通过实习揾到好嘅工作机会。