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  • 大厂竞业协议是“巨坑”?科大讯飞前员工、团队创始人跳槽腾讯被判赔 1200 万

    转载:本文来自微信公众号“CSDN”(ID:CSDNnews),作者:Carol,转载经授权发布。

    竞业协议,本是企业为咗避免员工离职后将公司信息透露畀对手公司,做出嘅一种禁止制度,通常都系喺入职嘅时候签订。启动竞业协议就是意味住公司会在员工离职之后一段时间内畀予一定嘅补偿,员工在此期间内也不得入职原公司嘅竞对企业。

    但问题是,签协议嘅时候原公司涵盖嘅“竞对企业”到底有边啲?系样才算不违反竞业协议?噉就要在签订协议时点样规定嘅嘎啦。

    据红星新闻报道,呢排一位科大讯飞嘅员工在离职几个月后去‌腾讯就职,却收到‌法院传票,自己被前东家起诉嘎啦,索赔高达2640万余元。

    高额索赔是何因?

    这位被科大讯飞索赔嘅员工名为陆昀。2015年12月30日,陆昀作为上海枫享网络科技有限公司嘅创始人股东,带领第啲股东同科大讯飞签订‌《投资合作协议》,约定科大讯飞通过股权转让和增资方式收购枫享公司100%股权。同时,科大讯飞还以年薪50万元聘任陆昀担任科大讯飞新课堂业务副总经理及枫享公司经理。

    2019年11月15日,陆昀因个人原因提出离职。但不耐后科大讯飞发现其次月4日便出席腾讯相关峰会,后又几次以腾讯智能平台副总裁、腾讯教育应用平台总经理身份出席各类活动。

    科大讯飞诉话,收购之前,陆昀持股58%,直接掌握住枫享公司最核心嘅经营信息和商业秘密。离职后就去到和原告存在明显业务竞争关系嘅公司担任专家顾问和总经理嘅职务,违反‌收购协议竞业限制嘅约定。因双方所签订嘅竞业合同明确约定:自协议之日起2年内,即2019年10月24日至2021年10月23日止,陆昀不得担任从事竞争业务嘅公司或组织嘅董事、管理层人员、顾问或员工。

    科大讯飞还表示,当初收购枫享公司,系喺综合考虑自身业务发展需要、枫享公司市场前景,以及陆昀等枫享公司高管接受竞业限制约束等情况下,先同意高溢价收购嘅。而家陆昀嘅违约直接导致科大讯飞收购其创立公司嘅目的落空,畀科大讯飞造成巨额经济损失。基于此,科大讯飞将陆昀告上法庭,索赔金额为2640万余元。

    大厂竞业协议是“巨坑”?科大讯飞前员工、团队创始人跳槽腾讯被判赔 1200 万

    陆昀遭遇前东家索赔千其竞业限制违约金,图片来源:红星新闻

    2020年10月16日,合肥市中级法院作出一审判决,判令陆昀赔偿科大讯飞1200万元违约金,并从腾讯(上海)公司离职,喺竞业限制义务期限内,不得担任有竞争业务公司嘅顾问或职员。

    面对老东家嘅高额索赔和一审判决,陆昀表示,离职之前曾说过会去腾讯,当时科大讯飞公司方面只提示唔好做竞品类产品业务。

    值得注意嘅是,双方嘅答辩重点嘅一部分是:竞业协议中限制嘅是从事竞品业务,仲要是限制进入竞争公司?

    陆昀认为,科大讯飞所收购嘅枫享公司嘅产品分别有“智慧课堂”和“扫描阅卷”两个,因此双方约定嘅竞争业务仅是针对这两个产品而言。科大讯飞方面则认为《投资合作协议》及相关《补充协议》中有条款约定:创始人团队在职期间及离职后2年内,不得担任有竞争业务公司或组织嘅顾问或职员;竞业限制嘅实体包括腾讯公司等……

    腾讯公司相关经营业务和科大讯飞存在重叠属于正常现象,如果按照科大讯飞嘅解读,他离职之后将无办法进入任何一家计算机软件开发企业。这显然违背双方签订“竞业条款”嘅原意,更过分限制劳动者自由择业同生存嘅权利。《投资合作协议》及其补充协议已经清楚明确‌两项竞业业务,仲要就两项业务明确‌竞业公司及具体业务部门,他入职腾讯(上海)公司未在其中。

    陆昀进一步表示,收购中双方签有对赌协议,他完成‌相关考核,并唔会造成当初收购目的落空。他认为一审判赔嘅违约金畸高,已经发起上诉,喺上诉状中请求二审发回重审或改判。科大讯飞方面也表示此案仲未终审生效,等待法院最终裁决,目前不便透露太多。

    竞业协议需双方严格遵守,更要防“坑”

    近年来由于竞业协议闹出来嘅官司还真唔少。

    武汉一公司员工小王,一个月工资7千多,却被原公司因违反竞业限制协议索赔30万。2013年小王进入该公司工作,担任测试员,负责记录数据,签订劳动合同后还和公司签订‌保密及竞业禁止协议书,竞业限制补偿金为离职前年薪嘅5成。双方还约定:对于“任职期间接触、知悉、掌握”并属于公司商业秘密嘅员工离职均设置‌6个月嘅脱密期,约定在职期间及离职后2年内,小王不得以本人或以他人嘅名义直接或间接从事同公司业务具有竞争性嘅业务,违约金为100万元。

    2017年1月,小王从该公司离职,2个月后加入‌同行业嘅另一家公司,并代表新公司去谈业务(客户曾同原公司合作),被原公司发现后提起诉讼,认为小王违反竞业限制协议,要求赔偿违约金100万元,并退还竞业限制补偿金5万余元。

    庭审度,甲公司认为,小王严重违反双方签订嘅保密及竞业禁止协议书,应当承担违约责任。小王则表示,离职后公司仅补偿自己5万元竞业限制补偿金,却要承担100万嘅违约金,呢会畀自己嘅生活造成好大嘅困难。

    法院经审理认为,保密及竞业禁止协议书是双方真实意思表示,协议合法有效,双方应当按照协议履行各自义务并承担相关嘅法律责任。本案度,小王嘅行为已经违反‌竞业禁止约定,应当承担违约责任,并退还竞业限制补偿金。虽然协议约定嘅违约金为100万元,原公司受到‌巨大经济损失,但新公司能够同原公司嘅客户合作,并非小王一人之力,酌定调减违约金为30万元。

    双方应严格遵守竞业协议条款,但仲有一种现象:有啲公司嘅竞业协议恨不得囊括成个圈子,出‌呢个门想进另一个门,就真考验本事嘎啦。

    签署竞业协议时除咗竞对公司范围覆盖广,签协议嘅员工范围也广。需要提醒嘅是,竞业协议是可以在离职嘅时候才要求签署嘅,一定要睇好协议内嘅每一个字再签字,如果有不妥,记得要再进行商议。

    脉脉上某企业员工就表示:“竞业协议而家太被滥用嘎啦,一个工作5年不掌握任何机密嘅大头兵,因为和上司不对付离职时就要签竞业协议”“竞业范围几乎涵盖‌你能听讲过没听讲过嘅所有互联网公司,逼得你一年内唔可以从事本行业”“换行蹲一年职业生涯就废嘎啦,不签HR仲未畀离职证明”

    大厂竞业协议是“巨坑”?科大讯飞前员工、团队创始人跳槽腾讯被判赔 1200 万

    从用人单位嘅角度睇,约定嘅敬业限制范围越大、违约金越高,更能减少自身嘅损失。所以在相关嘅案件度,法院或仲裁机构为咗平衡保护双方利益,会对竞业限制条款进行审查,对不合理嘅约定作出适当调整。同时,如果当事人能证明自己系喺被欺诈、胁迫等情况下签署嘅显失公平且唔系真实意思表示嘅协议条款,可以根据《民法典》相关规定主张撤销。

    扩展资料:

    • 离职员工系咪属于《劳动合同法》规定嘅竞业限制人员范围:根据《劳动合同法》规定,竞业限制人员为用人单位嘅高级管理人员、高级技术人员和第啲负有保密义务嘅人员;
    • 权利义务系咪对等:如果协议中只规定员工遵守竞业限制及保守商业秘密嘅义务,但未约定其有获得经济补偿嘅权利,同时免除咗公司支付经济补偿嘅法定责任,即便竞业协议启动,都系无效嘅;
    • 系咪发放补偿金:我国法律规定,用人单位要发放不低于员工原工资30%嘅补偿金,同时用人单位三个月未支付经济补偿,员工就可以解除竞业协议。也有一啲企业表示公司将补偿金同工资放到一块发放,该补偿方式如果没有在条款中明确规定,并且在发放工资嘅时候未明确表示二者是分开嘅,噉样,竞业协议都系无效嘅。

    竞业协议一旦签订,就需要双方严格遵守,就算劳资双方力量对比悬殊,企业主导确定嘅竞业限制条款,劳动者好难有讨价还价嘅能力,但竞业条款限制范围过大、违约金过高,竞业限制期嘅劳动者就面临住事业嘅风险。所以在签字之前仔细阅读条款,或咨询相关法律人士,确定可接受再签署。

    参考链接:

    链接

    cantonese.live 足跡 粵字翻譯

    2021-04-14 20:07:18

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