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  • 職場唔需要中年,但中年需要職場

    轉載:本文來自微信公眾號“獵聘”(ID:liepinwang),作者:李亞男,轉載經授權發布。

    喺熱播劇 《緊急公關》度,一位從大公司技術崗離職嘅老員工劉革,因房貸以及家庭生活開支壓力唔得唔重新找工作,唔想卻喺面試過程中遭遇‌巨大嘅職場困境。

    劉革認為以自己嘅資歷至少得做管理崗,面試官則表示自己是創業型公司並無明確管理崗,而技術崗也無辦法滿足他嘅薪資要求,並認為相對比高薪聘請他,遠唔如年輕人更划算更靈活。

    職場唔需要中年,但中年需要職場

    中年危機、失業嘅事件頻出,呢也畀新一代嘅職場人予以警示。唔光是中年失業,所有重新找工作嘅職場人,職場“貼金”都好重要,最起碼能成為下一份工作崗位嘅價值標籤。

    尋找工作嘅過程,也系對自我能力嘅重新審視。隨時為自己備好馬鞍,先能喺職場中馳騁而行。

    賽道轉換,

    考驗嘅系綜合能力

    大公司嘅技術崗,確實喺同行業專業技術領域具備一定嘅影響力。但系想要轉換賽道,只具備單一技能,無辦法實現無縫對接。

    公司喺招聘相應管理崗位時肯定也會要求具有一定時間嘅管理經驗,否則新人培養仲未如內部第啲崗位轉崗來得直接。

    所以,就算自身嘅賽道已經設定好,但是綜合能力是唔可或缺嘅能力,多重發展仲可以塑造更多嘅可能性。

    蘇溪原本系一個設計師,工作也好優異,恰好部門主管辭職,呢畀‌蘇溪一個機會。蘇溪權衡未來嘅發展,主動報名競聘呢個崗位並競聘成功。

    呢個崗位經歷,成為蘇溪更換工作時有利嘅跳板,喺應聘另一家企業經理職位時成為管理經驗嘅背書。

    隨住逐步成長,未來嘅發展路徑可能會出現變化,當下嘅機遇要牢牢抓住,因為呢啲可能會成為未來變化中嘅有利優勢。

    轉換賽道,唔應該系一時興起,要做好十足嘅準備,仲要要分析市場趨勢和行業發展趨勢判斷系咪有進入一個行業嘅必要。

    呢幾年,好多崗位被取代,但是也出現咗一啲新興崗位,唔管是主動轉行或者被動轉行,轉換賽道最重要嘅系綜合能力,而唔系單一技能。可遷移能力也將成為核心能力,喺轉換賽道時可作為傍身嘅依靠。

    從上游思考,

    才能搵到從源頭解決問題嘅核心

    《小歡喜》中嘅方圓,公司法務,部門負責人,工資穩定,生活安逸,閑暇時間鐘意養魚。當公司併購時,原本以為自己會升職嘅方圓卻慘遭辭退。

    他嘅閑暇時間沒有更多地放喺保持自我開放,學習職場新生力量嘅管理生態上,而是拘泥於自己嘅養魚逗鳥。

    固有嘅思維無辦法讓公司睇到更大嘅潛力,就好容易遭到淘汰。

    除咗深耕自己嘅專業能力以外,喺新時代嘅管理生態下,打開自己都系好重要嘅一種技能。打開自己,開闊嘅思維下,能夠養成從上游思考問題嘅習慣,先能通過底層邏輯解決問題。

    職場唔需要中年,但中年需要職場

    名創優品我哋都唔陌生,基本每一個商業圈都少唔‌佢嘅身影。名創優品之所以價格低,仲可以做到營收唔斷增長是因為具備強大嘅供應鏈體系支撐。

    名創優品選擇最優嘅供應商,結算周期短,同供應商建立‌密切嘅聯繫,通過“工廠直達門店”嘅模式,大幅壓縮‌履單時長,從而加快‌庫存周轉。做好‌上游供應鏈,下游嘅營收也水到渠成。

    對供應鏈體系嘅滲透同將控,從而獲得更持耐嘅生命力,可以統稱為“上游思維”。小米構建生態鏈,通過向上游滲透,觸達更加廣泛嘅下游,成為難以取代嘅存喺,都繫上游思維嘅體現。

    職場人同企業一樣,做好儲備,打造自己嘅上游思維,先能擁有更加持耐嘅力量,內化成為自己嘅鎧甲,遇到問題時能夠從源頭上解決問題,抵禦風險。

    時刻清零和轉換,

    作為自我成長翻盤嘅動力

    克里斯坦森曾講過“立異者嘅窘境”,一個技能搶先嘅企業喺面對突破性技能時,會由於對原有生態體系嘅過度習慣而面對失利。

    喺具備原有技能嘅時候,好容易陷於迷惑而唔自知,無辦法走出自己嘅泥潭。改變呢種窘境嘅方式就是放下原有技能嘅負累,時刻清零,隨時開始。

    隨時清零,也系一種能力,因為具備隨時走嘅自信,唔害怕失去,唔畏懼重新開始,自己手握掌控自己人生主動權嘅鑰匙。

    一個人只有懂得清零,先能讓自己輕裝上陣,走得更遠。

    華為一貫主張中層員工要有危機感,呢系對人性嘅洞察,具備危機感才能時刻提醒自己唔可以鬆懈。

    陳春花講:“如果你覺得今日有危機感,其實系一件好事。因為危機嘅另一面是動力。假如我哋都喺度舒適區,實際上沒有辦法進步。”

    唔管邊個年齡段,中年危機也好,職場新人也好,將危機進行轉換成為自我翻盤嘅動力,先是上上策,因為危機無時無刻唔喺,解決危機嘅能力,先是走上坡路嘅根本。

    能夠隨時清零,都可以唔斷轉換,將危機轉化成自己嘅動力,呢將會造就隨時走和開始嘅能力,成為喺職場游刃有餘嘅基石。

    寫喺最後:

    唔管是轉換賽道,仲要系喺自己嘅賽道上持續成長,都需要具備可遷移能力,先能隨時有走嘅勇氣和停下嘅底氣。

    卸下思維嘅包袱,打開自己,用上游思維睇問題,通過底層邏輯嘅探究,能夠搵到問題嘅根源,從而更加精準地解決問題。

    職場人生,要學會清零。如果一直標榜自己嘅能力,得意於過去嘅成就,容易迷失,只有隨時清零,先能睇見更大嘅世界。

    技能也好,思維模式也好,都係為自己嘅職場經歷背書,為自己嘅職場經歷“貼金”。人一生都喺度為自己嘅簡歷服務,而自己嘅簡歷也系喺為自己服務。

    cantonese.live 足跡 粵字翻譯

    2021-04-20 19:35:08

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