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  • 转载首发|「鳄梨科技」完成数千其Pre-A轮融资,通过AI视频面试赋能大规模招聘

    转载获悉,为大规模招聘提供智能化解决方案嘅SaaS服务商「鳄梨科技」已经喺上年10月完成数千其元嘅Pre-A轮融资,由顺为资本领投,老股东红杉中国、金沙江创投、奇绩创坛跟投,本轮融资额将用于投入产品研发及销售团队嘅体系搭建。

    「鳄梨科技」成立于2019年8月,系一家以人工智能和SaaS服务赋能招聘流程嘅科技公司,旗下嘅招聘管理系统「方便面招聘」致力于为以泛白领和蓝灰领为代表嘅大规模招聘场景提供线上解决方案。

    目前,国内以科技公司为代表嘅白领线上招聘已经逐步成为主流,面向互联网校招、技术人才招聘管理等场景嘅HR SaaS也被越来越多嘅被客户所接受。但同样哋,大规模岗位嘅招聘场景需求并没有好好嘅被满足。无论是泛白领嘅网课老师、一线销售等大批量招聘岗位,仲要是新时代下嘅蓝灰领招聘,数字化都处于较低水平。除咗雇佣大量招聘专员之外,企业喺自身招聘能力无办法满足业务需求嘅情况下唔得唔采用HRO(人力资源外包)提供嘅线下招聘为主要场景,同时长尾市场还充斥住门店招聘,老乡推荐等传统冗杂嘅招聘习惯。

    就算喺疫情红利嘅推动作用下,蓝灰领嘅线上招聘率仍然唔超过30%。由于大多数蓝灰领没有简历,或者简历无办法提供充分信息,大规模招聘好难基于线上笔面流程等能力审查来完成。但对于劳动密集型嘅大型企业嚟讲,大规模岗位招聘能力代表住企业未来嘅核心竞争力,数字化转型是可以预见到嘅趋势。

    目前,中国有近10亿左右劳动力人口,包含1亿泛白领和4亿蓝灰领人口,其中零售业和服务业从业者超过1亿人,大规模嘅批量化招聘系一个上万亿嘅市场,企业每年为此付出嘅成本过亿。喺几万人嘅招聘需求下,线下面试造成‌大量嘅资源重叠率和成本浪费。国内企业平均用于一线员工嘅招聘成本为2000元/人,物流、制造等部分行业嘅旺季招聘成本能够到达5000元/人,随住人口红利嘅消失,呢一单位成本则会越来越高。

    “未来嘅大规模招聘场景一定是线上化嘅。”「鳄梨科技」创始人兼CEO陈龙讲畀转载,数字化水平低、标准化空间大,是当下大规模招聘嘅两大特点,都系能够将其进行商业产品化嘅市场推动力。

    喺极具想象力嘅市场前景之外,「鳄梨科技」强调用户习惯嘅改变对于服务场景转型嘅赋能。移动互联网嘅成熟催生‌而家视频时代嘅出现。喺视频时代,C端用户每天有大量嘅行为习惯和消费通过视频和直播嘅形式完成,佢首先渗透‌普通人嘅日常生活,形成规模效应,而后向上触达到更高层次嘅需求,为标准化嘅数字服务提供‌高价值嘅商业机会。用户行为嘅成熟能够大幅度节省客户教育成本,仲要原到「鳄梨科技」嘅业务逻辑,就是依托于“AI+视频”嘅线上招聘手段,喺用户嘅标准化需求和行为定义域内,提供智能化嘅服务。

    「鳄梨科技」嘅线上招聘服务有三个核心服务模块:

    一、AI视频面试。喺招聘端对面试视频进行影像和文本嘅分析,针对大规模岗位对于人嘅素质要求相对标准固定嘅特点,通过信息采集和算法进行自动化评估,降低人力筛选嘅成本,提高客观决策效率。同时,喺人才端,比起传统嘅招聘电话或一对一面试,面试视频能够更加标准化地体现及保留个人信息,进行求职视频嘅分发,提高投递和匹配效率。

    二、针对大规模岗位嘅ATS智能招聘管理系统。视频等内容形式能够产生大量数据,对于投招行为及人才资质产生更好嘅判断。标准化流程管理能够帮助企业更好地运营大规模嘅求职者资源,建立人才私域,同时通过行为沉淀来形成数据壁垒、产生行业洞见,灵活地根据需求对智能化流程进行优化。

    三、直播招聘。上年过后,直播招聘喺互联网大厂校招季等高端人才招聘场景中已经唔再罕见,直播招聘能够帮助企业端更加高效嘅同大规模岗位人才建立联系同信任,输出公司文化。

    「鳄梨科技」创始人兼CEO陈龙毕业于哈工大和南加州大学计算机专业,研究自然语言处理和人工智能方向,曾就职于百度、微软Azure、Square,喺AI、系统研发、企服SaaS拥有超过10年嘅工作经验。团队中产研人员占比超60%,包括来自BAT等大型企业嘅资深技术人员,核心业务团队具有10年以上人力资源及招聘经验。

    「鳄梨科技」能够将企业大规模人才招聘嘅平均单位成本从几千元压缩到几十元,采取按企业客户账号和AI面试使用量嘅付费模式,平均企业客单价喺6万元左右。目前,「鳄梨科技」服务‌包括龙湖地产、奔驰、京东物流、宏状元喺内嘅30多家中大型企业,涉及科技、金融、地产、教育、消费等多个领域,今年年底客户规模预计将突破100家。从有效数据来睇,「鳄梨科技」已经帮助客户减少‌70%嘅人工面试场次,同时将简历筛选速度提升‌43%,随住数据模型优化和产品迭代,AI嘅解决效率仍喺提高。

    “通过提高双方信息交流嘅密度、降低交流成本,让投招真正成为一个双向选择嘅过程。”

    喺陈龙睇来,喺招聘环节中求职者往往是处于劣势嘅,大量嘅时间和精力成本、复杂嘅招聘考核流程、部分人力资源供应商唔专业嘅审查标准,本质上是压缩‌求职者嘅选择权。泛白领和蓝灰领群体无明显职业规划嘅特点,加重‌其中需求伪匹配、唔对等嘅情况。除咗赋能企业客户嘅招聘管理之外,「鳄梨科技」也想要帮助大规模嘅求职者接触到更多嘅就业机会,从AI服务中获得和企业、岗位嘅精准匹配。

    未来,「鳄梨科技」将致力于布局更多大规模招聘场景,如招聘周期过长、需要现场处理大量简历嘅校园招聘,人才稀缺、岗位需求变化快嘅互联网招聘等,用AI和数据驱动人力资源和求职者嘅双端决策。

    cantonese.live 足跡 粵字翻譯

    2021-04-21 09:06:47

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