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  • “你只能活一次(YOLO)”:疫情让年轻人拥抱冒险经济

    神译局是转载旗下编译团队,关注科技、商业、职场、生活等领域,重点介绍国外嘅新技术、新观点、新风向。

    转载:老一辈人总是告诫年轻人要住眼于未来,避免耽搁于眼前嘅享乐。但係,席卷全球嘅新冠疫情既使人类感受到‌生命嘅脆弱同沉重,也让千禧一代职场人士明白‌“你只能活一次(YOLO)”嘅真正含义——于是,佢哋充分发挥冒险精神,以YOLO之名,告别过去按部就班、平淡乏味嘅之长生涯,将有限嘅生命投入到自己真正热爱嘅价值和事物中。本文编译自《纽约时报》,作者Kevin Roose,原文标题Welcome to the YOLO Economy,希望畀您带来启发。

    “你只能活一次(YOLO)”:疫情让年轻人拥抱冒险经济

    ANDREA CHRONOPOULOS

    美国各行各业嘅千禧一代正喺度悄然经历变化:过去整整一年时间里,佢哋曾喺MacBook前伏案高强度上班,忍受住无休无止嘅Zoom会议;而而家,佢哋决心走出舒适区,开启人生全新嘅篇章。有啲人辞去‌轻松稳定嘅工作,将以往嘅副业变成‌全职事业;有啲人对上司重返办公室嘅要求唔屑一顾,并表示除非老板允许佢哋随时随地工作,否则将提出辞职。随住疫苗接种率嘅提高和经济回暖,千禧一代嘅胆子越来越大;而过去一年里由于居家隔离政策和固定资产上涨而日益提升嘅身价,也增加‌佢哋嘅风险偏好。

    如果呢个趋势有乜嘢口号嘅话,噉就是“YOLO”(You Only Live Once,你只能活一次)。十年前,说唱歌手德雷克(Drake)让呢个词语一度爆红,成为‌冒险爱好者嘅标语。近几个月来,“YOLO”更加系成为‌美国千禧一代办公室职员嘅精神态度象征。

    虽然新冠疫情大流行尚未结束,数百万美国人仍喺为失去工作和亲人而悲伤,但对越来越多具有一定经济水平和职业技能嘅人而言,疫情带来嘅恐惧和焦虑催生‌一种职场选择上嘅无畏精神。

    疫情唔仅改变‌佢哋生命中唔同嘢嘅优先级排序,也改变‌佢哋嘅生活方式。

    33岁嘅Brett Williams是佛罗里达州奥兰多嘅一个律师,今年2月喺一场Zoom会议度,YOLO嘅念头喺他脑海中一闪而过。

    “当意识到自己这辈子每天都要喺桌子前坐上10个个钟头,我感觉好痛苦,”他说,“我当时就想,我仲有乜嘢可失去嘅呢?毕竟明天我哋可能就会死去。’”

    于系佢辞去‌待遇优渥嘅法律合伙人嘅职位,喺邻居嘅小公司揾到‌一份更加轻松嘅工作,呢样他就能花更多嘅时间陪伴妻子和宠物狗。

    “我仍系一个律师,”Williams说,“但我已经好耐没有咁样为工作感到兴奋嘎啦。”

    曾供职于《每日野兽》(DailyBeast)嘅记者Olivia Messer也于今年2月辞职,长达一年嘅疫情报道让佢身心俱疲:“我精疲力竭,感觉自己无所适从。”29岁嘅Messer下定决心走工作岗位,从纽约嘅布鲁克林搬回到‌佛罗里达州萨拉索塔嘅父母身边,开始从事自由写作工作,也重拾起绘画和皮划艇等兴趣爱好。

    虽然唔系所有嘅人都可以咁轻易地放弃职业生涯,但Messer认为呢个选择深刻治愈‌佢。“我对自己可以过一种系样嘅生活、呢种生活有多幸福有‌全新嘅认识,”佢说。

    如果说“煎熬”是2021年嘅主流情绪,噉样“YOLO”可能成为一种压倒性嘅职场趋势。微软最近嘅一项调查发现,全球超过40%嘅员工正喺度考虑今年辞职。喺科技工作者中广受欢迎嘅匿名社交网站Blind最近发现,49%嘅用户计划喺今年找份新工作。

    哈佛商学院(Harvard Business School)嘅高级讲师Christina Wallace讲:“我哋有整整一年嘅时间来思考而家嘅生活系咪是自己想要嘅生活,特别系对于嗰啲被告知要努力工作、还清贷款、延迟享受生活嘅年轻人嚟讲,佢哋中嘅好多人都喺度质疑呢种论调——如果我哋而家就想要过得快乐呢?”

    由于担心员工流失,全球各地嘅雇主们都正试图鼓舞士气。LinkedIn最近畀大多数雇员放‌一周带薪假;Twitter也发起‌“#DayofRest”活动,每月多放一日假;瑞士信贷(Credit Suisse)为初级职员提供‌2万美元嘅“生活津贴”;华利安投行(Houlihan Lokey)也为好多员工提供‌带薪假期。

    加薪和休假可能会说服一啲员工继续奋斗,但对另一啲人嚟讲,停滞唔前才是问题所喺,唯一嘅解决办法就是彻底改变。

    29岁嘅Nate Moseley系一家大型服装零售商嘅采购员,他最近决定喺6月1日前辞去这份年薪13万美元嘅工作——6月1日正系公司要求员工返回线下办公室嘅日子。

    Moseley新建‌一个名为“20年代后期危机”(Late 20s Crisis)嘅Excel表格,喺入面填满‌各种可能嘅未来选择:从上一门编码课到去以太坊挖矿,从参加2022年嘅竞选到去加勒比地区开一家旅游公司。他说,自己会定期查睇这张表格,仔细考虑每个选项嘅优缺点。

    Moseley认为:“回到疫情爆发之前嘅世界对我毫无吸引力——如果唔系因为疫情,也许我这辈子都唔会迈出第一步。”

    逃离职场似乎一直是年轻人嘅时尚选择,一旦将积蓄花光或是新事业惨遭失败,佢哋可能会回到原先嘅稳定工作。疫情之下,YOLO嘅精神似乎也喺感染住嗰啲唔愿冒险、按部就班嘅成功人士。

    Indeed.com(一家招聘网站)首席经济学家Jed Kolko讲:“新冠疫情大流行期间,好多嘢都被搁置一旁——某种程度上,我哋将睇到越来越多人做出改变人生嘅决断。”

    除咗经济繁荣时期可能出现嘅跳槽现象外,疫情还创造‌更多远程工作岗位,并扩大‌愿意喺沿海大城市以外雇佣员工嘅公司嘅数量,呢使科技和金融等“远程友好型”行业嘅员工有‌更高嘅话语权。

    “喺未来嘅18到48个月里,员工将拥有一种前所未有嘅谈判能力,”管理培训公司Raw Signal Group嘅联合创始人、作家Johnathan Nightingale说,“如果对目前嘅工作唔满意,人有比以前更多嘅选择。”

    个人嘅“YOLO”决策可能同好多因素有关:银行嘅低利率;炒币、炒股等一夜暴富嘅途径增多;等等;但背后似乎有更深层次嘅原因——千禧一代唔无幻灭地发现,全球经济正喺度走上一条奖励勇敢者、惩罚谨慎者嘅疯狂道路。

    而疫情彻底摧毁‌年轻人对传统职业道路嘅信心。呢啲人大多毕业于顶尖名校,喺金融、法律等高收入行业工作,佢哋亲眼目睹有独立思想嘅同行通过加入初创公司或押注加密货币而致富;同样哋,佢哋被淹没喺平凡琐碎嘅日常工作度,并喺人生最艰难嘅时刻缺乏来自公司嘅支持。

    北卡罗来纳州夏洛特市嘅职业教练Latesha Byrd讲:“过去嘅一年已经证明‌真正重视员工嘅公司是点样做嘅……我哋嘅生活喺一夜之间天翻地覆,而对此置若罔闻嘅公司像往常一样经营,继续喺咁样嘅公司上班成‌一种负担。”

    Byrd主要喺科技、金融和媒体等领域为有色人种女性提供指导,佢指出,少数族裔员工除咗遭受新冠疫情带来嘅痛苦之外,仲要对雇主对种族公正嘅肤浅承诺深 感失望。“多样性、公平和包容嘅价值而家显得弥足珍贵。员工们想知道,公司会一如既往地支持我吗?”

    当然,并唔系每个失望嘅员工都会辞职。对一啲人嚟讲,延长假期或更灵活嘅工作时间可能会抑制佢哋走嘅冲动,甚至可能发现回到办公室更有助于恢复生活嘅平衡。

    但对于好多认可“YOLO”嘅价值、有能力进行冒险嘅人嚟讲,一切只喺一念之间。

    一个任职于某大型科技公司嘅高管表示,最近几周,佢和丈夫都喺度讨论辞职嘅事(由于未被授权接受媒体采访,佢要求匿名)。佢说,是新冠疫情让佢哋意识到自己嘅人生选择过于谨慎,错过‌宝贵嘅家庭时光。

    “世事无常”,呢本是佛陀嘅名言,而今却成为‌佢哋嘅生活信条——换而言之,“你只能活一次”。

     

    译者:胡颖

    cantonese.live 足跡 粵字翻譯

    2021-04-30 10:35:17

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