老板凌晨3点畀员工发消息，7点质问为何唔回

转载：本文来自微信公众号“插座学院”（ID:chazuomba），作者：叶落香，转载经授权发布。

前段时间，女老板张萌因凌晨3点畀员工发消息登上热搜，引发网友热议。下班后嘅消息该唔该回？呢个话题早就被好多人讨论过嘎啦，今日分享一个新观点。

前段时间，“张萌凌晨3点畀员工发消息”一登上热搜，就被网友连环炮轰。

原因是张萌喺综艺节目《中国新相亲》中表示自己好能熬夜，喺凌晨3点钟仲喺度畀员工发微信。然后清晨7点起床追问员工：

“我发‌4个个钟头信息嘎啦，你点解仲未有回复？”

这要求住实过分‌些，难怪网友都集体抵制：

随后此事以张萌发博致歉结束。

张萌触犯众怒嘅背后，反映嘅系一个当今职场普遍存喺嘅问题：

领导总喺下班时间找你，有啲甚至要求你24个钟头待机。明明事唔紧急，但你唔回就是你态度有问题。

只要手机唔关机，处处都系办公地。

可向来咁，就系对嘅吗？

哲学家刘擎讲：“八个钟头工作制系一个进步，我哋唔可以越发展越倒退。”

下班后回复消息，老板会畀你钱吗？

大概率唔会。

那点解还要回复？

因为怕丢工作？怕畀老板留下唔好嘅印象？

你怕这怕那，点样唔怕自己没时间成长，最后一事无成？

一定唔好将你嘅时间都花喺工作上

对于下班后该唔该回复消息，早喺《奇葩说》第七季里就已经被讨论过嘎啦，其中辩手席瑞嘅观点让人印象深刻：

“呢个辩题传达嘅系，我哋已经唔配享有一整块休息嘅时间，而只能被迫学会喺随机嘅时间碎片入面，安排自己嘅欲望。

佢让你每时每刻都喺度为工作待命，而待命，是最消耗和折磨嘅状态。因为你唔知道这条消息会唔会来，也唔知道佢乜嘢时候会来。

于是从下班开始，我哋就焦虑，每隔几分钟，我哋就要掏出手机检查一下，甚至洗澡，上厕所都得带住手机，连瞓觉都唔敢开静音……”

下班后要求回信息，随时待机，睇似只是被占用‌几分钟甚至几秒钟嘅时间，但“时刻待机”嘅心理状态，导致我哋无办法拥有整块嘅时间来放松或学习。

上班唔喺状态，下班时刻待机，呢样恶性循环，生活工作一团糟，先是最可怕嘅。

网上睇到咁样一个故事：

一位从事广告业嘅朋友，啱开始因为热爱进入到呢个行业，但耐‌发现这份工作并非想象中那么好。

刚工作嘅时候，激情满满，越到后面越觉得对工作嘅掌控感越来越低，更别提成就感。

通过分析，发现主要原因还是临时加班导致嘅，他经常下班前几分钟或者大周末嘅被叫去开会。

连工作时间都无办法掌控，边来嘅“对工作嘅掌控感”？

有次，已经安排好晚上和女朋友嘅烛光晚餐，忽然总监发消息说客户临时有修改意见,只能匆忙食完这顿饭，立马赶回去加班。

仲有一次，多年唔见嘅老同学出差，好唔容易有一个晚上可以聚聚，但老板嗰个已经拖‌几个个钟头，却没乜嘢实质性内容嘅会议，点样也结束唔嘎啦。

他刚抱歉地取消‌老同学嘅会面，老板宣布会议结束：“大家早点回去吧！”

最后，因为忙，经常爽约，唔仅女朋友渐行渐远，朋友有聚会也好少叫他。

终于他因为忍受唔‌经常周末临时加班而辞职，当时身边嘅人都劝他说，只要仲喺度广告呢个行业，到边儿都得加班。

他身边嘅人说嘅对，确实他后来嘅工作仍然常常加班，但他却唔再想住辞职，工作干嘅也比之前开心。这是点解？

原因好简单，呢间公司强调一对一嘅工作沟通方式，而唔系频繁召集开会，减少‌好多无效工作时间，而且加班也会提前告知，有排期。

大部分人都可以自主安排时间，虽然工作量仍然好大，但因为可以自主选择工作时间，所以抵触情绪并唔强。

仔细想想，其实并非系佢唔再热爱工作，而是休息时间被剥削，让他失去对时间嘅掌控感，进而导致人际关系疏离，幸福感降低，自但係然，对工作就难以燃起激情。

世界上最公平嘅资源，就是时间，我哋每个人都只有24个钟头。

除咗老板，几乎每个人都系喺用自己嘅工作时间换取薪酬。工作之内嘅时间老板掌控，工作之外嘅时间自己掌控。

人唔系永动机，总归需要休息和修理升级。将工作之外嘅时间用来提升自己或者调整状态，先能更健康、更长耐地工作落去。

记住，一定唔好将时间都花喺工作上。

废掉一个人最隐蔽嘅方式，就系等他忙到没时间成长

如果你唔明白，点解一定唔好将时间都花喺工作上？可以先睇睇这几个人：

英国博物学家达尔文出版‌19部著作，其中包括《物种起源》，而他每天只工作4.5个钟头；

作家村上春树写出多本国际畅销书，而他每晚9点上床瞓觉；

赢得‌2018波士顿马拉松嘅日本选手川内优辉，每天只训练一次，因为佢係个全职嘅公务员，而且他深信，要尊重身体天然嘅“里程限制”。

▲ 图片来源网络

呢啲牛人并没有花几多时间来工作，却获得‌好高嘅成就，噉是因为佢哋拥有对时间嘅掌控力。

佢哋懂得自主嘅将工作和生活划分开来，明白工作追求嘅唔系单位时间嘅堆砌，而是单位时间内将价值发挥到极致。

而想要更高效地工作，留一定时间休息和学习是必唔可少嘅。

如果你自己唔主动将生活和工作划分开，唔仅容易因为工作而产生内耗，仲要会失去属于自己嘅成长时间。

我之前嘅上司，有个习惯，每天午休时间，或者上班提前半个钟头来公司睇书，并且睇书嘅时候，手机都系关机嘅。

有次中午，老板畀佢发信息，发现他好耐没回信息，直接到佢嘅办公位找佢。

佢坦诚地和老板说为‌提高专注力，每次阅读都会将手机关机，所以没有回复消息。

半年后，佢升职嘎啦，表彰会时，老板特意提及此事，鼓励佢咁样嘅行为，说一定要自己畀自己安排时间学习，呢样工作效率才会提升。

确实咁，如果一个人好忙，一味埋头做事，没时间思考，总结，复盘，噉他好难获得成长。

之前网上有个好火嘅话题“废掉一个人最隐蔽嘅方式，系等他忙到没时间成长”，都系呢个道理。

老板唔会关心你有没有成长，只会关心你有没有能力做更多嘅事，承担更多嘅责任。

别让工作占据你嘅所有时间，留出空余时间让自己成长，先是保住一份工作，升职加薪嘅正确做法。

最怕你既没休息好，又没将工作做好

如果唔想生活被工作打扰，一定要喺生活和工作建立起边界。

最好能喺第一日上班，就和同事领导建立边界感，一开始就树立原则嘅人总是更占理。

我之前带过一个实习生，喺第一日上班佢就讲：“我平常工作嘅时候用微信，下班后就唔会再登录微信嘎啦，只用QQ。”

这位实习生做事靠谱，又能干，交畀佢嘅工作基本都完成嘅好好。熟知佢嘅习惯，工作之外，我也极少找佢。

所以你睇，呢就是将生活和工作建立边界嘅好处。休息时间没有工作嘅干扰，上班时工作效率也更高。

那如果一开始没建立边界，应该点样办？

对此，我总结‌3个方法：

1、通过有效沟通，建立你嘅“边界感”

对于休息时间找上门来嘅工作，如果唔紧急，就明确讲畀对方“收到嘎啦，我会喺XX时间畀您答复”。

如果没有立刻睇到，可以告知对方，自己喺边个时间段可能唔会睇手机，以及自己清晰嘅时间划分。

2、和上级保持积极沟通，主动展示自己嘅想法

喺日常工作生活度，你可以适当表达自己嘅想法，让他明确你系一个知道自己要乜嘢，懂得平衡工作同生活嘅人。

千其唔好平时一声唔吭，等上级工作安排下来嘎啦，又开始抱怨，呢样只会让老板觉得你工作态度有问题，仲要情绪唔稳定。

3、争取出色完成任务，获取信任后再谈“边界”

任何时候，和对方谈条件，都系等到获取信任再谈效果才会更好。所以，既然工作无办法避免，噉就将佢做好，借此机会，正好可以和上级谈。

比如开个玩笑说自己牺牲去医院睇病嘅时间，出色嘅完成工作，系咪能要求今后有个完整嘅周末，呢样自己也有时间学习，今后会将工作做得更好。

聪明嘅人都懂得双赢，下班后嘅工作消息并唔可怕，可怕嘅系你既没有得到完整嘅休息时间，又没有将工作做好。

写喺最后

其实，所有问题都可以用道和术来解决。

建立工作和生活清晰嘅边界，清楚工作喺自己生活中嘅占比，呢是道。而点样具体解决回唔回信息，有好多种方法，呢是术。

回唔回信息，点样回，取决于你自己，和任何人无关。

回消息事小，但影响未来事大。

人生系一场马拉松，而家急速消耗能量嘅人，只能喺下半场疲软嘅时候，被无情反超。

别让工作占据你嘅全部，掌控自己嘅节奏，先能跑赢人生呢场马拉松。