点解我建议你少做职业规划？

转载：本文来自微信公众号“YouCore”（ID:YouCore），作者：陈幸仔，转载经授权发布。

前言

唔知道你有没有做过职业规划？你觉得职业规划对你有用吗？

通过同大量职场人士嘅访谈，我得出‌一个同我原先认知相悖嘅结论：尽量少做职业规划。

呢个建议唔系等你唔做职业规划，因为职业规划还是能帮助一个人梳理梳理自己，并且建立部分目标导向嘅优势嘅。

但如果做紧职业规划时，唔注意避开下面这三大弊端，职业规划唔但唔可以帮到你，反而会适得其反。

避开“行动力弱化”嘅弊端

职业规划嘅好处是可以指明职业发展嘅方向，并畀出大致嘅实现路径。

但有人却会因为下面三个问题，唔但唔可以享受职业规划嘅好处，反而导致自身行动力嘅急剧弱化。

1）纠结于职业规划嘅目标系咪正确

我有个大学同学，大一到大三一直是妥妥嘅学霸，年年都拿一等奖学金。

但自从大三暑假做‌一次职业规划后，成个人就松下来嘎啦，再也唔像以前那样天天晚上往自习室跑。

原因是职业规划后，佢唔确定是应该接受本专业嘅保研机会、还是自己换个专业考研，或者本科毕业直接参加工作。

佢非常担心一旦方向选择错嘎啦，就会导致自己错失‌本该有嘅辉煌未来。

成个大四就咁样喺纠结中荒废‌：保研因为犹犹豫豫面试没过；考研因为下唔定决心复习也没通过录取分数线；秋招因为唔确定系咪要工作基本上将好嘅公司都错过嘎啦。

最后临近毕业，为咗拿毕业证书佢才唔情唔愿地拿‌一个offer勉强先工作住。

呢啲年我听讲佢还系一直喺考研和工作中摇摆，唔到三年换‌5份工作，仲要是乜嘢都没做好。

2）职业规划嘅目标过于脱离实际

仲有人行动力嘅丧失唔是因为纠结于职业目标嘅选择，而系喺职业规划中畀自己定嘅目标过高，高到让自己彻底丧失‌动力。

我亲身感受过一个真实案例。

我表弟刚工作一年就胜任主管嘎啦，升职那年是公司最年轻嘅主管。

他也特别得意，刚升职后嘅嗰个周六晚上，仲要特意来请我食‌一顿大餐。

一晃一年多过去嘎啦，表弟又来找我食饭嘎啦。

呢次嘅表弟没有‌之前嘅意气风发，一脸嘅丧气，食饭时同我说而家乜嘢都唔想做，每天就是混到点就下班。

我就好好奇地认识下他嘅情况。

原来，按照他嘅职业规划，他上年就该当上部门经理嘎啦，但而家还是个小主管，就没啥动力嘎啦。

我安慰他道：“你才工作唔到三年，机会还好多呢！”

但我表弟却讲：“可我本来嘅规划系一年升主管、两年升经理、五年升总监、七年自己创业当老板嘅。而家经理都当唔成，当老板肯定也没指望嘎啦，工作仲有啥意思呢？”

我表弟就属于职业规划制定嘅目标过高，一旦实际情况同目标差距过大，人反而就丧失行动力嘎啦。

3）职业规划带来嘅虚假满足

唔知道你有没有做过周计划或者月计划？系唔系计划刚做好嘅那一刻就感觉特别满足，但第二天计划就无再执行‌？

噉就是我哋大脑嘅一个小bug：当花好几个个钟头做‌计划后，大脑就误以为计划中嘅事都做成嘎啦，会有一种虚假嘅满足感产生，接下来执行计划嘅动力也就没嘎啦。

做职业规划跟做计划嘅原理系一样嘅，大脑也会为规划里制定嘅美好目标而产生虚假满足，然后就是躺住做美梦嘎啦。

以上三个问题点样才能解决呢？

有一个好简单嘅方法：少关注规划，多聚焦当下。

你可以做职业规划，但只要每年或每几年做一次，有‌一个大致方向，确定好当下第一步要做嘅事后，就可以放下呢个规划，开始100%聚焦当下嘅短期目标嘎啦。

比起职业规划里嘅远期目标，当下嘅短期目标，先是你应该投入最多嘅时间和精力去追逐嘅。

职业规划因为考虑嘅时间周期太长，好容易就会让人产生一种无所谓嘅心态：管佢嘅，仲有咁耐。

但短期目标因为截止时间短，马上就要做到（比如呢个周末就要将报告交出去），所以更能激发出你嘅行动力。

你谂一想，比起十年内创办一家营收过亿嘅公司，先设定一个第一年存10万创业基金嘅目标，系唔系后者会让你更有动力去实行呢？

避开“自我效能感降低”嘅弊端

我哋对未来嘅规划总是特别乐观，规划周期越长越是咁。

这是因为我哋个体倾向于以有利于自身嘅方式来进行自我知觉，噉就是社会心理学里著名嘅自我服务偏差。

呢种自我服务偏差，无论是西方人还是东方人，古代人还是现代人都一直存喺，因为呢种偏向乐观嘅偏差能够激活同奖赏我哋和愉悦相关嘅脑区，提高我哋自我满意嘅程度。

因此，几乎我哋所有人都以为做好职业规划，职业发展就能顺顺利利走向终点。

但你未来想做乜嘢，能达到乜嘢程度，你而家真嘅能确定吗？

比如，1988年，欠债200万人民币嘅时候，任正非被迫选择创业，当时前途未卜，他能规划得到自己会将华为做到而家呢个程度吗？

人嘅期望，是会根据所处环境和个人心态能力而唔断变化嘅，规划时好难考虑准确。

实际上，最终能真正实现职业规划目标嘅人是远远低于1%嘅。

因此，对职业规划过于认真嘅人，就会发现自己一直会落后于规划嘅目标，而且随住时间嘅推移呢个差距会越来越大（因为时间周期越长我哋嘅规划就会越乐观）。

如果唔可以做到自我谅解，长期处于目标唔可以达成嘅状态里，自我效能感就会下降，严重嘅人甚至会变得“习得性无助”，导致自信心嘅丧失。

所以，为咗避免对职业规划过于乐观，降低自我效能感，你做紧职业规划时要注意两点：

1）尽量唔做太远期嘅规划（时间周越长你就越会做出根本达唔成嘅乐观估计），喺人类社会变化越来越快嘅呢个时代里，最长控制喺五年内为佳。

2）职业规划目标未达成时，唔好自我责备，客观分析未达成嘅原因，调整后面嘅规划目标和自己嘅行动计划即可。

避开“职业规划路径依赖”嘅弊端

喺目前呢个奇点即将到来嘅时代里，社会需求本质上是唔可预测嘅。

但社会需求决定‌你职业规划嘅路线值唔值钱。

比如，边啲职业未来会好值钱，边啲职业未来更有发展前途，未来又会有边啲有吸引力嘅职业产生，呢啲都系好难预测嘅。

而且社会需求嘅预测难度随住时间增长会呈指数倍上涨，职业规划跨越嘅时间周期越长，越难预测。

比如，中国计划经济时代，曾经让无数人趋之若鹜嘅百货商店售货员，而家嘅职业境遇点样，可能你比我更清楚。

曾经象征住高薪同地位嘅空姐职业，而家已经更多地回归‌普通服务员嘅本质。

因此，相较于对职业规划路径嘅依赖，更值得依赖嘅是你嘅技能。

将一项技能练到精通，你嘅职业发展自然会顺利得多。

专精技能有2个优势：

1）赢得唔均衡优势

世界财富分配是唔均衡嘅，喺靠本事食饭嘅领域，同样咁。

比如2020年，NBA理论最低年薪是89.8万美元，收入最高嘅球星是詹姆斯8820万美元，两者间相差100倍。

喺其佢领域同样咁，任一领域做到顶尖，你都系稀缺嘅，都可以享受价格溢出。

有一位喺学术界非常有名嘅老教授，讲话做事都比较直，直到退休前喺全班同学面前讲：

“我这几天先知道原来唔少人对我嘅说话方式有意见。”

“但我就咁样几十年下来嘎啦，因为我呢个领域我就是全校最厉害嘅，佢哋愣是拿我没办法。”

“所以啊，同学们你们还是要几锻炼自己啊。”

2）成功嘅经历可以迁移

成功掌握一项技能，唔但能让你更有钱，仲可以帮你迁移成功嘅自信。

因为喺之前掌握技能时，已经经历过低谷和枯燥嘎啦，所以佢能让你喺学习其佢技能时，面对各种学习困难都可以更坦然，毕竟曾经面临过嘎啦。

同样，技能学习嘅底层规律都系可以复用嘅。

精通一项技能后，你也具备‌精通其佢技能嘅通用素质和能力，比如耐心、好奇心、思维和学习能力等。

那乜嘢样嘅技能更值得精通呢？

我嘅建议是挑选有时间门槛嘅技能。

有时间门槛嘅技能，必须通过时间来沉淀，而且随住你投入嘅时间越多竞争优势就越大。

所以如果你精通嘎啦，人哋也就没办法利用年轻嘅体力和精力优势超越你，只能像你一样花时间熬。

总结

当目前境况唔顺利时，将问题丢畀难以准确预测嘅职业规划，显然系一个更具诱惑嘅选项。

但好可惜嘅是，职业规划擅长帮你做梦，将梦做得又高又远；却唯独唔擅长将梦落地，唔可以帮你改变现状。

所以我建议你少做职业规划，偶尔花点时间去大胆地谂一想就够嘎啦。

你更需要做嘅是：

1、多多聚焦当下，将99%嘅精力放喺短期目标嘅实现上。

2、万一某个阶段嘅规划目标没达到后，要学会自我谅解，多关注未来点样改进。

3、最好再专精一项有时间门槛嘅技能，呢比你做再多嘅职业规划都管用。