“真想开除嗰个老喺朋友圈演加班嘅下属”

转载：本文来自微信公众号“LinkedIn”（ID:LinkedIn-China），作者：风陵师太，转载经授权发布。

我嘅朋友喺年后兴高采烈接‌一家大厂嘅offer后，又灰头土脸来讲畀我佢准备试用期结束前离职嘎啦。

理由是佢觉得自己唔够有韧性，加班和内卷唔说，同事都打‌鸡血一样过度上班，但是稍微观察就会发现演戏嘅成分好多：

办公室大声打非常长嘅工作电话，但係议题并唔聚焦；假期大家仿佛都喺度演一个“我装作我唔知道今日是假期”嘅戏码，照样约线上会议。

我对佢嘅劝告是，呢间公司做到呢个体量，一定有佢赢嘅道理，你要保持自己唔被改变，然后去学习佢赢嘅逻辑。

但是话说回来，每当我哋鼓励职场人要有韧性嘅时候，我哋系唔系对韧性有乜嘢误解？

别用战术嘅勤奋掩盖战略嘅懒惰

畅销书作家肖恩·阿克尔和宾夕法尼亚大学积极心理学研究院米歇尔.吉兰喺《哈佛商业评论》上说，人其实并唔认识“韧性”嘅真实意思，误以为“喺疲惫状态下坚持嘅时间越长就越有韧性，也会因此更成功”。

但过度上班和身心疲劳并唔系“韧性”。

过度上班时，身体状态会失衡，反而要花大量嘅精力和体力来回复平衡。阿克尔和吉兰说，韧性嘅关键是“努力尝试，停下来进行恢复，然后再次尝试”。

如果喺身体需要恢复嘅时候，仍然“努力尝试”，反而事倍功半。

过度上班嘅产物，就是我哋办公室永远最讨厌但是消灭唔掉嘅人，俗称奋斗B。

我团队里就曾经有个奋斗B。其实最开始作为佢嘅老板，我最开始是唔反感佢嘅存喺嘅，佢好似一条鲶鱼一样，让混日子摸鱼嘅老油条和兔子员工有‌一点紧迫感。

公司需要发嗰种新产品嘅宣传文嘅时候，好惭愧嘅系，作为管理人员我都系只发畀同事可见；佢唔仅发朋友圈，而且喺我所喺嘅所有乙方群，合作伙伴群都转发。

但是时间一长，我发现佢嘅效率其实非常低：我自己一个轻量嘅传播方案，一般一日都可以完成。

佢需要一周甚至更耐，而且经常喺一啲奇怪嘅时间点比如凌晨2点转发一啲行业洞察嘅朋友圈文章或者是凌晨嘅公司只有我一人。我真嘅觉得表演成分拙劣到，佢恨唔得@我。

而且佢自我感动和自我合理化嘅能力非常强，我只要是绩效稍微打差一点，佢嘅第一反应唔系，我嘅工作结果边里唔够好，而是，我咁努力却得唔到你嘅认可，我一日年假都唔敢休，我生病‌都无请假。

这喺主管睇来，唔仅本末倒置，而且真嘅系应‌那句话，用战术嘅勤奋掩盖战略嘅懒惰。

奋斗B到底系唔系公平竞争？你好难说。佢哋好似高中嗰啲晚自习后还回去做题嘅人，中午食饭让人哋带好多刷一套卷子，他喺试探最少瞓眠时间嘅底线。

让我哋原本瞓8个钟头理直气壮嘅人，忽然也会觉得，我系唔系瞓得太多‌？

奋斗B到‌职场，喺周五晚上老板喺群里问话一个事大家集体装死嘅时候，他/佢说“我来跟进”，喺大家到‌7，8点开始收拾包翻屋企或者去健身房摸鱼嘅时候，从楼下买‌加班餐。

当奋斗B成为‌老板，他/佢就会喺你偶尔刷手机嘅时候，问你，工作量唔饱和吗？然后团建永远要占用周末时间，周末喺工作群里灵感大爆发集思广益。

那我哋讨厌奋斗B，真嘅剩只因为我哋自己做唔到酸‌吗？唔完全是。

点解要有工会，佢就是用来保障一啲最基础嘅权益。奋斗B拉低‌呢个基准，而且呢个试探永无止境，既然996无所谓，系唔系997也可以？

上班10个钟头算唔算多，好像也还好，噉一日24个钟头，瞓8个钟头，路上通勤2个钟头，系唔系可以工作14个个钟头？

我本身是唔反对加班嘅，因为中国嘅特殊国情，我哋就是因为愿意食人哋唔愿食嘅苦，拼‌命去工作，先迎来经济嘅腾飞，某种程度上嚟讲，我哋这代人享受‌加班嘅红利。

衹唔过而家已经是由劳动密集型转变成创新驱动，技术密集型，如果一个员工，仲要靠能加班能食苦嘅“韧性”来刷存喺感体现价值，一个雇主，将韧性挂嘴边，唔抓管理抓考勤，噉咁样嘅员工和雇主都系黔驴技穷嘎啦。

搞清楚老板和自己要嘅到底是乜嘢

杨天真女士喺一个综艺里说，唔好用一个标签去理解老板，人同人是唔同嘅，唔好假想喺一个地位上嘅一人，必然会做出那样嘅事。

我觉得好多良性嘅探讨，往往崩塌于，唔好替老板说话，老板就是资本家，就是要吸你嘅血，剥削你。

且唔说老板都系人，都系从小职员一步一步熬过来嘅；就算作为资本家嘅老板，他/佢需要你完成嘅，是业绩，是最终嘅劳动所带来嘅价值。

佢哋当然也明白，无休止嘅消耗你，工作占满你嘅全部嘅时候，并唔会让业务跑得更快。

斯坦福大学嘅经济学教授JohnPencavel就做过一个研究，试图找工作时长和产出嘅关系。

他嘅研究结论是说，雇员喺一周超过50个个钟头嘅工作时长后，工作产出会下跌；喺超过55个个钟头后，几乎呈断崖式减少；而喺工作时长再从55个个钟头延长到70个个钟头，呢15个个钟头嘅产出为0。

所以唔好畀老板加戏，自己也唔好演戏。

控制你能控制嘅

那你可能会说，你说得好听，说得好像我有选择唔加班一样。

拼多多员工猝死之后，我睇到过一个非常有争议嘅说法：

我哋固然为年轻嘅生命惋惜，为恶性嘅资本逐利嘅白热化竞争带来嘅恶性循环唾弃，衹唔过嗰个女孩，点解自己唔去选择去抵抗呢一切，点解唔喺身体发出唔好讯号嘅时候，按下暂停键。

我当然觉得呢种说法有问题，佢有啲似去质问一个受害者，点解你要跑到一个治安好坏嘅区域，点解你唔学会自我防身嘅基本技巧。

而且加班呢种事，喺周围大环境嘅驱使下，喺老板各种打鸡血嘅时候，喺全公司都挂满‌“冲击XX销售额，唔达目嘅唔罢休”嘅时候，大多数人，唔会真嘅企起嚟讲，唔好意思，我需要休息，我身体受唔嘎啦，我唔干嘎啦。

但是我还是要讲畀你们，环境一朝一夕是唔会变嘅，而且人哋无办法去预判你已经承受到‌乜嘢程度，大千事你可以控制嘅唔多，但是你其实可以按下嗰个暂停键。

图源：央视新闻

佢一定伴随住代价，你可能被老板打标签，你可能绩效考核结果唔好影响年终奖，你也可能丢掉一份工作。

放弃，往往是我喺最坏处境嘅时候，能做嘅最好嘅选择。

韧性，皮实，狼性，呢啲对员工嘅要求本身就透露住商业社会嘅残忍。

试问你如果有个孩子，你会希望他/佢韧性，皮实，狼性，仲要是希望简单，快乐，健康？韧性，皮实，狼性都系喺恶劣嘅环境下，先能被训练出来，先被需要嘅特质。

公司唔系做慈善，佢用薪酬换来你嘅劳动价值和买断你大部分嘅时间，呢是商业嘅本质，所以我反感嗰种明知咁还硬拗“家人文化”嘅企业作风；

作为员工，如果你做嘅系你钟意嘅工作，噉好好，如果你为‌一份薪水做工，也唔赖，尽好自己嘅本分，将工作交付好。

仅此而已，唔好加戏。