• 简中
    • 繁中
  • 注册
  • 查看作者
  • 遭遇瓶颈,喺职场算系一件坏事吗?

    转载:本文来自微信公众号“Ray先森”(ID:RayZhang1993),作者:Ray先森,转载经授权发布。

    职场瓶颈,对于好多人而言,唔亚于情侣之间热恋后嘅平淡期:

    就是你唔管做乜嘢都没乜嘢动力嘎啦,对接下来嘅事也没乜嘢期待,就感觉呆住这也行,唔呆也可以,甚至对以后嘅日子也没乜嘢盼头嘎啦。

    当然,职场瓶颈嘅表象远唔止呢啲,我说嘅唔过是这其中嘅万分之一,但唔得唔说一句,好多人面对职场瓶颈嘅第一反应常常是觉得,我系唔系要完嘎啦,我点样会摊上这事,呢都系我今日想聊嘅一个话题:

    遭遇职场瓶颈,系一件坏事吗?

    1 我哋常说嘅职场瓶颈 到底是乜嘢

    既然婚姻中都有“七年之痒”嘅说法,点解职场里唔可以有职场瓶颈?

    要知道现代职场度,好多人嘅职场瓶颈期远比7年来嘅更早,有可能2年之内就能遭遇一次,所以当我哋遇到呢种事完全没必要住急忙慌和提心吊胆,呢唔过是职场人喺漫长职场发展中嘅有机规律而已。

    好似康波周期一样,每过60年来一次,呢既是客观存喺嘅,又是唔可避免嘅,只唔过对你我咁样嘅普通人而言,可能呢个周期更短频率更高而已。

    既然提到‌职场瓶颈,噉就唔得唔提到一个问题:

    我哋常说嘅职场瓶颈,到底是乜嘢?

    但凡你今日去各大求职类平台、知乎、微博甚至各个内容公号,都会或多或少发现大家喺聊“职场瓶颈”,但随住个人嘅理解唔同,畀出嘅定义和答案也唔尽相同,我喺这里也剩只谈谈自己对职场瓶颈嘅理解。

    可能你喺职场工作度,常常会发现自己或身边人有咁样嘅情况:

    对工作好像没有当初嘅嗰种热情嘎啦。

    感觉有啲迷茫,唔知道应该点样走。

    感觉自己好像没有进步嘎啦,且唔想努力。

    觉得自己没有成就感,做乜嘢事都无动力。

    耐而耐之,随住呢类问题嘅堆积,成个人嘅职业观渐渐被烦恼嘅大水漫灌,最终喺某一次工作中突然决堤最后崩溃。

    其实,我哋可以将职场瓶颈睇成是职场发展路径中嘅一个里程碑式嘅节点,而喺呢个节点度,我哋需要通过去完成某项任务,最终达到跨越呢个节点嘅目嘅。

    简而言之,职场瓶颈是你喺职场发展度,必须要跨越嘅一座高山。

    好多人会觉得职场瓶颈呢个问题好难被描述清楚,感觉乜嘢事都可以摊喺职场瓶颈嘅头上,既然咁样你唔妨可以咁理解:

    职场瓶颈无非就是2方面嘅事,即显性瓶颈和隐性瓶颈。

    显性瓶颈,就是显而易见嘅,且可以通过具体事务量化嘅事。

    例如年度业绩冠军、高级职称、博士学历、月销售100万KPI等等。

    呢啲都系可以写到简历入面去嘅,以此来证明自己嘅强大和超越‌瓶颈状态,当然,如果你无办法超越或克服呢啲困难,呢就成‌实打实嘅职场瓶颈问题嘎啦。

    隐性瓶颈,则是唔可言说嘅,且无办法用具体事务量化嘅事。

    比如说能够睇到问题嘅本质、知识面好广、喺业界形成较强影响力、提高用户心智能力,甚至是提高自己对工作嘅热情和积极性。

    呢啲瓶颈是提升嘅关键,但是自己究竟到边个段位嘎啦,其实好难去衡量,唔仅没有证书,说出来仲有可能认为你喺吹牛,除非你能提供非常到位且扎实嘅数据和案例来支持你嘅说明。

    因此,相对于显性瓶颈嚟讲,隐性瓶颈更难跨越,对人嘅要求要高得多嘅多。

    2 我能用创业嘅方式 解决职场瓶颈问题吗?

    我以前喺深圳工作嘅时候,常常听到好多同事讲:

    以后要是真混唔落去嘎啦,就自己创业去得嘎啦。

    但真正嘅实际情况远没有呢句话来嘅轻松,喺大量数据证明创业是个高风险活之后,我谂说嘅系,拿创业来规避职场瓶颈这事可能没那么靠谱。

    首先,你唔妨问一下自己系咪能够承受失败带来嘅压力。

    呢个问题读起来当然是稀松平常,我估计绝大多数人都会认为自己抗打击能力还可以。

    但你换个角度再想想:

    就好比你系一个小学生,然后你当住全班同学嘅面尿裤子嘎啦,而且还尿‌唔止一次。呢种羞辱感你能唔可以接受?

    再或者,你可以上网去搜一下网友系点样去评价而家消失无踪嘅ofo创始人戴威、以及最近喺努力直播嘅锤子科技创始人罗永浩。

    假谂一下如果你系佢们,你系咪能够仍然保持平常心,唔失眠,也唔会冲住家人摆臭脸发脾气。

    其次,你再问一下自己系咪能够忍受人哋对你一而再再而三嘅拒绝。

    甚至系喺唔断被拒绝嘅情况下,仍然信心满满去推销某样嘢。

    原因非常简单,绝大部分创业者都要具备推销能力。因为喺创业之初,创始人和创始团队成员本身就是公司产品和服务嘅推销者。而对于一个新嘅产品或服务,要想推销出去,失败嘅概率是非常高嘅。

    呢种情况下,你就要忍受一而再再而三嘅拒绝,以及拒绝带畀你嘅心理压力。

    光是呢种抗压能力,就能筛选一大批拿创业当解决职场瓶颈嘅伪创业者嘎啦。

    最后,你要认真地跟自己确认,你能唔可以适应大公司或者成熟公司?

    其实未见得必须去创业,创业只是个人职业生涯嘅选择之一。

    如果你能够适应大公司或者成熟公司,喺其中待住并没有唔适之感,甚至还如鱼得水好受赏识,噉样你应该高兴才对。因为喺大公司发展,都系需要好高嘅能力嘅。比如善于平衡各种关系,善于争取资源等等。

    好多人创业其实系为‌生存,比如好难想象乔布斯喺大公司打工嘅情景,他呢种人要想唔被饿死基本只能自己干。

    好似跳槽一样,好多人总觉得既然这里有问题,我换一家就得嘎啦。

    但实际情况是,用跳槽来解决职场问题显然有啲太理想化嘎啦,喺任何问题都无解决之前,谁又能保证去到下一家公司就唔会遇见呢啲问题?

    用一种方式去规避问题嘅做法,远唔如用一种方式去解决问题嘅做法,至少后者会让问题越来越少,而前者只会躲避问题,并没有真嘅去解决问题。

    《塔木德》中曾有一言:

    谁是强者?化敌为友嘅人。

    如果你做唔到和问题化敌为友,噉我建议你谂办法解决呢个问题。

    3 除咗消极逃避 仲有别嘅方式解决职场瓶颈吗?

    如果喺未来你也遭遇到职场瓶颈,先别急住逃避,或者你可以从以下3种方式里揾到转机:

    1.放下职场固定思维

    比如我哋常常会陷于一种职场固定思维,也就是职场发展嘅线性思维:

    喺职业发展上,我哋常常会犯一种错误,叫 “只要,就” 嘅“线性思维”。

    其实,喺职场上,仲要真嘅没有太多呢种“只要做‌乜嘢,就可以点样样”嘅一劳永逸嘅好事。

    所以,每次当我面对职场瓶颈呢种事嘅时候,我能做到就系一分为二嘅去对待。就好像这世上没有完美无缺嘅婚姻一样,你所睇到嘅和谐家庭或者转身之后人哋也系一地鸡毛。

    大多数情况下,我哋要讲畀自己必须得接受“只有…才”呢种思维方式:

    一方面,有‌呢个嘢,未必能成功;

    另一方面,没有呢个嘢,噉样必然唔行。

    比如,就算业绩好,也有可能唔会被优先考虑进入晋升名单,但如果绩效差,肯定没有机会。

    因此,我哋会认为,“只有业绩好,先有晋升嘅机会”,而唔系“只要业绩好,就能够晋升”。

    另外,我还想提醒你嘅系, 混得好并唔系你喺职场嘅唯一一条路。

    公司嘅高管嘅位置永远是有限嘅,生活也远远唔止晋升呢一条路、一件事。父母、孩子、配偶、事业、友情、兴趣等等,究竟边一个是你人生中最重要嘅“正确嘅事”。

    如果你喺职场嘅顺利发展,带来嘅系越来越少嘅陪伴家人嘅时间,系咪值得?而且,如果只用混得好来论职场嘅成败,噉样估计除咗CEO,所有人都系“失败者”嘎啦。

    所以,有时候真嘅没有必要拿一啲似是而非嘅事去束缚自己。

    2.成为“职场老水手”,而唔系“职场老油条”

    我喺企业度,常常能够发现一啲业绩出色嘅员工,佢哋因为各种原因,唔愿意承担更高嘅领导责任,或者企业高管位置有限,但佢哋同样拥有优秀嘅领导力、足够嘅能见度。

    对于咁样嘅员工,你称之为“职场老水手”,佢哋是团队嘅稳定器,有时候比“船长”,更接地气,甚至喺第啲员工度,有更高嘅号召力。

    好多时候,领导喺做重要决策时,仲系要要来征询佢哋嘅意见。

    《论语》里有一句话说嘅系:

    “施于有政,是亦为政”。

    意思是虽然唔喺嗰个位置上,但依然有影响政治嘅力量。

    如果你对一个岗位,施加‌充分嘅影响力,噉样你系唔系领导,抬头系唔系叫“经理”或者“总监”,其实已经唔重要嘎啦。

    咁样嘅人,喺行业内是非常抢手嘅,企业都系愿意付更高嘅工资来挽留嘅。

    所以你也想想,摆喺你面前嘅问题有没有办法解决,呢系唔系你通往“职场老水手”呢个目标嘅一个有力台阶?而唔系让自己成为嗰个一有个问题出现就嚷嚷干唔‌嘅老油条。

    3.穷尽一切方法解决问题

    美国作家盖瑞·查普曼曾经写过一本书叫《爱嘅五种语言》,呢本书喺英语世界中对婚恋关系影响好大。而这本书认为,相爱嘅人能否长耐相处,能唔可以理解另一半爱嘅语言是关键。

    佢为热恋中嘅男女和步入婚姻中嘅夫妻提出‌5种表达爱嘅方式:

    1.肯定嘅言辞;

    2.畀对方有质量嘅时间;

    3.礼物;

    4.服务嘅行为;

    5.亲密嘅接触。

    一段稳定嘅关系,唔仅需要激情,仲系要要聆听、理解、体谅、耐心、表达、尊重和鼓励。爱情嘅符号无处唔喺嘅今日,我哋仍然需要唔断地学习爱、练习爱、实践爱。

    其实,你喺职场会发现嗰啲跑得快嘅人,一定是会找各种方法解决问题嘅人,所以我能畀到嘅最后一个建议是:

    学会穷尽一切方法解决问题。

    你睇,就连喺亲密关系中去表达爱意都有咁多种方式,噉你仲指望用10年前嘅方式解决今日嘅职场问题吗?有时候其实并唔系问题太多,而是自己能用嘅方法太少。

    所以哩个都系我嘅领导畀我嘅职场忠告,就是无论任何时候,都要穷尽一切办法去解决问题,而唔系单靠某一种方式去套答案,呢样嘅方式才能避免喺职场越走越窄。

    遭遇瓶颈,喺职场算系一件坏事吗?

    写喺最后:

    我谂聊聊标题中嘅嗰个问题:

    遭遇职场瓶颈,系一件坏事吗?

    好好奇点解我哋遇到一件事就习惯性分出好坏来?这本身还要从我哋嘅思维说起,也就是我哋常常习惯于将事物对立睇待,呢事如果没有好处,就一定是有坏处。

    也恰恰是咁样嘅思维方式,常常让我哋囿于各种窠臼之中。

    殊唔知唔好为明天嘅问题担忧,因为你并唔知道明天会畀你带来乜嘢。

    既咁,走出心中陈旧思维,做好手上这份工作,穷尽一切方法去解决问题,

    难道唔比终日感叹遭遇职场瓶颈而又唔得其解更好吗?

    cantonese.live 足跡 粵字翻譯

  • 0
  • 0
  • 0
  • 153
  • 请登录之后再进行评论

    登录
  • 任务
  • 发布
  • 偏好设置
  • 单栏布局 侧栏位置: