赋能人力资源产业生态，见证万亿市场的再次蜕变丨WISE x 新人力时代峰会

从外部来看，愈发成熟的市场虽然使得企业获得了更加多元的发展机会，可也倒逼竞争愈演愈烈，让本就饱满的赛道上更加拥挤；从内部来看，企业的收支平衡、吸纳人才等一系列问题都会影响其发展轨迹。也因此，“降本增效”成为了这个时代赋予企业最本源的考题，可以说，如何践行这一战略贯穿了企业生命线的始终。

作为企业，想要实现“降本增效”可以从多方面努力。随着新基建的完善、5G、AI、云技术的应用、众多企服类供应商的涌出，企业们可以获得多种多样的解决方案，但除了办公设备的数字化以外，“人”还是企业最核心的要素，如何合理利用人才来加速企业变革？使用什么样的人才挑选手段才能应对人才市场的不断分层？当企业逐渐意识到这个问题的时候，新人力时代也就缓缓拉开了它的序幕。

2020年，一场聚焦人力资源领域的峰会在上海揭开了新人力时代的面纱。36氪联合机构方、创业者及专家学者，共同探讨了新时代下未来人才的发展趋势、企业用工逻辑以及各场景的解决方案等多个维度的问题，此次峰会也在业内引起了热议。2021年，36氪人力资源产业赋能计划再度升级，新一届峰会将加入更多优秀的行业嘉宾，同时通过行业报告、科普片、栏目专访等一系列举措实现内容进化。

人资市场的火爆，从“灵活用工”扩张速度便可见一斑。近些年，由于产业结构的持续升级，第三产业的用人需求不断上涨，但随着我国老龄化的愈发严重，劳动力获取成本也在不断增加，用工市场开始出现结构性短缺，根据最新的人口普查数据，我国劳动力人口仅占63.35%，相较于2010年下降了6.79%，而60岁及以上人口比率占18.7%，上升了5.44%。在疫情的影响以及SaaS技术的不断发展下，灵活用工逐渐走向了大众视野。

艾瑞咨询数据显示，2016-2019年，灵活用工市场的年复合增长率达到45%，市场规模达到4779亿元，在疫情催化下，2020年市场仍然处于高速增长的态势，保守估计，若维持现在的增长率，预计2022年灵活用工市场规模将突破1万亿元，在2023年将会达到1.2万亿元。

如果深究其原因，我们便不难发现这种趋势的必然性。对于企业雇主来说，不同规模以及不同地域的企业用工需求不一样，灵活用工能更快适应企业的发展变化；对于服务商来说，灵活用工有助于提升人才资源库的劳动力配置与交付效率，同时还能降低资源的获取成本；对于求职者来说，灵活用工的模式代表着他们能够更好地安排自己的工作时间， 在Z世代开始进入职场后，“要金钱更要自由”这样独特的工作理念也开始蔓延，可以说，灵活用工是一种可以满足三方需求的用工模式。

当然，灵活用工的迅速扩张只是人力资源市场的一个缩影，与其平行的还有招聘管理、劳动力管理、电子签名、员工福利、学习发展等多个领域，眼下，综合人力资源服务平台也正成为新的产业趋势。

人力资源市场的飞轮不断向前，飞轮上的玩家也必须跟随这一节奏选择快速迭代、革新，但在这一过程中，如何找到更加准确且适合自己的改变方式？如何判断当前的经济形势？如何进一步挖掘这个市场的价值？针对这些问题，本次峰会邀请到了杭州市上城区人民政府及人瑞人才、万宝盛华大中华、首席组织官、红点中国、喔趣科技、金柚网、e签宝、独立日、肯耐珂萨、Bello倍罗、伯乐遇马等企业、机构，为大家带来一场人力资源行业变革的大讨论。