编者按：本文来自微信公众号“网娱观察”（ID:wldygc2016），作者：尔尔，36氪经授权发布。
论文季，翟天临和降重毕业生的厮杀耐人寻味。综艺节目也忙着张罗普通人在职场上的实习生活，为毕业生的职场生活提前给出参考。
《初入职场的我们》《闪闪发光的你》《上班啦！妈妈》陆续在Q2上线，这些节目带领素人走入各行各业任职实习生，同时邀请明星嘉宾在录制棚内以观众视角对素人的实习生涯进行观察和解读。
三档节目同期打擂，这还只是2021年职场观察类节目的冰山一角。
网娱君梳理发现，今年待播的职场类综艺有十余档。
不数不知道，一数吓一跳，如此井喷盛况，接连播出下来，职场类综艺将迎来大幅内卷，而无疑只有少数代表能成为职场类综艺3.0时代的代表性节目。
这些职场类综艺里，究竟上演着怎样的打工人悲欢，导致社畜在综艺上职场打拼的故事如此吃香？
职场观察创新要素：明星嘉宾、年轻化、女性题材
从节目模式上看，《初入职场的我们》《闪闪发光的你》《上班啦！妈妈》均采用素人第一视角记录和明星第三视角解读搭配。
三档综艺皆是最为典型的职场观察类节目，其特点是将职场故事在实践和理论中并行。不过基于最初的职场观察形式，在公司职业和实习生群体上进行不同角度的聚焦。
《初入职场的我们》找来六名职场新人，以一个月为期限，分别在南北两家公司跟着董明珠、张翰进行学习和磨练，竞争转正名额。
此外，董明珠、张翰随主持人、明星嘉宾作为观察团，对于实践镜头内容进行观察和分析。亮点便是职场聚焦在董明珠和张翰的公司，一个是民族企业家，一个是有“霸总”标签的演员老板，实习生需跟着两位不同行业的知名老板体会职场生活。
节目最具讨论度的话题也围绕董明珠和张翰进行，尤其民族企业家董明珠女士，上来就是犀利眼神和职场理论输出，接二连三地贡献了几个热搜话题。
《闪闪发光的你》筛选9名95后实习生，与4名带教导师一起在职场中完成多项考核，第三视角由马东、任嘉伦等主持人和明星嘉宾组成的“闪光投资团”进行剖析和解读。
从实习生阵容可以看出节目主打年轻化，深入95后毕业生的职场世界，恰逢毕业季，为忙于毕业作品和走上社会的年轻人提供参考。
《上班啦！妈妈》为三家公司分别挑选出三个产后妈妈作为实习生，进入不同行业的职场，由陈铭担任主持人，伊能静、热依扎、乃万、戴科彬组成观察团，一并见证实习生们的成长和蜕变。
节目用产后妈妈重回职场紧贴社会话题，以大量女性话题吸引观众。日前，黄奕作为飞行嘉宾讨论家庭与工作的话题，围绕单亲妈妈进行观点输出，带上#黄奕说我的家庭没有爸爸这个角色#话题登上热搜。
通过三档同类型题材综艺可以看出，职场观察类综艺从普通人的职场生活为切入点，放大各个行业“打工人”面临的职业挑战。
而在同类型节目竞争之下，明星嘉宾和热门生活、社会元素都是职场类综艺吸引观众的关键，引发观众共鸣的职场理论观点输出，更是这些节目必备的“指标”。
然而，三档综艺从观点输出、代表性案例，到新颖的节目特色和立意都已具备，不过整体播出情况表现并不算出彩，各项数据上都难以达到《令人心动的offer》的圈粉能力和社会话题度。
凡尔赛精英和不得志咸鱼，我们都要
同样是聚焦于职场，为何三档节目通过不同程度的升级，综合影响力却较之《令人心动的offer》没有更上一层楼？
站在观众的角度，职场观察类综艺存在的意义在于，真实记录打工人投身于职场的种种挑战，在竞争和困境中摸爬滚打，折射出普通人为了生存而努力的真实境况。
《令人心动的offer》第二季中，实习生丁辉背水一战转行做律师，在工作中竭尽全力，相较于其他实习生缺乏年龄优势，能力过硬却半途下车，个中心酸戳中观众内心。
职场类综艺需要挖掘最能代表平民“打工人”的观察对象、故事案例、情感痛点，才能在大量同类型作品中脱颖而出。
在综艺市场，观众对职场类综艺固然是有着需求的。
二十年间，职场类综艺进行了两次变革。
1.0时代，是2003-2012年电视节目真人秀风靡时，《绝对挑战》《赢在中国》《非你莫属》《职来职往》等面试官与求职者在舞台上进行面对面招聘应试的节目，通过各式各样的面试内容展现求职众生相。
2.0时代，2015-2017年综艺节目全明星化，《你好，菜鸟》《挑战者联盟》《冲上云霄》等邀请大批明星卸下各自身份走入各行各业，体验不同的职场生活，将职场题材充分发挥。
3.0时代，从2019年播出的《我和我的经纪人》成为职场类综艺的转折点，职场类节目开始将镜头放在公司内部，通过记录某一职业背后打工人的日常工作状态，以真实和全面的视角展开职场综艺命题。
目前，常见的职场类综艺分为两种。
一种仍然是由2.0时代明星体验不同职业而进行的跨界职场真人秀，如《神奇公司在哪里》《潮流合伙人》《奋斗吧主播》等。
另一种便是如当下播出的这三档节目，自2019年《令人心动的offer》走红，大批采用素人在办公室升级、明星在棚内观察的职场观察类节目。
眼下，这批职场综艺在市场和观众端突围最大的瓶颈在于，备受关注认可的代表性作品在前，而后续批量生产的作品，需要从整个综艺市场中冒出头来，争夺观众的喜爱。
职场类综艺不缺实习生，但缺乏丁辉一样在各个维度打动观众的观察对象。
而寻找下一个丁辉，除了要通过职场话题和理论观点输出之外，以矛盾冲突来制造话题、刻意制造人设和故事的方式，难以让观众买单。
不少观众表示，通过当下的职场类综艺，难以看到真实的职场世界。
要么观察对象与普通人之间相差甚远，高学历、优越背景下打造的精英故事，难以触达真正的社会底层。要么剧本痕迹严重，故事性可看度不高，不足以令观众停留视线。
既是职场，就要懂得下沉。凡尔赛精英和不得志咸鱼，于职场综艺而言，都是需要的。
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