在明尼阿波利斯警员暴力执法致手无寸铁的黑人 George Floyd 死亡之后，社交媒体企业已将种族平等、多元化和包容性提到了新的高度。
Facebook 首席运营官 Sheryl Sandberg 在今日致员工的备忘录中写道，其已要求负责多元化事务的 Maxine Williams 直接向自己汇报。在此之前，Facebook 的首席多元化官员需要隔着人力资源副总裁 Janelle Gale 向上汇报。
6·18活动已全面开启 大促活动入口汇总：
阿里云6·18上云年中大促 点击领取最高12000元红包
天翼云“年中上云节”已上线 云产品全场0.6折起 8888元礼包全场可用
2020天猫6·18超级红包在此领取 6月1日追加40亿元消费券
京东6·18十七周年庆大促主会场入口 – 最高可领618元红包
2019 多样性报告（来自：Facebook）
Sandberg 在备忘录中补充道：“我们正在扩大 Maxine Williams 的职权范围，并将多元化与包容性作为 Facebook 正在进行中的管理层讨论和相关流程的核心”。
通常情况下，科技企业习惯于将多元化事务划归人力资源部门管理。然而外媒指出，尽管 Maxine Williams 已经在向管理层汇报时跳过了一层，但还是未能直接向首席执行官 Mark Zuckberg 汇报。
其实早在去年 6 月，Project Include 联合创始人兼 CEO Ellen Pao 就已经指出：“多元化和包容性事务负责人并没有实现真正变革的实权，缺少团队和权威影响力、也没有相关衡量标准来推进，让这一岗位所扮演的角色显得很是流于表面”。
最后，根据 Facebook 最新发布的多样性报告，目前该公司在美国仅有 3.8% 的黑人、以及 5.2% 的拉丁裔雇员。
cnBeta.COM 2020-06-12 12:32:25
请登录之后再进行评论