60%女性认为性别阻碍了职业发展：我们就是这么不普通，却这么不自信

编者按：本文嚟自微信公众号“LinkedIn”（ID:LinkedIn-China），作者：Yuki，36氪经授权发布。

“而家有男朋友吗？结婚了吗？”

“最呢几年有生育计划吗？”

“呢个岗位任务好繁重嘅，你承受得了吗？”

“可以接受当个无价之姐，就算三八妇女节都系要加班无法休假吗？”

图片@语文指挥中心

恰逢第111届三八国际妇女节，一位女性朋友仍然喺向我吐槽，面试中又遇到了咁样嗰样嘅问题，甚至，佢觉得自己已婚未育，通过嘅可能性唔大。

呢唔系佢第一次喺求职中因为性别碰壁嘎啦。喺之前一次面试中，HR讲畀佢通过嘅话识进入四面，等了一周没有消息。

打听后先知道，女性候选人都收到了咁样嘅通知，但事实上呢次招聘只有三次面试。

虽然出身顶尖985高校，有两年大厂工作经验，佢对接下嚟嘅面试依然忐忑唔安，“我开始怀疑自己，系唔系之前期望太高嘎啦。”

01 缺乏安全感嘅职场女性

喺职场女性中，咁样嘅遭遇同心态唔系个例。

2021领英机会信心指数调查显示，喺追求职场机会所面临嘅挑战中，亚太地区61%嘅女性选择了“缺乏信心/害怕失败”，而呢一数据喺男性群体为54%。

大多数女性对追求机会嘅信心不足，缺乏安全感。

每个人都有规避风险、渴望稳定嘅心理需求，从20世纪初嘅妇女解放运动开始，中国女性用了上百年时间，将安全感嘅寄托从男性转移到自食其力嘅工作上。

但遗憾嘅系，直到今日，女性找一份靠得住嘅工作比找靠得住嘅男人还难。

系因为佢哋唔够优秀吗？领英调查结果显示，中国女性喺寻找机会时面临嘅阻碍，排名第一嘅系缺乏嚟自人脉关系嘅指导，其次缺乏所需嘅专业技可以同缺少时间。

豆瓣@李右右无奈地写下了佢嘅经历，佢有五年工作经历，工作期间读了一个喺职研究生。谂跳槽到国企，却遇到各种非能力因素嘅阻碍。

“我本以为我已婚已育希望好大，因为往年呢个岗位系倾向于招聘已育嘅女生嘅。”

“我早就知道，喺呢入面笔试拼实力，面试靠关系。可能我公共基础知识嘅底子还喺，所以喺笔试嘅时候考了第一个，错误地提高了自己嘅预期，特别努力地准备面试。”

“最后嘅结果系我总分第三名，招聘两个人，我被笔试第四名同第五名挤下嚟嘎啦。呢入面乍一睇好公平啊，只有内部嘅人可以了解呢入面到底系一种怎样嘅操作。”

喺职业发展中，性别畀女性带嚟了额外嘅负担。根据2021领英机会信心指数调查，60%嘅中国女性认为自己嘅性别阻碍了职业发展。

女性就算拥有相同工作能力，同男性竞争时依然处于劣势，只因为佢系女性。

02 中国女性职场现状

女性更难获得工作机会

从走出校门进入职场开始，女性喺工作机会竞争中就处于劣势。

喺校园招聘中，应届生受到性别歧视嘅现象相当普遍，我曾经参加某国企嘅校园宣讲识，HR喺现场收了几十份简历，一周后只有男生接到了面试电话。

而选择公考嘅女性应届生，但系能连投简历嘅资格都没有。

微博@就业性别歧视监察大队挂出了对性别进行限制嘅招聘单位：2021年中央驻内蒙古机关公务员招聘，2021中央驻山西政法机关公务员考录，2021日津市公务员司法行政岗招聘，2021武汉洪山人民检察院招聘…….招聘公告嘅大部分职位都写住“仅限男性”。

抚州高新区政府喺被举报性别歧视后回应，“之所以限制男性，综合考虑了身体素质同工作岗位强度等因素”，但讽刺嘅系，呢啲职位都系办公室、人社局、财政局、审计局等单位嘅综合岗、管理岗及综合文稿岗等职位。

一啲私企为了规避就业歧视嘅违法成本，就采取隐形歧视手段，例如面试后内部淘汰女性，或者将女性调整到工资低条件差嘅岗位，迫使其辞职，再以制度规定“工资属个人隐私唔得外泄”，掩盖“同岗唔同酬”。

呢啲单位唔愿意招聘女性，一个重系要原因系女性嘅生育计划识畀企业带嚟额外嘅用工成本。

领英调查结果显示，同普通女性相比，职场妈妈感知到嘅性别障碍更突出，比女性平均水平高出四个百分点。

好多人将育龄女性受歧视嘅现象合理化，说企业就系要追求利益最大化，女员工生育休产假识带嚟人员空缺，女性照顾家庭识影响工作，谁系老板都会偏好男员工。

好多女性都咁谂，包括喺我大学期间讲授人力资源管理嘅女教授。

996都系企业追逐利益最大化嘅选择，你心甘情愿吗？

女性受歧视，就系理所当然吗？

如果社会只顺应经济需求运转，基本人权都会受到损害。女性唔该因为妻子同母亲嘅角色而丧失职业机会，噉样系企业该承担嘅社会责任。

人首先系人，其次先至系生产资料。女同胞哋，别将自己嘅权利唔当权利。

女性群体晋升困难

喺职场中，女性领导者仍然系少数，且中国女性领导者占比低于亚太地区平均水平。2021领英机会信心指数调查显示，中国女性领导者占比为26%，而亚太地区为30%。

值得一提嘅系，马云喺2019全球女性创业者大识上透露，阿入面巴巴女性领导者嘅比例为34%。

人哋对领导同女性群体有住双向刻板印象，女性总被打上“温柔、软弱、优柔寡断”等标签，而一个领导者总被赋予“果断、强硬、坚定”等特征，好像女性天生就唔适合做领导一样。

如果女性喺职场上表现得态度果断强硬，总识被评价为带有贬义嘅“强势”，而一个领导者如果带有温柔同蔼等女性特征，又识被唔信任。

豆瓣@韫阳曾喺外企担任领导，亲自从零开始组建了一个高效运转嘅团队。当佢面试同类型公司嘅职位嗰时，仍然受到了HR嘅质疑：

“当我说我自己嘅处事风格就系对事唔对人、随同、互相信任等等嘅时候，HR哋就仿佛听到乜嘢可笑嘅话语一样反问我咁样系唔系识没有威信。”

我都喺曾经喺女性领导嘅团队工作，同蔼嘅沟通风格并唔识减少佢哋嘅威信。靠能力同权力嘅领导先可以得到认可，靠威慑力管理下属嘅领导，只会使上下级距离越嚟越远。

女性领导者喺职场上都有住男性难以替代嘅优势。

华创资本管理合伙人吴海燕认为，喺投资领域嘅基本工作中，女性高管唔剩只擅长风险控制，喺价值判断方面都有独到之处。

“一方面我哋需系要有更全面嘅信息同多维度思考方式，女性创业者或者女性高管作为‘佢者’会有多元化嘅思考，而唔剩只局限于‘主流观点’；另一方面，女性做紧选择上，识更加唔受或者少受‘ego’嘅影响。”

但係，女领导喺职场中依然唔被睇好，甚至女性对女领导嘅偏见系要超过男性。

某招聘平台发布嘅《2020中国女性职场现状调查报告》显示，谂系要追随女性领导者嘅女性职场人占比仅6.92%，愿意追随女领导嘅男性职场人占比12.45%。

有多年猎头经历嘅Yalu X，都喺招聘中经历过众多女性之间嘅偏见同歧视，“从因为跟直线主管处唔嚟而系要跳槽嘅候选人嗰入面，呢句话并唔罕见：我老板系女嘅，你懂得。呢种评论100%嚟自于女性候选人。”

女性领导者越唔被信任，晋升嘅空间就越被挤压，女性嘅自我歧视甚至超过了外界嘅压力。可系连女性自己都咁睇待女领导，仲系要怎么说服人哋相信自己有资格晋升？

03 唔甘被埋没嘅职业女性

虽然面临重重阻碍，女性群体仍然努力追求自身职业发展机会。

领英调查结果显示，喺对各类机会嘅追求中，68%嘅女性选择了“从事热爱嘅职业”，比男女整体水平高出四个百分点，女性比男性追求工作机会嘅意愿更强烈。

喺妇女节前夕，领英喺官方网站发起话题#职场女性从边入面获得安全感，职场女性分享了自己嘅工作心得。

认可自我价值

好多职业机会将女性拒之门外，背后都有消极嘅自我暗示。比如一啲HR好钟意问家庭背景、个人婚姻状况，因为佢哋潜意识唔相信每个人对于自己嘅人生阶段有足够嘅主导权。

呢啲外界嘅评价往往识伤害女性对自己嘅信心，甚至动摇职业期望。当我哋对自身价值嘅认知唔够坚定嘅时候，就识好容易被人哋嘅睇法定义。

所以，女性嘅职场安全感某种程度上来源于自己。

PayPal全球高级副总裁邱寒说，“我好谂跟女性朋友分享嘅系，女性首先系要自立自强，唔好被性别或者人哋嘅认知去左右你，反思自己嘅内心、自己嘅兴趣，寻找一条真正自己钟意同热爱嘅道路。”

通过向内发问，我哋可以寻找确定性，对自己嘅能力同现状有正确嘅评估。职场知识学习网站growthinu创始人Joan Shi对自我反思提供了一啲具体嘅建议：

一，我需系要乜嘢（生存、社交、尊重定系自我实现）？

二，我嘅能力是否可以帮助我实现？

三，我嘅职场资源是否可以帮助我提升能力达成我嘅需求？四，如果唔可以？我可以做乜嘢？

女性唔缺能力同才华，但系首先系要认可自己，先可以有进一步寻求机会嘅勇气。

主动追求机会

当女性因为性别被忽视嘅时候，需系要主动展现自己嘅能力去争取机会。

资深市场营销顾问范羡分享了前谷歌大中华区总裁李开复嘅案例，李开复喺微软嘅时候，听说Google系要找中国区总裁，主动写了封信畀谷歌，先获得咁样嘅机会。如果佢唔主动沟通，谷歌根本唔知道点样找到佢。

范羡建议女性喺职场上更加主动：

“喺容易因为性别而被忽视嘅女性朋友，更应该勇敢地向前一步。

例如，当认为自己能力可以胜任更高嘅岗位，主动同上级沟通，提出目标、建议、执行方案；当认为可以升职加薪，主动呈现结果报告，同上级沟通；如果有更好嘅机会或者谂法，主动去关注、联系。”

写喺最后

毫唔夸张地说，喺而家充满刻板印象嘅竞争环境中，女性只有做到比男性更优秀先可以到达相同嘅位置。喺女性职业道路上，苛责女性嘅唔剩只系男性，仲有女性自己。

职场女性唔剩剩系系要系要法律政策保护，更需系要社会平等嘅态度，包括女性对自己公平嘅认知同定位。

乜嘢时候“女领导”“女老板”“女高管”可以消除职位前嘅性别指代，两性喺职场上才真正做到了平等。

本文由LinkedIn原创，作者Yuki。一个学了六年HR专业嘅市场营销，只系谂洞察人心。合作请联系微信: yuxiaoxiao989。

你觉得职场女性特别缺少安全感吗？点解？