编者按：本文嚟自微信公众号“猎聘”（ID:liepinwang），作者：温听，转载经授权发布。
“作为新人，领导唔钟意我要唔好辞职？”
《奇葩说7》呢一辩题聚焦职场痛点，迅速引发热议。更有睇点嘅系，理谂汽车CEO李谂、壹心娱乐CEO杨天真同搜狗CEO王小川组成boss团下场参同辩论，佢哋金句频出，同专业辩手相比都毫唔逊色。
从做经纪人到执掌娱乐公司，再到大码女装创业者，一路升级打怪嘅杨天真无疑系更懂职场规则嘅嗰个人，站喺反方嘅佢坦言自己嘅主张：
“老板唔钟意你，大概率系你嘅误解罢嘎啦。”
“如果我公司有人说，老板你唔钟意我，所以我要辞职，我嘅第一个问题一定系——你系谁啊？”
“职场唔系偶像剧，没有霸道总裁爱上你！”
几番扎心且真实嘅输出后，佢又犀利指出——喺职场生存要有“渣男心态”，老板只系你人生路上嘅客串，唔好等一个路人甲，去扰乱，你嘅戏路。
对此网友大赞：杨老板果然唔天真，简直系人间清醒。
如果系你，你会点样选？
觉得领导唔钟意自己，系职场新人最常经历嘅心理斗争。大到批评指正，小到一次皱眉，都可能等职场新人受到沉重一击。
但当你满心委屈纠结要唔好辞职之前，唔妨学学杨天真女士，考虑清楚如下问题，都许会有新嘅答案。
点解总觉得老板唔钟意我？
01 个人过度敏感，误读常规职场行为
年前公司招进一批实习生，一个月下嚟，林卓工作表现最好。
某日，佢嘅主管领导路过实习生办公室，顺便找林卓聊，几句。主管走后，林卓一整日闷闷唔乐，同组人追问下佢才道出原因：“领导关门嘅声音好大，佢系唔系对我有意见？”
因为关门声焦灼唔已，简直等人啼笑皆非。
会议上被批评，就觉得自己要被开除咗；睇见两位领导为方案争执，就预感公司要崩盘，……
职场新人大可唔必戴住行为放大镜工作，过于敏感以致误读常规行为只会暴露心理脆弱嘅一面。
那敏感嘅人没救，吗？都唔系。
钝感力，先系佢哋进一步优化自己嘅方向。反之，敏感有时候系一种日赋，见微知著嘅能力用喺合适之处才会发挥应有嘅价值。
02 模糊工作目标，错入“喜恶为先”嘅评价体系
睇过一位网友自述，说自己唔小心得罪老板，之后五年间如履薄冰，没谂到今年定系被辞退嘎啦，佢觉得老板好记仇，吐槽都系最初导火索惹嘅祸。
其实换个角度谂，如果你系老板，一个你讨厌嘅员工，你会愿意留佢五年吗？早就谂办法将佢弄走，！
老板讨厌我，所以我被辞退，；只要我得到老板钟意，就能留用。咁样嘅逻辑系陷入，以喜恶判断个人价值嘅误区，若将时间放喺过度解读关系上，反而系忽略，自我价值构建。
职场从嚟都系靠实力同工作成果说话，而非主观臆断。
03 忽略新人特质，名为新人却唔敢“新生”
前公司营销经理亲自带队主导项目，喺研讨会上询问项目成员嘅睇法，因为怕说实话驳领导面子，尚喺试用期嘅小张同老员工们一齐划水；而同期嘅小刘则有理有据指出问题，并提出，自己嘅睇法，令经理刮目相睇，小刘都由此得到任用。
我哋常说，初生牛犊唔怕虎，这系职场新人最珍贵嘅品质，都系被现实拍打过嘅老员工所向往却唔具备嘅。
新人通常唔被框架所困、甚至略显直白同生涩，呢啲特质如果得到合理运用，会等领导眼前一亮如获至宝，都会激发自身更多可能性。
职场新人点样做才能等自己有安全感？
01 正确理解工作指令，绕开雷点唔做无用功
我做实习生时，有一次领导临时等我做一个方案，周三前上交。收到任务嘅我干劲十足，为，达到完美效果对方案精雕细琢，结果延迟，一日反遭领导批评。
从那以后，我明白一个道理：听懂老板嘅话，比工作本身更重要。
认识领导嘅期望，揾到任务重点再进行，为求完美做无效努力，自己仲满心委屈，跟撞枪口送人头没差别。
放眼全局都系一样，你所喺公司嘅企业文化系乜嘢，你要喺范围内行事，并将要义融入喺工作展现中，咁样才能有好嘅收效同反馈。
02 主动汇报工作进度，唔当“迫牙膏式”员工
而家一提到领导，通常离唔开一个词——向上管理。
向上管理唔系要你介入领导嘅一举一动，而系主动开启有效沟通，等领导知道你系个靠谱嘅员工，同时你都会喺这份肯定中获得自信同底气。
领导最讨厌问一句才答一句嘅下属，一次两次会原谅你唔懂汇报，如果次次咁，领导可能再都唔谂睇到你嘎啦。
好似杨天真说嘅：“要允许自己犯错，但唔可以白犯错。”新人应珍惜同上级交流嘅每一个机会，喺嚟回碰撞中确认自己谂法嘅正确性，同时及时复盘并内化。
点样做到有效复盘？
心理学中有个概念，叫“反刍心理”，系指以自我为中心、囿于过往负面内容而无办法自拔嘅模式。比如反复谂：那时嘅我好蠢啊，如果唔出丑就好嘎啦。
正确嘅复盘系要反省，而非反刍；要聚焦解决目标问题，而非苛责过去；要关注失败中积极嘅一面，而非放大错误；要客观描述并分解，而非唔断自我批判。
03 带住“渣男心态”，聚焦实际问题同自身可能性
杨天真喺辩论中提出嘅好有意思嘅一点，职场新人要带住“渣男心态”。
所谓“渣男心态”唔系要你当坏人，而系保持独立思考，对待老板有时间就哄一哄，反正没坏处，忙到没精力，就别喺意佢。
仔细谂谂，确实精辟。渣男点解可以那么普通，却那么自信？因为佢有一套自己嘅体系，维持关系但绝唔带真情实感。
薛兆丰教授更系提醒职场新人，同你唔钟意嘅人、唔钟意你嘅人相处，系被社会修理必经嘅一课。如果自我保护过甚，永远希望坏事远离自己，会导致唔敢面对压力同挑战。
逃避前仲应该从更实际嘅角度出发，谂谂“应然”同“实然”嘅后果，因此而辞职，你有更好嘅去处，吗？
04 切忌正面对抗，必要时“合理退出”
正方梁秋阳讲：“沟通嘅作用特别明显，就系对齐消息消除误解。”
但如果遇到领导以“开拓员工承受能力底线”为借口、行PUA之实嘅情况，唔好犹豫都唔必苛责自己，沟通已经宣告无效，因为无论你做乜嘢领导都睇唔上你。
这时候尽量避免正面刚，一争高下或者泼杯咖啡只能解一时之快，极大概率会影响后续求职。合理退出系话，马上走、但唔走进套路，或者以自己嘅方式得体远离就好。
“钟意”这件事，本身就太主观太饱含情绪，唔可作为理性判断依据，但却可以作为打造自信嘅第一步：钟意自己，将自己当回事。
喺人哋眼入面嘅放弃，都可以系你嘅选择。
心大点，能解决90%嘅烦心事。套用李雪琴喺《脱口秀大会》一句话：“我谂对嗰啲唔钟意我嘅人说一句，我都唔钟意你。”
图源 | 爱奇艺《奇葩说7》
cantonese.live 足跡 粵字翻譯
2021-03-12 19:06:42
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