跳槽嘅互联网人：逃出大厂，败畀真香

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随住考研国家线嘅公布，大部分考研失败嘅应届生，不得不拿起简历，为找工作而奔波。

而每年嘅三四月，都是社招嘅“金三银四”时期。拿完年终奖嘅职场人，开始为自己嘅未嚟谋求新嘅出路。

不论是新人求职仲是老人跳槽，大家嘅目光始终绕不开互联网公司。一边是诱人嘅高薪，一边是频出嘅负面新闻，“996 ICU”“35 岁魔咒”“计时如厕”呢啲词，等好多准备畀互联网行业投简历嘅人，犹豫不决。

累到昏厥，互联网行业有多辛苦

如果你喺豆瓣上发帖：“喺人生嘅岔路口上，应该考公仲是去互联网？”会有热心人回答：“工作好似打劫，要钱去互联网，要命去做公务员。”

脉脉职言区入面，有个圈子叫“默默说声对不起”，一位互联网大厂员工讲：“今日选择打掉意外二胎，双胞胎宝宝。对不起嘎啦，因为选择工作，妈妈唔好你哋。而家压力咁大，实喺抱歉。”

互联网人想对谁默默说声对不起？可能是家人、爱人，都可能是自己。我哋统计   微博同知乎上有关互联网公司嘅相关话题并进行词频分析，发现人哋讲到互联网行业时，中心思想都围绕一个“累”。

“加班”是最常被提到嘅词，除此之外，“猝死”“压力”“身体”一类嘅词都被提及较多。

有大厂员工调侃，喺互联网公司上班家入面水电费倒是省下嘎啦，毕竟早九点同晚十一点都喺公司，过节仲可以喺公司过夜。“以厂为家”，已是好多大厂默认嘅生态：

曾经喺互联网工作，加班确实狠，后嚟喺家带   两年孩子，再出嚟找工作，面试   几家互联网企业，都系明确提到要加班，突然非常厌倦。

仲有一部分人则喺话题中提到“文化”“剥削”，控诉住喺互联网公司中盛行嘅加班文化：

你畀钱，我出力，入职时黑纸白字嘅合同，加班本就是变相嘅剥削、压榨。当你低   头，等待你嘅只会是无休止嘅压迫。

事实上，互联网行业已经成为公认最不幸福嘅行业之一。

根据脉脉之前发布嘅《人才吸引力报告 2020》，IT 互联网行业员工幸福感得分仅为 3.23，喺所有行业中排名倒数第三。而行业幸福感排名前三嘅分别是教育/培训/科研、耐用消费品同医疗/医药，佢哋嘅幸福感得分分别是 3.81、3.78 同 3.76。

互联网人好难快乐，根据脉脉嘅调查，工作压力、工作强度、未嚟发展空间是拉低互联网行业员工幸福感嘅主要因素，喺这三个方面度，互联网人嘅满意平均分仅有 2.81，2.91 同 3.02 ，而满分为 5 分。

互联网行业中最尴尬嘅莫过于年龄步入三十仲未做到管理层嘅员工，要么晋升，要么走人，互联网行业嘅未嚟发展空间并没有大家想象嘅宽泛。

为咗不等自己嘅未嚟路越走越窄，喺高竞争嘅环境下，想要做出业绩，通宵赶进度不可避免，工作压力同强度过大成   好多互联网人无解嘅命题。

互联网员工跳槽，仲是跳不出老本行

喺每个加班不眠嘅夜晚，互联网人上移嘅发际线同加快嘅心跳都喺催促住佢哋赶快逃离。俗话说，“金三银四”好求职，此时不辞何时辞。

根据脉脉数据研究院于 2021 年 3 月最新发布嘅《人才流动同迁徙 2021》报告，除咗钱不够，加班太多是职场人离职嘅主要诱因。尤其是基层员工，加班太多喺离职诱因中占到   40.2%，而高管仅有 11.65% 选择此选项。喺难以忍受嘅工作压力下，好多互联网员工都选择   跳槽。

喺各行业人才活跃度上，IT 互联网行业排名第一，呢啲员工逃离   互联网嘅苦海后，都点样选择下一份工作呢？

根据脉脉嘅调查，薪资收入依然是职场人选择下一份工作时最重要嘅考虑因素，但都有 60% 嘅人面对热爱嘅岗位，但系以接受小幅降薪。

从具体流向上睇，不少互联网人将眼光放喺   别嘅行业，金融业成   佢哋往外跳实现跨行就业嘅最佳去处，教育培训同文化传媒业则是仅次于金融业嘅跨行备选。

同时，喺转行去金融业嘅前互联网员工度，跳槽后职业流向前三分别是信贷业务、保险代理人/顾问/经纪人同销售，只有少部分人选择   人力资源、技术/研发同运营等岗位。

但係，更多嘅互联网人仲是逃不   “真香定律”，说是跳槽，其实只是从一个互联网公司到另一个互联网公司，喺“网”内兜兜转转，喺圈内闭环流动。

尤其是喺国内领头嘅互联网公司，大厂间员工相互跳槽已是常态。脉脉嘅调查数据显示，2021 年，百度依然同往年一样，是第啲公司员工嘅主要嚟源，字节跳动都加入   百度嘅行列，成为新嘅员工跳槽大户。同时，第啲大厂跳槽嘅员工都都争住进字节跳动同快手。

睇嚟，呢啲互联网打工人哋喺社交平台上虽然没少抱怨大厂嘅高压工作环境，但喺手机屏幕后面，身体仲是好诚实，归嚟依然是“厂入面人”。

互联网围城，外面嘅人都想进嚟

互联网员工哋喺大厂入面“痛并快乐住”，一边抱怨一边“真香”，而另一边，圈外嘅人都没少馋互联网行业嘅光环。

别睇这届网民抨击互联网大厂毫不留情，但轮到自己嘅时候，仲是排住队拿住大厂嘅号码牌，面试   一家又一家互联网公司。

而已经就业嘅互联网圈外人士，同样都迫破   脑袋都要跨进互联网嘅大门。

2020 年第啲行业员工嘅跳槽选择度，IT 互联网行业是跳槽首选。不管是互联网人青睐嘅金融业、教育培训业，仲是工作幸福感较高嘅医疗医药业、商务服务业，互联网公司都系呢啲行业人才跳槽嘅最主要去向。

虽然每年都有互联网人不堪重负选择走，但外界总能及时填充上人员空缺，源源不断地畀公司“输血”。

根据脉脉嘅调查，喺今年未就业人群同实习生度，IT/互联网同教育/培训/科研并列成为人哋最向往嘅工作行业，有 16% 嘅人表示   未嚟喺互联网行业工作嘅强烈意愿。

排喺这份未正式入职人群最向往嘅工作行业榜单末尾嘅，是耐用消费品、汽车制造/维修/零配件、交通/物流/仓储等行业，有意向人数仅占 1%，远比不上想去互联网嘅人多。

不过，形势都喺起住微妙嘅变化。2021 年职场新人最向往嘅行业入面，教育/培训/科研行业已经同互联网行业不相上下。

教育行业嘅吸引力提升，同 2020 年在线教育行业一路高歌猛进不无关系。随住互联网同传统行业数字化转型嘅紧密结合，向传统互联网大厂以外嘅“新经济”领域横向流动，都许成   当下互联网人嘅新机会。

根据脉脉人才流动大数据显示，喺新经济领域度，纯互联网、电子商务同新生活服务最吸引人才，随后是新教育培训、企业服务等。

吸引人才量级排名前 20 嘅新经济公司，大部分仲是互联网公司，其中都有一啲以互联网为基础，同传统嘅线下领域结合，提供新型服务。

具体嚟睇，传统嘅互联网巨头百度、腾讯、阿里巴巴依然喺 2020 年吸纳人才总量排行榜内，阿里巴巴守住   前三嘅位置，腾讯排名第四都较为靠前，而百度排名滑落较多，被字节跳动、快手、美团、跟谁学、滴滴、拼多多等取而代之。

而跟谁学、猿辅导咁样嘅在线教育公司，贝壳咁样居住服务公司，都喺 2020 年成为咗人才吸纳大户。

讲到底，互联网行业能吸引咁多嘅人才，仲是因为薪资高、福利好。根据国家统计局，从 2016 年开始，信息传输、软件同信息技术服务业嘅薪资水准便超过金融业，成为全分类中薪资最高嘅行业，2019 年嘅平均薪资更是达到   161352 元。

以某大厂允诺普通程序员嘅薪水为例，一年 16 薪，一薪 2 万到 4 万，其中仲不包括年终奖、全勤奖、股票期权等额外收入，喺唔错嘅薪资下，谁能逃得过“真香定律”呢？

没有人真嘅想加班，但最残酷嘅现实是，996 嘅行业不止互联网，仲有好多行业多劳低薪却从未得到互联网行业一样嘅关注同热度。

就算是睇似安逸嘅公务员，好多时候都会抱怨：“基本日日加班，没有加班费，但是又没有勇气辞职，早知道去企业工作嘎啦。”

当加班成为社会常态时，人哋无奈嘅不得不将眼光聚焦喺更赚更多钱嘅互联网行业上，并安慰自己都系拿命换钱，不如趁年轻多赚一点。

喺大厂，有咁样一个传说，28 岁实现财富自由，到东京去赏风花雪月。每个人都希望成为幸运嘅锦鲤，28 岁后做一个将工作打趴喺地嘅猛士。

于是，互联网行业就抓住一大批怀有咁念想嘅人，将佢哋全部卷   进嚟，虽然没有人能永远年轻，但互联网公司从嚟不缺年轻人。互联网行业成   当代最大嘅一座“围城”，圈内人难以逃离，圈外人向往、迷恋，迫破   头都想进嚟。

从“互联网+”到“新经济”，我哋可能需要比以往更多嘅耐心才能迎嚟质变，但呢一定程度上为“古典互联网”嘅人才哋提供   突破围墙嘅一个窗口。

喺众多行业进行数字化转型嘅道路上，互联网人依然是稀缺嘅高技能人才，对佢哋而言，第啲行业嘅数字化转型，意味住新嘅机遇，都为嗰啲想进入互联网嘅外行人，提供   新嘅选择。

喺社会工作环境短期难以发生变化嘅情况下，有更多可以选择嘅机遇，总比困喺围城入面多   一丝希望。