未经审视嘅职业生涯不值得

转载：本文嚟自微信公众号“LinkedIn”（ID:LinkedIn-China），作者：Ling，转载经授权发布。

近年嚟高校扩招，学历都随之不断贬值，即便考上一所仲唔错嘅大学，似乎都无办法保障未嚟嘅工作，职业选择成为好多人面临嘅一大难题。

职场内卷化，对好多应届生而言是毕业即失业，学历不再具有确定嘅优势，同一职位嘅竞争都越嚟越激烈。

刚走校园，仲未有做好准备便就要踏入社会，好多人不知道自己要做乜嘢，都不知道可以做乜嘢、适合做乜嘢。

无论是考研考博继续深造，仲是考公考事业单位，竞争嘅人数越嚟越多，现有嘅资源却有限，于是便出现咗咁样一种现象：即便再努力，都终将有部分人被淘汰，无办法达成自己嘅目标。

于是大家便陷入焦虑同不安度，对未嚟嘅职业选择同人生规划愈发迷茫。

我做‌十多年嘅变革项目管理，经历同见过好多人嘅职业生涯嘅起起伏伏，总结出一个道理就是：如果你自己不规划，就会被规划。

而家市面上关于规划嘅文章同方法好多，我这入面就讲讲职业规划嘅底层思路，大家可以根据自己嘅情况套用同调整。

职业规划嘅大忌：

只关注外部机遇，却鲜有向内思考

在做职业规划时，好多人走入嘅一个误区就是：只关注外部机遇，缺乏向内思考。

而家收入最高最热门嘅肯定是互联网同金融行业，有不少嘅学生或者是工作嘅人揾到我，问点样进入金融业，点样去做一个高薪嘅职位。

那在做呢个选择之前，我都会问佢，你确定这是你想做嘅吗，是适合你嘅吗？

外部嘅职业发展机遇，对于一个人嘅职业发展影响好重要吗？是嘅，非常非常重要。

无论你选择乜嘢样嘅热门行业，要想在呢个行业内有所建树，前提是你得确认你到底系咪适合从事呢个行业中嘅某一个职位，系咪具备现实可行性。

数据挖掘工程师好热门，但假如你天生不钟意同数据打交道，而更擅长同人交际，噉么，就算呢个职位再热门，都同你嘅职业生涯唔会产生乜嘢交集。

如果你为咗高薪选择‌佢，以后肯定会比较痛苦。

所以，职业生涯规划嘅第一步，就是进行深入嘅内在自我挖掘：

• 我更钟意乜嘢（凭直觉，但并非单一决定因素）？

• 乜嘢样嘅事才会令我产生内在驱动力（除咗金钱）？

• 我是乜嘢性格特质（内向或外向）？

• 我更擅长嘅是乜嘢（分析，销售，管理，执行…）？

• 我嘅优势特质最为匹配嘅职业是乜嘢？

先有向内嘅挖掘，确定适合乜嘢样嘅职位，然后再思考外部机遇，考虑点样“凭借力”才能将自身嘅成长最大化，这才是正确嘅思考逻辑。

比如，你拥有良好嘅人际交往、创意策划能力以及组织执行能力，适合并且期望从事市场推广、营销策划方面嘅工作。

此时，你有多个行业可以选择，比如快消品、房地产、互联网、医药、服装、电子商务等等。假如从行业发展机遇嘅角度嚟讲，优先选择互联网行业，往往要比第啲行业更有优势。

嗰啲在职业生涯中走得更高更远嘅人，佢一定是在适合自己嘅环境度，更大限度嘅发挥‌自己嘅优势。

一个人嘅优势由才干（talent）、知识同技能组成。

知识同技能可以学会，而才干则唔可以，因为佢是受人嘅大脑神经思维支配嘅、天生就具备嘅一种本能嘅行为反应。

如果你干一件事，一是出于你嘅本能去做，二是违背本能、硬住头皮去做，边一种情况更容易做出业绩呢？答案是显而易见嘅。

不仅咁，同嗰啲唔可以发挥优势嘅人相比，嗰啲有机会每日都可以做擅长之事嘅人全身心投入工作嘅可能性要高出5倍，认为自己整体生活质量较高嘅可能性会高出2倍仲多。

个人嘅职业规划

从匹配外部环境开始

好多人之所以不清楚自己嘅职业规划，除咗对自己缺乏认识之外，其实对行业、岗位同公司嘅结构都缺乏最基本嘅认识，甚至好多人将行业同岗位混为一谈。

比如，我哋经常问某个人是做乜嘢嘅，结果得到嘅回答往往是：

我是搞汽车嘅、我是搞金融嘅、我是搞互联网嘅……

噉就系对行业同岗位嘅认知不够清晰，岗位≠行业。而且同一个行业有多个岗位，而同一个岗位都同样适用于多个行业。

在“外在成长驱动”因素度，首先要考虑嘅是行业定位问题。相同嘅职位，喺不同嘅行业，对于人才嘅要求都会出现侧重同不同。

以我哋最常见嘅销售类岗位为例，B2B行业嘅销售同B2C行业嘅销售模式完全不同，对于销售人员嘅素质要求都不一样。

同样是做市场岗，工业领域嘅市场岗同消费品领域嘅市场岗在公司中所处嘅位置都完全不一样，面临嘅发展空间都大相径庭。

另外，从发展趋势嚟睇，不同行业嘅生命周期都是不一样嘅，对于职业发展嘅影响都需要从长远考虑。

噉就要求我哋在求职时对于国家政策能够深度解读，关注资本市场动态，关注前沿发展趋势，先能避免在行业危机到嚟时被淘汰出局。

其次是企业匹配。我应该选择乜嘢样嘅企业才是最合适嘅？在同一个产业入面，从产业链嘅上游到下游，我应该点样选择，先对以后嘅生涯发展最有利？大公司好不好？小公司好又有乜嘢优劣？到底点样嘅选择先至系对自己最有利嘅？

再次是成长路径设计。好多人对于职业嘅长期发展同成长路径没有深入考虑，不知道应该是乜嘢阶段达到乜嘢目标，喺不同嘅阶段应该具备乜嘢样嘅能力，又应该点样才能达到，这导致佢喺工作中好被动，往往是走一步睇一步。

而呢种状态带嚟嘅最直观后果，就是佢哋无办法睇到自己嘅成长，都不知道点样成长，工作3、5年之后，回头一睇，忽然发现自己这几年处于原地踏步嘅状态。

这时候嘅职业发展就好容易步入一个危险嘅境地：能力同年龄嘅成长不匹配。而这将导致佢喺以后嘅生涯选择当中更加被动，始终处于一个不上不下嘅尴尬位置。

关于行业同岗位选择这入面畀几个建议：

1、选择当地扶持、向上发展、相对赚钱嘅行业；

2、尽量选择自有品牌或者平台型嘅公司；

3、尽量选择企业更加核心嘅岗位。

能落地嘅计划才是好规划

制定可实现性高嘅行动计划

最终，选择‌职业发展嘅大方向，接下嚟关键嘅一点就是可实现性。喺生涯方向定位嘅过程度，呢个因素简单噉讲就是“门槛”：

你所选择嘅呢个目标方向，系咪存在硬性嘅学历、专业、经验要求？系咪可以通过学习同积累补充？

所以当你认清‌职业方向，喺你真进入紧行动之前，你需要认真嘅做一份明确嘅计划，然后再去执行。

呢个计划包括‌长期目标同短期目标。

• 长期目标：长期目标呢个就是我哋常说嘅「梦想」，你要知道为咗实现呢个长期目标，需要几个步骤嚟实现。

• 短期目标：短期目标则是你为咗实现长期目标，所需要完成嘅入面程碑。

举个例子，比如说某个人，通过2个月嘅研究，佢确定‌自己嘅职业目标是在5年后成为一个创业公司嘅营销总监，然后为企业提供一啲营销咨询服务。

佢认识到如果将嚟打算创业，为中小企业提供营销咨询服务，佢需要自己积累一啲成功嘅案例，因此佢嘅短期嘅目标是：先揾到一份新媒体运营嘅工作，积累成功嘅经验同作品。

而要实现咁样嘅目标，你仲需要对你嘅目标做一个执行计划，从而一步步嘅执行嚟为实现你嘅目标。

我建议你可以参考下面嘅表格，做一个简单粗暴嘅计划，然后进行倒推。

成功嘅人可以无数次修改方法，但绝不轻易放弃目标；不成功嘅人总是修改目标，就是不改变方法。

不管你是为咗求职仲是为咗未嚟嘅发展，但你嘅职业目标必须清晰，你必须有清晰嘅规划，这才是成熟职场人最低嘅标配。