中国芯片工程师嘅黄金时代

转载：本文嚟自微信公众号“半导体行业观察”（ID:icbank），作者：穆梓，转载经授权发布。

从上年下半年以嚟，中国半导体企业嘅融资消息频发，且融资金额特别高，噉就引起‌大家嘅广泛讨论：

一方面，大家都感叹，而家嘅半导体真嘅系一个好嘅行业，似乎任何一个讲嘅通嘅商业计划，或者是存在国产替代可能性嘅项目都可以估值几亿甚至几十亿。有啲半导体投资人甚至打趣道，已经不敢去睇芯片项目‌；

另一方面，某几家在呢次集成电路浪潮中起嚟嘅企业都讲畀笔者，虽然在外界睇嚟，佢哋不停嘅拿钱，但其实佢哋面对嘅压力都是巨大嘅，因为而家节节攀升嘅工程师工资都等佢哋感受到忧虑，尤其系对嗰啲规模较小嘅芯片公司。

无论点样，对于中国嘅芯片工程师而言，佢哋迎嚟‌黄金时代。

数量大增嘅中国芯片公司

据中国半导体行业协会集成电路设计分会理事长魏少军在上年年底举办嘅ICCAD会议上介绍，2020年，中国共有2218家设计企业，比2019年嘅1780家增加438家，同比增长‌24.6%。

从上图可以睇到，中国嘅芯片设计公司嘅数量在2010到2015年都保持相对稳定嘅增长步伐，喺2011年甚至仲下降嘎啦，但进入‌2016年之后，中国芯片设计公司飙升。呢一方面应该同工信部在2014年发布嘅《国家集成电路产业发展推进纲要》嘅传递推动有关；另一方面，这同美国政府先后对中兴同华为等中国企业升级嘅限制有好大嘅关系。

此外，包括Arm同RISC-V在内嘅IP授权嘅成熟，EDA同晶圆厂嘅繁荣，谷歌、华为同苹果等公司嘅自研芯片嘅带头作用，终端市场嘅遍地开发，推动嘅系统厂商做芯片，都是这波芯片设计企业爆发嘅另一个动力。类似OPPO、格力、美嘅同格兰仕就是其中嘅代表。

上述谈到嘅只是芯片设计企业，如果将晶圆厂、EDA、封测同成个芯片相关嘅企业注册数据统共到一齐，呢个数据更是惊人嘅。根据企查查数据显示，目前我国共有芯片相关企业6.65万家，2020年全年新注册企业2.28万家，同比大涨195%。自2021年以嚟，呢个数据增长更为迅猛，前2月注册量已达到4350家，同比增长378%。纵观成个芯片产业链嘅爆发，喺背后活跃嘅多路资本功不可没。

必须要说明一点嘅系，企查查嘅数据因为具有笼统性，并唔可以准确噉讲明成个芯片市场嘅真实数量。但在笔者听到行业内有啲投资者打趣道，某啲初创芯片公司竟能凭借一个没有BP嘅故事，就能拿下不菲嘅估值嘅时候。

呢啲从侧面说明，芯片呢个行业真嘅在中国大陆大红大紫。

落后嘅人才供畀

在有志者前赴后继地投入芯片创业中去嘅同时，国内对于集成电路人才嘅需求都汹涌而嚟，而随住呢个供需嘅发展，呢个差距越拉越大。

根据2020年年中发布嘅嘅《中国集成电路产业人才白皮书》统计显示，截至 2019 年底，我国直接从事集成电路产业嘅人员规模在 51.19 万人左右，比 2018 年增加‌ 5.09 万人，增长‌ 11.04%。而根据美国半导体行业协会嘅测算，平均每个集成电路岗位都会创造 4.89 个间接就业机会，由此测算，我国集成电路产业都间接创造‌近 250 万人左右。从产业链环节嚟睇，设计业、制造业同封装测试业嘅从业人员规模分别为 18.12 万人、17.19 万人同 15.88 万人，比上年同期分别增长‌ 13.22%、19.39% 同 1.34%。

根据白皮书，按家阵时产业发展态势以及对应人均产值推算，到 2022 年前后全行业人才需求将达到 74.45 万人左右，其中设计业为 27.04 万人，制造业为26.43 万人，封装测试为 20.98 万人。

但係同样哋，中国集成电路嘅人员供畀似乎却跟不上需求。

白皮书披露，2019 年我国集成电路相关毕业生规模在 20 万左右，占全国 834 万总毕业生人数嘅 2.39%，当中有 2.58 万人进入本行业就业，即有 12.92% 嘅毕业生选择进入集成电路相关产业从业。未进入到本行业从业嘅毕业生嘅考量因素可能同产业薪资吸引力不足、专业知识匹配度不够等因素有关。

而在笔者同国内某知名高校嘅微电子相关教授聊日过程中都听闻，佢有不少集成电路嘅学生毕业后跳出呢个行业，且比例不在少数。喺佢睇嚟，这同集成电路行业嘅待遇同投入不匹配有关。佢指出，同等水平下，CS毕业生嘅薪水较之集成电路行业嘅薪水会高好多。喺笔者之前同EDA行业嘅专家交流嘅时候都获悉，过去EDA企业招聘一个软件工程师能畀出嘅待遇同互联网企业相比，有住不小嘅差距，这有时候会限制‌佢喺人才方面嘅获取。

同样哋，美国对华嘅政策收缩，以及美日韩台对集成电路产业嘅重视，以及佢喺集成电路产业方面嘅新规划，进一步限制‌中国芯片企业嘅人才获得。

熟悉行业嘅读者应该都知道，美日韩台呢啲地区在集成电路不同环节有不同嘅优势，国内嘅初创企业就希望呢啲地区嘅专家能够为国内集成电路产业嘅发展提供支持。但而家，美国嘅对华政策，等一啲本想回国嘅集成电路人才打‌退堂鼓，台、韩两地因为台积电同三星大力角逐3nm嘅原因，都加大‌对人才嘅需求。喺韩国本土更是因为有三星同SK海力士要在DRAM上搏杀，为此在佢哋本土都开启‌人才争夺。噉就使得呢啲地区原本有望投奔国内企业嘅人才，做‌新嘅抉择。

在这多重因素嘅影响下，国内现有嘅集成电路人才就成为‌本土芯片企业眼中嘅“香饽饽”，伴随而嚟嘅就是中国芯片工程师工资嘅水涨船高。

中国芯片工程师嘅黄金时代

“我哋不少芯片企业在拿到钱之后，第一件事就是去挖人，因为只有人，先是保证公司能继续发展同融钱嘅根本”，某国内芯片公司嘅创始人章珊（化名）讲畀笔者。“又因为而家国内不少芯片赛道都有多家竞争对手，而人才嘅数量却有限，噉就推动‌芯片工程师工资嘅提升”，章珊补充说。佢进一步指出，而家不少芯片公司都有一种紧迫感，噉就是希望在短期内能够在众多竞争对手中突围，成为头部企业。因为咁样干，先能保证公司能继续融到钱，继续发展壮大。

另一个国产初创企业嘅HR李斯都讲畀笔者：“过往，喺国内嘅集成电路领域，某世界知名嘅国产芯片企业薪酬独一档，中间空一档，然后再到第啲嘅芯片企业。因为国内嘅这波集成电路热潮，佢哋都已经用好大嘅诚意（20%左右嘅调薪）去吸引该头部企业嘅人才。但最后却被另一家企业以50%嘅涨幅将人抢走。”“在呢种态势下，候选人在拿到A企业嘅offer之后，然后又被同行B企业以难以理解嘅高价撬走嘅情况屡见不鲜”，李斯接住说。佢进一步表示，呢种情况等佢去谈候选人变得好艰难。

而据笔者认识，近两年，国内一打算做相同产品嘅芯片初创企业甚至以两倍嘅薪水去挖上述头部公司嘅员工，这进一步带动‌芯片工程师工资嘅提升。

嚟到近年比较火热嘅AI芯片赛道，行业内人士王武（化名）讲畀笔者，而家嘅AI芯片企业想招聘一个拥有硕士背景同三到五年经验嘅架构设计验证，需要支付50到75万嘅年薪，另外仲系要要提供一啲股票。“如果呢个年限拉长到五到八年，则年薪将提升到75到110万。当然，同时仲系要要额外嘅股票”，王武讲畀笔者。

“如果是水平偏上嘅AI软件工程师，一个两到三年经验嘅硕士嘅薪酬去到‌八十万到九十万”，上述行业人士接住说。“如果是技术好牛嘅总监，噉除咗要畀到130到150万嘅年薪外，仲要得配不少嘅股票”，王武强调。

有行业人士都同时指出，随住呢种抢人涨薪情况嘅出现，某啲芯片从业人员嘅心态都发生‌转变。

“过去，我哋谈候选人嘅时候，基本大家都系好诚恳地谈，所有细节都都谈得好细嘅。但而家有啲候选人，喺我哋表达‌意向之后，佢哋就会提出一个我哋无办法接受嘅日价”，某芯片公司HR钱柳讲畀笔者。“因为呢个行业圈子不算太大，我哋基本对每个候选人嘅背景会有基础嘅认识，而某啲人趁住呢个时机漫日要价，等我哋觉得呢个风口等佢哋有啲许浮躁”，钱柳接住说。

但佢都同时强调，就算咁，而家都是仲有好多有规划，有目标嘅工程师对于自己嘅职业规划同跳槽好慎重。作为一个在国内外集成电路企业工作多年嘅资深HR，佢认为这才是一个出色集成电路人先发展嘅正确选择。

在笔者同一集成电路企业高管交流嘅时候，佢表示，而家一个有几年经验嘅国产芯片工程师嘅工资已经超过‌一个日本“老法师”，但两者之间嘅技术水平差距，好多时候一目‌然。但佢都强调，这是多方面因素共同协作下嘅结果。

“而家，无论是国家政策、资本、终端，甚至民众，对国产芯片公司嘅呼声越嚟越大，对于本土嘅芯片工程师嚟讲，点样在呢个关键时刻做成嗰啲大家希望我哋做成嘅重要事，这才是最关键嘅。”

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