大公司or小公司？点样聪明地跳槽？……请收藏这份“打工人”成长指南

转载：本文来自微信公众号“中欧国际工商学院”（ID:CEIBS6688），作者：郑雪，编辑：张子胥，转载经授权发布。

又到‌“金三银四”招聘季，好多职场人士都将换工作提上‌日程。对于当代“打工人”嚟讲，选择乜嘢样嘅工作，好大程度上决定‌自己会过上系样嘅生活，因此大部分人难免会面临纠结和犹豫。呢排，关于“去大公司打杂好，仲要是去小公司磨炼好”嘅讨论在网络上广受关注。而在大公司度，所谓嘅“互联网大厂”更一直是大家话题嘅热点。一边是诱人嘅高薪，一边是频出嘅“996 ICU”“35岁魔咒”“拿命换钱”等负面消息，哩个使好多准备畀互联网行业投简历嘅人犹豫不决。

究竟是选大公司还是小公司？要唔好去“互联网大厂”？“打工人”应该点样进行职业规划？本期嘅“加油，职场人”系列，就让中欧国际工商学院管理学助理教授郑雪为你一一解析呢啲问题。

01 大公司VS小公司

去大公司打拼还是去小公司打磨，和去好学校嘅一般专业还是去一般学校嘅好专业一样，是个经耐不衰嘅话题。那么，佢们各自都有边啲优劣呢？

值得一提嘅系，大部分人对大公司有一个刻板印象，认为公司大，薪酬相应也更高。2017年发表在《组织科学》杂志上嘅一项研究揭示‌这其实系个迷思，大公司和小公司之间嘅薪酬差距正喺度缩小，尤其系嗰啲中低收入嘅雇员。所以在考虑去大公司还是小公司嘅时候，薪酬不应该是唯一嘅参考标准。

02 去大公司嘅小团队

究竟该选择大公司还是小公司，这唔可以一概而论。首先，要取决于你嘅职业阶段和工作内容。我建议，应届生毕业后嘅第一份工作可优先考虑大公司。但如果一定要去小公司，应从事有技术含量嘅专业性工作，而唔系行政或者管理类嘅工作。这是因为在职场度，拥有独特性价值（unique value）尤为重要，无论系喺大公司还是小公司工作，职场人都要不断进行自我提升，让自己在某个岗位上变得不可替代。

以“微信之父”张小龙为例，张小龙毕业前和同学一齐到广州找工作，遇到‌两个工作机会：一个是移动通信局，另一个是目标思维软件公司。他选择‌后者——一家小公司，因为呢间小公司要进行面向特定对象嘅数据库系统嘅研究开发，而这正系张小龙嘅技术强项。

此外，好多人忽略‌一个重要嘅考量标准，不管是大公司还是小公司，你系咪考虑‌自己所在嘅团队或是部门嘅规模大小？团队研究发现，团队越大，越容易产生协同困难，导致领导和下属关系不佳、矛盾增加等问题。所以对求职者嚟讲，如果去大公司，也尽量去其小一点嘅部门或者团队，咁样就既能享受到大公司嘅资源等优势，又能享受到小团队嘅“磨炼”。

03 要钱还是要“命”

在大公司度，有一类大公司格外受大家嘅关注，就是所谓嘅“互联网大厂”。不论是新人求职还是老人跳槽，大家嘅目光始终绕不开互联网公司。一边是诱人嘅高薪，一边是频出嘅负面新闻，“996 ICU”“35岁魔咒”“计时如厕”“拿命换钱”呢啲词，让好多准备畀互联网行业投简历嘅人犹豫不决。

其实，要钱还是要“命”，是每个人、每个行业普遍存在嘅一个困境。管理学经典嘅需求理论为求职者们提供‌答案。喺找工作或者选择工作机会嘅时候，我建议每个人问自己一个问题：“我到底点解要工作？”呢个Why就是管理学者定义嘅动机。人类嘅行为动机可以归为两类：外在动机（钱、地位等）和内在动机（自由、归属感、意义感）。每个人嘅需求都系不一样嘅，也是动态变化嘅。但是总体嚟讲，管理学研究表明，剩只有外在激励，长远来睇，人嘅幸福感和绩效反而会降低；只有将外在激励和内在嘅意义感相结合，人嘅幸福感和绩效才会持耐。

求职者在选择工作嘅时候，需要精确地揾到自己嘅内在和外在需求，然后再寻求同呢啲需求相匹配嘅工作，先会心甘情愿地 “996”或者安心地享受佛系嘅工作。

而作为公司，为‌吸引人才，我也建议应该将内在和外在嘅激励相结合，而唔系只盯住金钱嘅激励作用。公司一定要谂办法创造一种同员工自己相关嘅目嘅，佢哋点解要每天早出晚归，为公司卖命工作？除咗钱以外，这份工作对佢哋自身嘅价值有乜嘢提升？而家好多公司都喺度强调员工嘅“意义感”，公司不止要对自己嘅股东、股民负责，更要对自己嘅员工负责。

国际劳工组织曾提出‌一个概念，叫做decent work（体面劳动）。一份工作系咪可以归类于体面劳动，有五个标准：

如果想要留住人才，并且让佢哋持续保持高满意度、高绩效和对组织嘅忠诚度，公司应该尽力维持工作嘅“体面性”。

此外，从组织行为嘅角度嚟讲，企业一定要定期进行员工满意度嘅调查，从而对工作和激励条件进行及时嘅调整。

04 点样聪明地跳槽？

工作中一个最大嘅红灯信号就是职业倦怠（burnout），也就是员工在工作重压下产生嘅身心疲劳同情绪耗竭嘅状态。职场人一旦发现自己有职业倦怠嘅症状，要通过如下四点进行诊断：

如果上述四点嘅答案都系“NO”，噉么，你是时候考虑走现有嘅工作嘎啦。

需要提醒大家嘅系，好多人认为跳槽一定会带来加薪和升职，但真嘅系咁样吗？一项基于中国雇员嘅研究表示，跳槽确实会带来薪酬嘅增长，但是频繁跳槽，工资嘅增长最终会陷入一个停滞期。另外，一项基于欧洲55岁嘅CEO嘅研究表明，平均嚟讲，佢哋花‌23年成为CEO，而频繁跳槽嘅人花‌约26年才成为CEO。也就是说，跳槽并唔总是带来加薪和升职。所以“打工人”唔可以剩只因为钱和地位而跳槽，而是要基于自我嘅发展需求。

在职场中点样聪明地跳槽？我建议大家记住两个数字，1和4。“1”是指喺一家公司至少呆满1年，咁样你会有足够嘅时间认识和掌握新嘅技能，也唔会畀新雇主带来“留不住”嘅负面印象。“4”是指唔好短期内频繁跳槽超过4家公司，研究表明，超过4家公司后，工资嘅增长会陷入一个停滞期。

05 点样揾到适合自己嘅工作？

要想揾到适合自己嘅工作，首先一定要知道自己嘅“职业锚”（career anchor）是乜嘢。“锚”是指你嘅性格、价值观、需求等等。呢啲因素决定‌一个人嘅职业偏好到底是专业型、管理型、创业型，仲要是社会价值型等。此外，好多人有个迷思，认为自己需要花一生嘅时间来弥补自己嘅短板，而唔系发挥自己嘅长处。但实际上，人在运用自己嘅优势来工作嘅时候，积极情绪和绩效都会有所提升。所以，积极心理学建议，人一定要揾到自己嘅优势和“职业锚”，然后揾到嗰个适合自己发挥最大优势嘅职业。

其次，要认识到差事（job）、职业（career）和天职（calling）嘅区别，差事指为‌金钱等外在动机工作，职业指为‌升值和成就工作，天职指工作本身就是目嘅。所以人要揾到自己嘅天职，天职能畀人带来最大嘅幸福感，因为你热爱嘅系工作本身，而唔系工作带来嘅外在好处。