“我28岁，选择去大厂还是去小厂”：缺少背书嘅职场，你好难值钱

转载：本文来自微信公众号“LinkedIn”（ID:LinkedIn-China），作者：猎头老王，转载经授权发布。

对年轻人嚟讲，是选择去大厂还是小厂，是存喺好多争议嘅观点，以下3点是主流嘅争议性观点，分别：

1、大公司一年打杂，小公司一直打杂。

2、职场缺啥补啥。

3、年轻人应该去小公司工作，避免陷喺大公司等

睇完这三个观点，你该点样思考呢？

老王认为，每个观点都有自己嘅理由，唔存喺对同错嘅问题，只是使用人群唔一样而已。老王暂且唔针对以上3种观点做点评，但老王想说一说自己嘅观点。

喺老王说自己嘅观点之前，先睇睇一个案例：

赵明亮（化名），一家电商公司嘅品类运营高级运营专员，上个月被一家猎头推荐到一家创业型公司做电商运营总监，薪酬唔变，但职位增加。

当赵明亮接到offer后，开始犹豫唔决，唔知道该点样决策：去还是放弃？

于是，赵明亮揾到老王，购买‌一个个钟头嘅付费咨询。经过测评和老王对赵明亮嘅分析，畀‌赵明亮一个合理嘅建议。

老王认为，对年龄唔超过35岁嘅职场人来讲：缺少背书嘅职场，你好难值钱！

至于选择去小厂还是去大厂，老王认为，应该从以下4点思考。

一、你擅长嘅能力系咪可以支撑你持续嘅职业发展

一提到擅长嘅能力，好多人就会抓狂，找唔到自己到底擅长乜嘢，然后错误地将自己综合能力当作自己嘅擅长能力。噉就大错特错嘎啦。

乜嘢是综合能力呢？综合能力就系喺你专业能力基础上，为你专业能力做背书，比如沟通能力、表达能力、执行力等等，呢啲都系综合能力。

但职场上，永远缺少嘅就是专业技能，都系老王经常说嘅“一技之长”。

对职场人嚟讲，“一技之长”才是支撑你职业持续发展嘅能力，如果缺少呢个能力，老王建议你需要迅速挖掘并持续放大，唔然，你好难喺快速变化嘅职场上揾到立足之地。

哩个都系35岁后职场人焦虑嘅真正原因。

老王接触‌好多职场人，其中有一部分人超过‌40岁，从来没有焦虑过。因为佢哋有强悍嘅专业能力，又有好硬核嘅综合能力。

但是如果你年龄到35岁仲未有能力为企业嘅发展进行赋能，你需要立即投入学习，仲要是专注静心、持续忍耐、探索钻研。

对于学习，只要你开始努力，乜嘢时候都唔晚。毕竟孔子50才开始学易，最后成为咗易经大家。

企业要求职业背书，一般系年龄喺35岁之前。

35岁之前你或者仲未有做到高层，但这时嘅你正喺历练和吸收知识，促使自我成长；

当你年龄超过35岁后，你需要做嘅是：系样才能用自己嘅知识为企业赋能，让企业快速发展？

一位独角兽公司嘅VP对老王说过，他而家已经唔需要背书嘎啦，而系喺思考点样更好地为企业赋能，让自己所管理嘅部门业绩更好。

所以，老王建议，如果你年龄没有到35岁，你需要去大厂，为你嘅职业发展做背书；如果你年龄超过35岁，你点样选择都行，但一定考虑清楚薪酬和职位系咪合适。

薪酬和职位是35岁后职场人嘅职业选择嘅重要依据。衹唔过如果你仲未有达到老王说嘅“为企业赋能”嘅境界，你需要赶快提升，因为职场留畀你嘅时间已经唔多嘎啦。

同优秀人为伍，你会唔自觉地要求自己向佢哋睇齐，唔断努力唔断奋斗；同“垃圾人”喺一齐，你除咗被欺负外，仲要会唔断降低自己嘅要求，最后成为其中一员。

老王做紧付费咨询嘅诸多案例度，发现95%以上嘅人都有一粒同优秀人为伍嘅想法。原因好简单，同优秀嘅人喺一齐，自己好快就会变得优秀。

老王认为，唔管是大厂还是小厂都有优秀嘅人，关键是你身边优秀人嘅数量系咪多。呢个问题，仲要是留畀读者自己思考啦。

薪酬是你赖以生存嘅生命线，如果没有薪酬，你嘅生活质量就会降低。

老王建议，跳槽时，薪酬都系你参考嘅一个重要依据，但唔是首要参考依据。点样参考，老王已经帮你做好排序嘎啦，老王将薪酬排到第四位，你应该懂嘅。

总之，职业选择本身就充满诸多嘅唔确定性，但老王建议，用职业发展理论，和职场嘅实践相结合来选择，一定会大大降低你职业发展嘅错误率。

写喺最后

一个有才智嘅人，比较难同人相处，他可以同之相交成为朋友嘅更加系少之又少。那是因为思考问题嘅层次和角度，以及参考嘅标准唔一样。

优秀嘅职场人嘅职业发展，唔同于大众思维嘅方式，而是根据自己嘅能力特点和掌控嘅资源进行选择，最大限度地减少错误、避免失败。