“联想副总裁常程跳槽小米”再掀波澜。联想集团今日表示，关于常程违反竞业限制义务纠纷一事，该案已经在北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会进行了多次庭审。联想集团表示，由于常程不认可其本人签字的真实性，经仲裁委员会指派，法大法庭科学技术鉴定研究所已对常程2017年7月24日签署的《联想限制性协议》进行鉴定，鉴定结论显示确系常程本人签字。我们对最后判决结果充满乐观，相信法律会给出公正的评判。
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今年年初，联想集团宣布手机掌门人常程因家庭原因离职。仅仅两天后，常程便宣布加入小米集团，任职副总裁并负责手机产品规划。
有法律人士指出，该人士变动可能涉嫌违反竞业协议，即解除劳动合同后在一定期限内不得经营同类业务。
当时，联想集团回应称，公司与所有高管均签有竞业禁止条款，如确有违约，公司将在法律框架内寻求问题的妥善解决，共同营造尊重契约精神的人才流动空间。
北京盈科律师事务所孙建峰律师告诉新浪科技，竞业协议不属于强制签署范畴，所以需确认当事人是否签订过竞业协议。若签署，则此类变动涉嫌违规，当事人需承担协议中的赔付金额。
孙建峰强调，对于企业来说，签订竞业限制协议的对象，不能是公司内的任意员工，而是掌握或熟知公司商业秘密的人员，比如高级管理人员、高级技术人员等。从该案例看，常程为前联想副总裁，属于签订协议人员的范畴。
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2020-09-17 14:02:36
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