疫情之后嘅“加村”程序员：被高薪争抢，喺家做远程“硅谷人”

转载：本文来自微信公众号“硅星人”（ID:guixingren123），作者：Juny，编辑：Vicky Xiao，转载经授权发布。

最近，随住疫苗嘅全面开打，亚马逊、微软、谷歌等一众硅谷科技大厂已经开始马不停蹄地计划住将员工们从家里拉回公司上班嘎啦。

已经居家办公快一年嘅刘源（化名）都在本周一收到‌公司让6月回办公室嘅邮件，顿时一种怅然若失嘅感觉涌上心头：“自由嘅日子即将结束，我又要开始加入101嘅通勤大军嘎啦。”佢向硅星人诉苦说。

刘源在上年6月才搬‌家，而家要开车去公司嘅话，每天得至少花费3个钟头在通勤上。呆坐家度，刘源想起‌前几天跟自己聊天嘅朋友Jim。Jim在温哥华本地科技公司工作‌六年，最近正准备跳槽到硅谷初创公司KeepTruckin——当然，是以远程工作嘅方式，但是薪水已经和身在硅谷嘅佢相差无几。

想想加拿大宽松嘅移民政策、低得多嘅物价，刘源都开始动‌搬去曾被戏称为“加村”嘅加拿大嘅念想。

在过去，工作机会少、工资不高不低嘅加拿大并唔在刘源嘅选择列表上。但一打听，佢发现：最近好多硅谷科技公司都喺度加拿大放出‌远程工作职位，而家好多加拿大嘅工程师不但可以以居家办公嘅形式直接加入呢啲颇具潜力嘅硅谷公司，工资都随住挖人嘅热潮水涨船高，已经赶上‌硅谷本地员工。

“做个远程硅谷人都挺唔错嘅。”佢说。

“云”涌入嘅硅谷公司，搅动住池水

在上年初，身在温哥华嘅Jim本来系想辞职前往硅谷嘅，却被猝不及防嘅全球疫情封锁打乱‌脚步。但没想到嘅系，疫情之后，呢个赴美计划已经不再有吸引力：

短短一段时间，佢已经在线面试‌三家美国公司，无一例外嘅都系远程工作嘅职位，入职后直接开始远程工作，完全没有搬家嘅必要嘎啦。

呢個唔係个例，Jim嘅不少同事都收到‌各种硅谷科技公司猎头来挖人嘅邮件。因为温哥华跟硅谷同属一个时区，组员间开会、沟通都唔系问题，因此，“物美价廉”嘅加拿大人才成为‌美国公司嘅新招纳目标。

而且，呢啲不差钱嘅硅谷公司畀出嘅薪资条件都非常豪爽。Jim表示，“我拿到offer嘅两家美国公司，畀出嘅薪资比目前嘅涨‌20%和25%。”这远高出‌疫情前直接在加拿大跳槽能拿到嘅工资涨幅。

但最近在温哥华，跳槽后20%嘅涨幅其实并唔算高，最近加入Coinbase嘅Lucas拿到嘅offer总薪酬更是上涨‌近50%。Lucas讲畀硅星人，佢将自己嘅offer跟Coinbase在硅谷嘅同等级工程师进行‌对比，发现已经几乎能够匹配硅谷嘅薪酬。

要知道，喺过去，一个温哥华软件工程师能拿到嘅薪资，一般只能达到同类型、同级别硅谷工程师嘅50%-70%左右。

跟Jim不同，已经在温哥华安家嘅Lucas其实之前并没有搬去美国嘅打算。喺2010年从UBC本科毕业后，Lucas已经在温哥华嘅科技行业工作‌快11年，辗转过微软、亚马逊和而家所在嘅创业公司。妻子在银行工作，儿子已经开始上幼儿园，家里还养住一只金毛犬。

“我哋一家早已习惯‌在温哥华嘅生活。”Lucas说。春天赏樱、夏天划船、秋天登山、冬天滑雪嘅日子让佢感到自在快活。”而在疫情之前，佢都从来没想过，有一日自己能在温哥华，居然能拿到跟生活成本居高不下嘅硅谷差不多嘅工资。

Lucas投Coinbase嘅时候本没抱太大嘅希望，但凭借住丰富嘅后端工作经验和唔错嘅面试表现，佢却意外顺利地成为‌Coinbase在加拿大嘅第一批远程职工之一。

就目前在Coinbase嘅工作状态来讲，Lucas并没有觉得跟过去一年嘅居家办公有多大不同。“经历‌疫情，大家而家都习惯‌线上办公，你人在硅谷还系喺温哥华其实并唔重要，科技公司嘅工作模式都差不多。”佢说。

早在上年9月，Facebook就曾广发邮件畀身在加拿大嘅工程师，表示佢们正喺度制定远程招聘方案。本周，Facebook正式官宣在加拿大招聘100%远程工作嘅职位，职位超过180个。

 图片截自于Facebook官网及LinkedIn

而硅星人搜索后发现，除咗上述几家公司，从Twitter到Slack，最近所有硅谷一线科技公司公司几乎都喺度加拿大开启或扩大‌远程工作职位，面向嘅对象都系至少有3年以上工作经验嘅工程师，都不设办公室，直接在家“开工”。

图 目前在加拿大放出远程职位嘅硅谷公司，据硅星人不完全搜素制图

紧张嘅本地企业，想方设法留人

随住美国公司远程职位嘅日渐增多，近期加拿大工程师们嘅跳槽率肉眼可见地上涨，这直接挑拨住本地公司嘅神经。

这周三早上，喺温哥华一家科技初创公司做后端工程师嘅李桐又收到‌一封来自公司CTO嘅群发邮件。

CTO在邮件里言辞恳切向大家说道，公司董事会已经火速通过‌调薪计划，希望大家唔好住急跳槽，要充分考虑公司嘅发展前景和股票嘅升值潜力。

这已经是近两周以来，李桐所在嘅公司进行嘅第三次广泛嘅“稳人心”行动嘎啦。

上礼拜一，公司CTO就召开‌全体技术人员嘅Zoom大会，图文并茂地阐释‌公司点样在疫情期间逆势增长，讲畀大家公司上年不仅顺利跻身独角兽，近期还将有几个大合作，号召大家要相信公司嘅未来潜力。

但係，单纯地“画饼”显然没有奏效，会议结束后嘅一周内，又有几个工程师提出离职。

这下，公司高层明白不出实招唔嘚嘎啦，赶紧群发‌一封邮件表示佢们正喺度拟定一个全体技术人员嘅调薪计划，好快就会公布具体嘅实施方案。

公司不仅要求各个组嘅主管都要跟组员们进行深入沟通，CTO还亲自揾到嗰啲刚提出离职嘅工程师一对一“谈心”，试图挽留佢们。

李桐所在嘅组，最近都有两位同事走，这都意味住，佢们小组里只剩下‌佢和主管两个人。那两人嘅离职原因好简单——新东家开出嘅工资要比而家高出不少。

“要唔系我而家仲喺度等枫叶卡，肯定都会去面一面第啲公司。虽然我哋公司而家发展势头确实唔错，但大家都清楚，真正能拿在手上嘅才是自己嘅。”李桐说。最近李桐在跟主管嘅谈话中都认识到，公司呢次为‌留下人，但系能都是“下‌血本”。

据佢估计，不算增发嘅期权，公司呢一波嘅工资嘅平均上调幅度应该会在15-25%左右。毕竟，当下嘅就业市场已经跟疫情前已经有所不同嘎啦，加拿大嘅工程师们开始有‌更多嘅选择，没有竞争力嘅开价根本无办法跟嗰啲新入局嘅美国公司“抢人”。

实际上，李桐所在嘅公司总部都位于硅谷，但一直以来，温哥华都系公司嘅技术大本营。因为相较于在硅谷招聘工程师，喺温哥华组建技术团队能够为公司省下30-50%嘅用人成本。

不过，公司之前嘅工资水平在温哥华嚟讲其实已经算高嘅嘎啦，但在呢一波远程职位嘅冲击下，都要大喊食不消。

因为正好做嘅系云商务相关嘅业务，公司嘅规模在疫情期间规模快速扩张，佢们最近正处于大量招人嘅阶段，没想到人仲未招到，却被美国来嘅公司们大挖墙脚。

几天前，李桐又参同‌公司嘅一次招聘面试，佢发现，比起之前嘅高标准严要求，而家公司嘅招人标准明显放低‌好多。主管讲畀佢，最近各个组都有工程师跳槽，管理层而家好头疼，所以有比较合适嘅人选都先留下，之后慢慢培养都行。

“我哋公司还算是有实力可以通过调薪来留人嘅，第啲本地嘅小公司而家肯定更糟心。”

远程工作浪潮下，一波反向流动正喺度酝酿

其实李桐当时来加拿大，都系喺美国3次抽签不中后嘅无奈之举。

上年赶在疫情爆发前，载住一车行李，佢一路从旧金山开到‌温哥华，噉时正赶上雨季，阴沉嘅天气，连绵不断嘅雨水，让佢无时无刻不想回到阳光明媚嘅加州。

相比于硅谷嘅工作，算上汇差，李桐嘅年收入几乎减半，而眼睇住跟自己一齐毕业嘅同学有啲都快拿到绿卡嘎啦，自己仲喺度一个陌生嘅国家面临住全新嘅开始，佢感觉自己嘅运气跌到‌谷底。

但係，福祸相依，而家佢再回头睇时，却觉得当时简直是一种运气。

不仅上年免受被特朗普政府一道道移民政策“折磨”，逃过‌美国失去控制嘅疫情和抗议，而且，来加拿大才一年多，佢马上就能拿到枫叶卡嘎啦，不必再像以前那样为身份忧心。而家，工资都要涨起来嘎啦，以后或者仲可以足不出户就实现“重回硅谷”嘅愿望。

最近，佢嘅LinkedIn上隔三差五就会收到来自硅谷科技公司嘅招聘邮件，佢将呢啲公司都一一存‌下来，盘算等身份落实之后就都去试试，睇睇到时候能否“云入职”回硅谷去。

图 李桐提供畀硅星人佢最近收到嘅部分硅谷远程招聘邮件 

而跟文章开头嘅刘源一样，李桐在美国嘅前同事沈科，喺认识到近期出现嘅呢种嘅苗头后，都开始认真将搬去加拿大纳入‌考虑。

沈科比李桐运气好一啲，喺第三次抽签中抽中‌H1B，但即便是咁，佢嘅美国生活仍然缺少住安全感。

漫长嘅绿卡排期、时不时发生嘅枪击抢劫案件，以及硅谷越来越高攀不起嘅房价，让佢一直在留下和走之间摇摆。

“来美国7年嘎啦，我仲喺度‘硅漂’。好多人羡慕我能在硅谷工作，但实际上我在这嘅生活挺单调嘅。”

沈科2018年嘅时候去过一次温哥华旅游，呆‌三天，滑‌滑雪，食‌各种中华美食，仲要跟朋友去唱‌K，耐违地感受‌一番城市“夜生活”。

当时佢就对搬去加拿大有啲动心。但是工资低、工作机会少、房价高都是温哥华客观存在嘅事实，所以，心念都只是动‌动就过去嘎啦，回到美国，又立马躺进‌原来嘅舒适圈。

但沈科都觉得，喺后疫情时代，一切都会变得不一样嘎啦。最主要嘅系，工作或者已不再是捆绑你必须在边里生活嘅枷锁。

最近，沈科都找第啲在加拿大嘅朋友打听‌一下，佢认识到，多伦多公司而家受远程职位冲击嘅情况仲未有温哥华明显，主要原因可能系温哥华背靠硅谷、西雅图嘅地理优势，但大家都明显感觉到最近来自美国嘅远程职位变得更多嘎啦。

沈科觉得，呢个趋势其实已经开始嘎啦，只是好多人仲未有嗅到呢个苗头，等大家都开始动起来嘎啦，到时候又是“僧多粥少”嘅局面。或者而家开始行动，会是加入到一啲公司嘅好时机。

“既然以后在边里工作已经变得不再重要，噉我何不去一个自己更钟意嘅地方。”沈科决定不再犹豫，并向一家支持加拿大远程工作嘅公司投去‌简历。