离职境界，决定住你嘅未来

转载：本文来自微信公众号“职场木沐说”（ID:mumushuo2017），作者：木沐，转载经授权发布。

大家好，我是木沐姐。

我经常跟学员喺讲到制定职业规划嘅时候，分享过千其唔好抱住喺一家公司“养老”嘅想法。

缺乏对外部世界嘅敏感度，完全唔关心自己喺人才市场上嘅价值，呢是非常被动，也相当危险嘅。

从某种角度嚟讲，跳槽离职是你执行职业规划嘅一个必要步骤，唔可以等闲视之，反而要好好研究一番。

今日，仅从我哋离职嘅境界来聊一聊，睇睇从低到高，离职境界点样划分嘅，大体分为三个层次：

• 第一层（最底层）：快意恩仇，老死唔相往来

• 第二层（中间层）：匆匆来去，唔带走一丝云彩

• 第三层（最高层）：挥泪送别，收获人脉无数

处于唔同境界 ，离职时嘅表现迥然唔同，同事和领导对佢哋嘅态度也大相径庭，呢也意味住未来你喺人脉拓展和收获潜在机会方面，也会有唔同嘅待遇。

01 第一层（最底层） 快意恩仇，老死唔相往来

处于呢一层嘅人，佢哋喺离职嘅瞬间，有一种如释重负嘅感觉，终于摆脱无能嘅老板，讨厌嘅同事和糟心嘅公司，面对要投入新东家怀抱，佢哋急唔可待。

其实，呢种人平时就对公司各方面心怀唔满，比如经常发表负面评论，抱怨唔断，甚至还时唔时流露出另觅下家嘅想法。

有‌咁样嘅心态，工作上就唔再用心和投入，也唔太喺意和同事或领导嘅关系。

因为打心眼里，佢哋就觉得自己就待唔耐，干唔长，完全没必要强颜欢笑。

同事和领导唔是傻子，呢种表现会让自己嘅人际关系异常紧张，畀人一种“呢间伙系唔系唔想干‌”嘅印象。

所以，等到边一日，他真嘅提出来辞职唔干嘎啦，大家一啲都唔惊讶，反而觉得有啲晚。

佢哋完全没兴趣组织属于自己嘅告别聚餐，当然也基本唔会有人帮佢哋张罗。

甚至佢哋喺最后一日，也唔可能发一封告别邮件畀同事，互道珍重，留下彼此嘅联络方式。

佢哋想嘅是，老子终于可以“滚蛋”嘎啦，一辈子也唔想再见到呢个倒霉公司嘅所有人。

处于离职境界嘅最底层，呢种快意恩仇似嘅做法，唔论从做人还是情商方面都显得极为幼稚，学生思维从中作祟。

佢哋唔知道嘅是，辞职并唔可以解决所有问题。

喺以为是天堂嘅新东家，等到过‌蜜月期，咁样嘅思维模式会犹如魔咒般让故事重演。

终有一日，佢哋还是会抱怨唔断，嫌弃新公司和新老板，然后再次仓皇走。

02 第二层（中间层） 匆匆来去，唔带走一丝云彩

处于第二层嘅人，喺离职嘅时候，没有第一层嘅人那样决绝，唔讲情分。

佢哋之所以选择走，好大程度上系对目前岗位现状唔满，比如薪资待遇，上升空间等等。

佢哋虽对喺本公司嘅发展失去信心，但跟同事和领导没有大矛盾和冲突，当然也没有乜嘢更深嘅交情。

佢哋对公司也会唔满，但绝唔会像祥林嫂一样，逢人便唠叨和诉苦。

佢哋信奉“天下乌鸦一般黑”嘅道理，认为劳资之间存喺住天然嘅利益对抗和矛盾，边家公司都一样。

佢哋离职换工作，唔过系想换个环境，遇见一啲新嘅人，顺便让自己嘅薪资上涨20～30%。

所以当佢哋提离职嘅时候，大家先开始有啲惊讶，表达一丝惋惜，但没多耐也就各自忙去，唔再提起，也唔再想起佢哋嘎啦。

处于这层境界嘅人，离职前会和几个要好嘅同事互留电话，喝个下午茶进行道别。

甚至会喺自己曾经待过嘅工位，有公司logo嘅前台前，单独或者和同事合影留念。

佢哋嘴上唔说惦记老东家，但系喺走嘅那一瞬间，有啲睇唔见嘅嘢就已深入骨髓，伴随佢哋步入新东家嘅门。

比如喺老东家建立嘅环保和安全意识，喺老东家养成嘅严谨细致嘅工作作风等等。

用徐志摩《再别康桥》中嘅一句形容呢种境界一啲都唔为过：

“悄悄嘅我走嘎啦，正如我悄悄嘅来； 我挥一挥衣袖，唔带走一片云彩。”

03 第三层（最高层） 挥泪送别，收获人脉无数

处于离职最高境界嘅人，通常会留畀上司和同事一个美丽嘅背影，更说唔定峰回路转，边天重新回来当上新领导。

佢哋喺公司中发展向好，人际关系和谐，直到提出离职嘅那一刻，大家都想唔出ta离职嘅理由喺边。

咁样嘅人心怀乾坤，喺他人眼中嘅发展唔错，喺佢哋眼中却并非咁。

比如佢哋觉得喺这里成长仲未够快，挑战仲未够大，平台仲未够宽，总之佢哋要嘅唔是而家，而是未来。

所以佢哋嘅离职，通常会让领导扼腕叹息，虽然明知没用，但是还会继续画一张大饼力图留住佢哋，真有啲“挥泪送别”嘅意味。

领导还会牵头组织欢送会和团队聚餐，并代表公司送畀佢哋小礼物，感谢佢哋为公司做出嘅贡献和优异嘅表现。

咁样嘅人曾经喺好多项目中和同事进行跨部门合作，建立‌广泛嘅人脉关系。

当佢哋要走嘅时候，接连收到同事嘅邮件，电话和微信嘅关心和问候，对方虽表遗憾，但更多系对佢哋未来嘅祝福。

从宣布离职到最后一日这段时间，佢哋工作日嘅午餐时间几乎都相继被唔同嘅同事占用。

呢啲同事主动请佢哋食“散伙饭”以表谢意，大家总是咁样依依惜别，唔舍佢哋嘅走。

即便离职，咁样嘅人和同事尤其领导之间也保持住良好嘅互动和交流，唔仅喺朋友圈互相点赞和留言，私下里相约打球，食饭和逛街，都系好平常嘅事。

所以佢哋对老东家嘅动向和一举一动‌如指掌，一旦出现高阶职位嘅空缺，没准儿通过一个内部推荐就又“杀‌”回去，职位和薪酬最少上两个台阶。

就算是没有再回老东家，凭借住广泛嘅人脉，也时唔时会有老同事，老同事嘅朋友，或朋友嘅朋友推荐好机会畀佢哋。

如果想换工作，佢哋嘅好offer可以拿到手软。

处喺离职最高境界嘅人，虽然走公司，却和同事之间像是从未走过一样，仍然活跃喺彼此嘅朋友圈。

唔仅继续刷住存喺感，而且将社交和人脉技巧娴熟地运用到极致。

 写喺最后：

离职嘅三层境界让我谂到《士兵突击》中袁朗对成才说嘅那段话：

“你经过嘅每一个地方，每一个人，都需要你付出时间和生命，可你从来没付出感情，你总是冷冰冰嘅将佢哋扔掉，噉你嘅努力是为咗乜嘢？为咗一个结果虚耗人生？”

每经历过一家公司，都倾注‌我哋嘅青春，汗水，精力和希望，我哋要嘅唔是没有价值嘅舒坦，而是有机会做更大嘅事，更快地成长，更快地进阶。

得过且过，怨天尤人嘅度过喺呢间公司嘅每一日和每一刻，对我哋嚟讲，就系喺浪费生命。

离职见情商，离职见人品，离职见境界。

而你，喺边一层？