对于在美国的一些企业员工来说，2020年可以用这样一句话来形容：“眼一闭一睁，一年过去了。”谷歌的CEO桑达尔-皮查伊（Sundar Pichai）在周一的员工邮件中正式宣布：“为了让公司员工提前做好规划，我们将把志愿在家工作的日期扩大到2021年6月30日，这适用于不需要在办公室工作的岗位”。
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全球20万名Alphabet（谷歌母公司）员工，包括合同工都会受到影响。加州总部、美国其他城市、英国、巴西和其他办公室的谷歌员工均可在家里工作。
在全球范围内，谷歌已经重开了42个办公室，大多数是一些受到疫情影响较小的地点，如澳大利亚、希腊和泰国等。
根据《华尔街时报》之前的消息，皮查伊在宣布此消息之前跟内部管理层讨论过。考虑到员工必须提前计划不确定性非常大的2020年，以及租客需要确定他们接下来12个月的租赁协议，他决定延长自愿远程工作的时间。他还在邮件中强调：“我知道这不是个简单的决定。我希望至少给你们提供一个未来12个月内在工作和家人之间的灵活选择。”
一位在纽约办公室的谷歌员工对新浪财经表示：“我很想念我的同事们，还有公司的一些设施”。然而，也有其他谷歌员工表示，可能对他来说并没有特别不一样，但是对有孩子的员工来说，这可以留出更多的时间陪伴孩子们成长。
早前推特也在五月份表示，如果员工喜欢在家工作，那么可以永久性地为他们移除办公位，即使在后疫情时代也是如此。Facebook也宣布了员工可以提交一个永久性的在家办公申请，并且2020年整年都会保持在家工作的计划。其CEO马克-扎克伯格更是大胆预测：在疫情过去之后，预计远程工作将会是一种流行现象。未来十年，Facebook将有近一半的员工都会在家里工作。
其他科技公司，例如亚马逊和苹果，都要求员工在2021年一月份才返回办公室，但是皮查伊认为，他非常确定大多数科技公司都将会进一步推迟返回办公室的日期。
随着各大公司纷纷表态，“度假式工作”已风靡美国。这其中包括有人将自己的家里打造成更舒适的工作地点，生活工作两不误，也包括有的人干脆退掉了自己租的房子，边度假边工作。很多人也花掉了未来几年的度假经费，把自己家打造成私人的度假胜地。受此影响，家具股大涨。家具网站Wayfair股价在近三个月上涨115%， Bed Bath&Beyond上涨111%， Lowe‘s上涨57%。
Strategic Wealth Partners CEO Mark Tepper认为：“在克利夫兰，现在如果想在后院装个泳池的话要排到2021年，如果想装个电源插座，那估计三个月之后有才能有人过来。所以很多事情都需要自己动手。度假式工作时代已经来临了。“
有人想办法留就有人想办法走。在多数国家依然拒绝国际旅行，并且航空管制依然严格的时刻，一些国家却对外国旅客开放了远程工作签证项目。爱沙尼亚共和国、拉丁美洲国家巴巴多斯、格鲁吉亚等国都宣布，如果在哪工作都可以，不如退掉房子在这些国家远程工作，并提供了不同程度的免签和激励政策。
市场人士认为，这种长久性工作习惯的转变进而也会影响到招工市场。在雇主方面，如果是一家总部位于硅谷的公司，在永久性的远程工作变得更普遍之后，完全可以把这作为一个卖点，吸引那些已经决定离开硅谷的技术人才。接受远程工作让雇主能够接触到更广泛的人才库，反过来也为那些住在硅谷以外的优秀求职者打开了大门，让他们能够在以前无法进入的公司找到工作。
另一方面，人力资源公司Mullings Group CEO Joe Mullings 认为远程工作也为公司节省了巨大的成本，公司不必为在特定地区的工人支付费用。如果员工可以住在亚利桑那州或缅因州，那么将不再需要为员工支付旧金山或纽约的生活费用，对薪水的要求可能会相差30%之多。这可能对商业产生巨大的宏观经济影响。
Mullings认为，更现实的一点是，面对惨淡的资产负债表，许多公司企业将与全职员工达成协议，即允许他们采用在家工作的生活方式，作为交换条件，他们将转换为合同工，这将每人节省25%的劳动力成本，这包括带薪休假、医疗福利、退休计划和其他额外成本，因此对于公司来讲，潜在的节省是巨大的。
员工乐意、公司省钱，这种对双方都有利的买卖使“后疫情时代”的“度假式工作”变得从未如此受欢迎过，而随之产生的招工和就业变化，也将长期影响影响员工的择业选择乃至生活模式。
新浪财经 2020-07-29 16:02:37
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