根据一起新的诉讼，SpaceX公司的一名前实习生正在起诉这家航空航天公司，声称SpaceX公司在她报告在工作中遭遇性骚扰和性别歧视后对她进行了报复。诉讼称，当这位前实习生提出她当时的经理所对她做出不当行为时，她没有获得全职工作机会。
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根据8月21日她向洛杉矶县高级法院提起的诉讼，原告Julia Crowley Farenga在2015年、2016年和2017年担任SpaceX的暑期实习生，诉讼称，在公司期间，她每年夏天都在推进部门工作，由同一位经理负责。
在她在公司的最后一个夏天，Crowley Farenga去人力资源部门投诉该经理，抱怨他的行为让她感到不舒服。例如，据称他在一对一的会议中与她见面的时间要长得多–在一个半小时到两个小时之间–而他每次只与其他男性实习生见面30分钟。诉讼称，在这些会议中，这位经理也会谈论与工作无关的话题。
诉讼称，该经理还会对Crowley Farenga交谈的男性发表许多言论。她称，他告诉她 “和男人谈得太多了”，而且在他看到她和一个他不认识的男人说话后，他告诉她，”小心你被看到和谁说话，人们可能会对你为什么在这里产生错误的印象”。据称，在一次会面中，这位经理告诉CrowleyFarenga，他宁愿和她一起去 “哈利·波特世界”。据报道，他还对她说：”你是独一无二的，我可以用我的余生来揣摩你……”。
Crowley Farenga说，她向人力资源部门反映了这一行为，随后推进部的副总裁Will Heltsley与其会面。他提出将CrowleyFarenga调到另一个部门，她接受了。在人力资源部门会面后，Crowley Farenga收到了负面的绩效评价，而此前她曾收到过五次正面评价。诉讼称，她也曾收到口头表示，她的工作没有问题。CrowleyFarenga的实习期一结束，SpaceX就没有向她发出重返公司的邀请。
后来，Crowley Farenga在毕业后申请了一个全职职位，并被告知 “没有迹象表明”她不会得到这份工作，但她最终还是没有得到这个职位，诉讼称她后来才知道 “Will Heltsley阻止她被录用”。
诉讼认为，Crowley Farenga “遭受并继续遭受工资损失、奖金损失、福利损失和其他金钱损失，并将继续遭受身体和情感上的伤害，包括紧张、羞辱、抑郁、痛苦、尴尬、惊吓、震惊、疼痛、不适、疲劳和焦虑。”
SpaceX公司没有回复评论请求。
cnBeta.COM 2020-08-29 03:20:23
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