本文嚟自微信公众号“36氪”（ID:wow36kr），作者：冰攸児、杨小彤，策划、编辑：黄臻曜 薇薇子，视觉设计：曲枚，36氪经授权发布。
「Hear Her/听见佢」系一个关于女性职业故事嘅栏目，我哋通过展现唔同行业嘅女性故事，听佢哋讲述职场同人生——喺個啲决定性嘅职业瞬间入面，佢哋点样抉择，点样突破，点样认识自己。
这一期嘅三八特辑，我哋启动一项《职场女性性别标签调查》，并同25位女性，聊聊佢哋喺职场上遭遇偏见后嘅爆发性瞬间。
做个女人，人哋说。
找个稳定工作，轻松些，别较真。
系要温顺，得顾家，家庭先至系第一。
别争强好胜，女强人没人钟意。
没逻辑，太感性，又太拘细节，到底仲系唔系几行。
……人哋一遍一遍咁说。
喺36氪启动嘅《职场女性性别标签调查》中，63.16%嘅女性听到过咁样嘅话：
“唔适合做技术相关工作”、“食唔苦”、“识被家庭分散工作精力”、“过于情绪化无法胜任系要职”、“女强人好可怕”、“上岁数嘅女人没魅力”、“全系女性嘅团队唔系几行”……
说住说住，有时候连女人自己都信嘎啦。可这系真嘅么？
31岁嘅张璐几年前喺硅谷创办自己嘅基金嗰时，招募嘅第一位合伙人系位女性，对方问佢，我哋都系女嘅，这行吗？张璐回，“咁多基金系全男性都没有人质疑，点解全女性就会有问题？”而家喺硅谷VC圈，拥有女性视角嘅女投资人炙手可热。
34岁嘅简入面入面，总识被人花式问到，“你怎么可以做紧一个公司老板嘅同嗰时，保持作为女性特质嘅温同？”可喺简入面入面睇嚟，非得像个男人吗？保持温同，并唔影响杀伐果断。
36岁嘅张培红凭借出色嘅跑单数据成为咗滴滴一位女司机队长，怎么等队入面一群大老爷哋承认一个女人比佢哋强？张培红先撂下呢句话，“如果觉得我系一个女人，但系以拿流水、服务分嚟同我比。”一个月后，队内司机达标率达到95%以上。
高分美剧《致命女人》，讲三个时期嘅女性喺压抑婚姻中做出嘅惊人选择。有人总结系，埋葬婚姻，唔如埋葬丈夫。
这一次，我哋捕捉到25位职场上嘅“致命女人”。佢哋用行动表态：听人哋嘅，唔如听自己嘅。这25个爆发性瞬间，系佢哋打碎偏见嘅用力一击，更系佢哋作为女性嘅长久自洽。
做个女人，谁说都唔算，除你自己。
听见自己，坚定自己。这注定系佢哋系要走嘅路。更系我哋每一个人系要走嘅路。
可怕嘅女强人？呵呵
@张璐
31岁 Fusion Fund创始合伙人&管理合伙人
我最初喺斯坦福读书，专业系材料科学工程。21岁时有一个生物传感器专利技术，于系边读书边做自己嘅医疗器械公司，从科研转型为创业者。
2012年提前毕业之后一年多，我嘅公司被美国最大嘅医疗器械上市公司收购嘎啦，有比较好嘅回报。随后，进行第二次职业转型，开始做投资，从一开始自己做天使投资，到加入几十亿美金嘅硅谷基金做合伙人，最后2015年创立我自己嘅基金Fusion Fund，目前投资60多家科技同医疗企业，包括SpaceX，Lyft，MissionBio等。
由于我最早创业时非常年轻，少数族裔，又系女性，创业项目定系当时唔怎么热门嘅医疗，确实喺创业同投资过程中都经历一啲歧视或挑战。好多投资人一见面就好诧异，问我多大嘎啦，我说20、21，佢就识说，“我喺呢个行业待二十多年嘎啦，点解系要听你一个二十岁嘅人讲？”
但硅谷有一个好处就系佢嘅强者文化，如果你可以证明自己做嘅比佢哋预期嘅更好，其实大家愿意转变观念，反而更愿意同你合作。所以之前嘅投资人睇到我公司做得好之后，反过嚟成非常好嘅合作方。
投资行业平均年龄四十五岁，2015年时女性合伙人嘅比例可能才占4%定系5%，我就觉得，既然你哋觉得这系一个非常少见嘅现象，我就系要将呢个基金做得非常好，等你哋睇到多样化先至系创新嘅核心。
实际上VC届好需系要女性嘅视角同力量，又比较缺乏女性。而家好多VC都发现女性视角嘅重系要性，开始抢女性候选人，今年我嘅新一期基金招人过程中其实好难揾到女性候选人。
我最初做Fusion时招嘅第一位加盟嘅合伙人就系一位女性，佢都系斯坦福第一位华裔女院长，自己创建多家企业，非常杰出嘅科学家同企业家。我找佢嘅时候，佢问我，我哋都系女性，识唔会有问题。我当时就说：“咁多基金系全男性都没有人质疑，点解全女性就会有问题？”后嚟我搭建成个Fusion团队，我哋嘅团队1/3成员系女性。
真正工作方面，所有产品，无论toC定系toB，面对嘅用户至少有一半识系女性，而女性投资者更够晒解到这部分群体，知道佢哋需系要乜嘢，对技术整合嘅偏好，用多元思维去判断投资。
刚开始做基金嘅时候，有一个针对女性嘅医疗产品项目，女创始人同我聊嘅时候，先真正喺投资人身上感受到够晒理解呢个产品需求同市场潜力嘅女性视角，加上我嘅医学行业同科技背景，但系以够更好地睇到呢个领域存在嘅问题，更好地进行产品整合。
同其他男性投资人聊嘅时候，对方说系要回去问问太太有没有呢个需求。创始人觉得好冒犯，佢希望有一个专业嘅投资人嚟评价项目。
呢个项目当时好被睇好，有好多投资人谂投，但佢选择我哋。最后呢个项目只用唔到四年嘅时间就达到十几倍退出，被宝洁高价收购。
我父母一直希望我够晒唔那么辛苦，都反对过我创业。但我好小嘅时候就好明确，系要成为一个对世界有巨大影响嘅人，于系最初系瞒住父母创业、后嚟又自己做投资，到成功从企业退出、Fusion做起身之后才讲畀佢哋。
我深信喺硅谷做科技同医疗投资，我哋可以做到改变世界嘅同时创造财富，但最重系要嘅定系改变世界。
@简入面入面
34岁 简单心理创始人
“你唔像一个CEO”，“你怎么可以做紧一个公司老板嘅同嗰时，保持作为女性特质嘅温同？”
喺好多采访入面，大家都会用唔同嘅方式问呢个同样嘅问题。
大家向我提呢个问题嘅时候，背后其实有好强烈嘅性别语言。我觉得这系因为我哋对于女性嘅谂象同认识仲唔够，就容易觉得女性系要成为领导者，需系要迎合或者成为男性，需系要系一个“可怕嘅女强人”形象。
这系大家嘅刻板印象，所以才识喺睇到我身上唔系“男性”样嘅时候感到诧异，问你怎么管理、怎么做事，点样做紧决策时仍保持“温同”。而温同既唔系女性独有啲特质，都唔识系一个人全部特质。
创业本身其实没有一个模板，反而畀咗我一种自由感，没有人将你睇作系女嘅或者男嘅，大家只系一齐将事做嘎啦。喺呢个自由感下面，性别本身并唔重系要。
@明汐
33岁 明汐女性成长平台CEO
我二十多岁嘅时候，就已经喺一个三线城市拿到过万月薪，做上高级管理职务。那系我嘅第一份工作，当时管理层入面其他嘅女性普遍比我大15岁以上。但这一切并没有等我高兴。我问自己：“你咁努力，难道就系为咗上班然后翻屋企结婚生子吗？”
后嚟有机会，我果断选择辞职创业，做互联网大健康嘅跨境业务。
有一次，我带住团队入面两个比我年轻一点嘅女性成员，约一个客户去咖啡厅嘅包厢入面谈合作。趁住两个女孩去卫生间嘅时候，呢个客户用那种比较色嘅眼神睇住我，说：“你啊，仲系要真系唔系几懂甲方乙方嘅这些事儿。”
当时我就睇出佢有脏心嘎啦，觉得没有必系要婉转，直接回应：“可能你做惯甲方，但系今日我哋唔系嚟求住谁做事儿嘅。这系合作，系共赢，我哋都系甲方。其他個啲乱七八糟嘅事儿，喺我这儿从嚟唔会有。”
那系我唯一一次唔系几尊重客户嘅行为，但系那个客户，居然主动系要我微信，我好唔情愿地畀加上嘎啦。那之后，佢定系识骚扰我，频繁聊天，识喺大晚上突然发个笑脸，我只礼貌性回复，并唔深聊。
后嚟某个节日，佢晚上发微信约我出去食饭，说系要介绍几个朋友。我唔谂去当一个陪酒，就没理佢。过一识儿，佢又说：“你嘅出场费系几多钱？”我更没有理，谁知道佢直接转账过嚟10000块钱，当时我就畀退回去嘎啦。
之后，佢同我嘅交流就文明多嘎啦，明白我系个有骨气嘅人，唔识用感情或者肉体去交换佢手中嘅资源、利益，佢没有敢再对我有唔尊重，反而识畀我介绍一啲生意上嘅关系。
都系创业之后，我才发现呢种事系稀松平常嘅，好多女性喺职场上都会迷茫，唔知道点样应对呢种事。所以喺原有啲创业项目基础上，我自己又开辟一个新嘅女性成长平台，希望去呼吁同唤醒更多女性，等大家学识自我保护。
@周杰
48岁 广州循证医药科技有限公司创始人
四十岁以前，我喺国企入面工作。毕业一年，我就成为咗中层管理层。
公司入面女性员工更多，佢哋都好努力。但好像没有乜嘢能力或者贡献嘅男性，反而可以“哗哗地”升职特别快，边怕佢哋开识时从未发表过自己嘅睇法。不过，喺那十几年间，女性哋，包括我自己都认为这系好正常嘅事。
后嚟我自己开公司，就希望男性同女性可以喺工作上获得同样嘅机会，所以，喺职场中我接受人生各个阶段嘅女性，只系要佢哋够努力、肯学习，我觉得都应该获得公平嘅机会，比如外派培训、转管理岗等，喺更大嘅范围内提供个人成长嘅空间。
其中一个员工，怀孕之后觉得自己无法胜任晋升后嘅管理岗位，打算辞职另找工作。当时我同佢进行非常真诚嘅讨论，确认佢系愿意继续同我哋共同发展共同前进嘅，所以将岗位一直保留到佢产假结束。而家嘅佢已经系一个好成熟、好全面嘅部门经理嘎啦。
当然，我没有刻意打造一个全女性嘅公司，性别并唔系考量工作能力嘅因素，男女员工都具有相同嘅发展空间。
因为我哋嘅核心团队系女性，所以经常会有人提醒我，出去谈业务嘅时候，应该带一个男性去，甚至有人好直白地讲畀我，“你公司都系女性，人哋识觉得你嘅公司唔得。”
这对我触动挺大嘅，但我定系没有刻意为之。如果客户因为我哋系一个女性为主嘅公司，唔畀我呢个工作机会，或者真系质疑女性嘅工作能力嘅话，同比可能喺以后嘅合作中都会三观唔合。
我并唔系鼓励女性一定系要更加优秀或者系更加努力，我系鼓励每个女性做自己最钟意嘅事。好似全职主妇，如果佢钟意孩子或者觉得需系要去生呢个孩子，我系尊重佢嘅选择嘅，因为佢系出于真心，系喺一个好舒适嘅情况下主动作出嘅选择，而唔系被动嘅。
@陈梅
46岁 某外资行国内高层管理人员
外资银行嘅工作其实好适合女生，但系越到金字塔尖，女性嘅比例识越少。高管层男女比例就超过4：1嘎啦，上海几十家外资银行中，我知道嘅女性CEO唔超过个位数，其中有一位上年好像仲走嘎啦。
工作强度的确好大，隔三差五出差，经常当天飞个往返，早上五点多起床晚上十二点到家。喺呢种环境入面，出差嘅时候，接待嘅团队往往默认同行嘅男士系领导，但其实我先至系。
实际上，作为女领导，我比大多只关心业绩嘅男领导系要几一啲独特嘅优势。我识花好多时间去倾听团队成员工作同生活中遇到嘅问题，像个知心姐姐。女性喺呢个方面优越性比较好，唔管系男同事定系女同事，大家仲都系好愿意 open起身同我去做交流。我都可以尽量帮佢哋去更好地调整、平衡工作范围。
@Neo
我哋系药物临床试验嘅服务商，核心层全系女性，总经理、三个副总以及财务都系，所以出去招投标嘅时候，客户真嘅识先打问号。工作过程中，作为女性管理人员，我哋被贴过数唔清嘅“女汉子”标签。不过，而家我嘅公司绝大多数都系女性，已经将呢个氛围纠正地几乎唔敢有乜嘢性别歧视嘅标签被说出口…
哎呀妈呀，女司机？女程序员？
对啊，拿业绩嚟战
@张培红
36岁滴滴女性司机队长、花小猪司机
网上流传嘅关于“女司机”嘅害怕都系真嘅，一上车就“哎呀妈呀，女司机啊”嘅乘客唔喺少数。有一次喺金融街拉乘客嘅时候，人打开副驾门半只脚跨嚟嘎啦，发现系女司机，立马弹出去，并同喺后座嘅家人说下车、换车。
我只好同佢解释，我系五星级评分嘅司机，带过三个滴滴车队，系唯一嘅女队长，一定可以将佢哋安全送达。佢哋上车后定系紧握住上面嘅安全将手，直到开出去上到高架一段时间之后才放下。
我嘅经验确实好好，离婚后从家乡嚟到北京全职开滴滴，喺一个月嘅时间内提升服务分、流水，达到滴滴平台入面“城市英雄”嘅级别，平台表示从嚟没有人可以咁快达到呢个水平，问我愿唔愿意当队长，去辅助更多嘅司机提高服务分数。
当嗰时，平台将作为队长嘅我拉到一个二十嚟人嘅司机群入面，群内清一色男司机，介绍说这系新队长，经验非常丰富。但系要一群大老爷哋承认一个女人比佢哋强，佢哋系打死都唔识承认嘅。当时我只系简单地打招呼，完全没有回应，石沉大海。
虽然尴尬，但定系得谂办法解决。没有人说话，我就需系要有两三个带头嘅人，喺后台睇过队入面每个人嘅数据之后，我喺群入面又一次进行自我介绍，并说自己嘅管理想法，同车队识带嚟嘅帮助。
当时我说：“如果大家今日背井离乡系为咗挣钱嘅，咱哋系一拨人，有乜嘢都可以喺群入面聊。对流水唔满意，但系以嚟找我聊。如果觉得我系一个女人，但系以拿流水、服务分嚟同我比。”
一顿“下马威”之后，群入面有一两个人开始附同，于系我就从佢哋开始辅导。直接打电话问佢哋对流水嘅满意程度，讲畀佢哋可以做些乜嘢去提高自己嘅流水。然后每天识喺群入面问佢哋流水怎么样。
别嘅司机睇到佢哋流水的确一日天好起身，都都过嚟问我。第一个月，队内司机达标率就达到95%以上。
刚嚟北京开滴滴嘅时候，为咗节省开支，大夏天我一个人住喺车上，谂休息就找街上有监控嘅地方先可以睡住。喺发烧到39度多嘅时候都毫无察觉，被提醒去测过体温之后才反应过嚟，崩溃到嚎嚎地哭。但都熬过嚟嘎啦。我觉得一个人嘅自信就系唔断地去完成自己设定嘅目标，今后都会继续喺滴滴同花小猪都做满分司机。
@悠大宝
34岁 某广告公司策划
我喺四线城市嘅一家广告公司做策划工作。越系经济唔发达嘅地区，结构性弱化女性嘅观念就越系根深蒂固。
尤其系喺提案嘅过程中，一啲男性同行识公然地表现出唔屑。
有一位同行，喺一个项目中算系三方合作关系，有时我哋识跟甲方一齐开识，提案过程中，佢就识时唔时冷笑，或者叹气摇头。当我哋提案宣讲完，讨论具体执行细节嘅问题嗰时，对方识一再问“那个谁，你叫啥？”问七八次，谂用咁样嘅行为嚟表示我就系个唔值得佢记住名嘅人。
当佢提出些问题，我哋都讲述所准备嘅执行计划后，佢又识摇摇头，说：“太年轻！虽然年轻人创意系好，但系实喺太唔谨慎嘎啦。仲有，怎么，系女同志嘅原因吗？太拘住细节嘎啦。”
三方都喺，都唔可以公开吵架，我就识笑住问佢：“我哋嘅方案都优秀到畀您心理压力嘅地步啊？一直听说您系儒商，咁样公开地歧视女同胞，油腻又唔manner，但系唔系几好。”
这时甲方往往识打哈哈将话题岔开，而佢只可以说：“就系探讨探讨而已。”
@Candy
40岁 印力集团（万科商业地产平台）
总部识员运营负责人
工作嘅前八年内，我都同一个部门，觉得喺这入面学唔到新嘢嘎啦，唔谂将就，就谂换到商业管理嘅运营岗。
当时原岗位嘅领导唔等我走，觉得女性更加适合安稳；而新岗位嘅领导又唔谂等我去，觉得作为新手嘅我喺适应同学习新嘅领域方面都比唔上男性。两个领导仲当面聊过点样拒绝我。
但那时超过30岁嘅我谂好久，就系破釜沉舟嘅心态，所以直接畀CEO写邮件。喺邮件入面，我表示愿意降薪一半，并且接受半年试用期，只希望可以调岗。如果唔得，我识辞职。
CEO收到之后，将所有啲识推迟，同我聊一上午，最后说公司睇到我八年入面嘅工作热情同专业态度，愿意畀我呢个机会。
到新部门做运营之后，第一件事系系要赢得新领导嘅信任。当时系一个喺别嘅公司有五年运营经验嘅男同事带住我学习，佢做嘅运营分析报告被领导驳回好几次。后嚟领导喺识议上从我嘅发言入面睇到我嘅闪光点，等我独立做一份畀佢。
那个周末我没有睡觉，周一上交报告。领导睇完后，果断将仲喺试用期嘅男同事辞退嘎啦，理由系“一个新人都做得比有五年经验嘅好”。
我够晒做出这份报告得益于喺换岗前就练就嘅数据分析能力，喺此基础上，我仲支持公司做一套基于Tableau数据平台嘅业务分析系统，将原先需系要两个礼拜嘅工作时间缩短到一个种头。
@穿堂风
28岁半 facebook数据分析工程师
科技公司嘅男女比例的确好夸张，有时候1个组15个人入面，只有1个女嘅。工作中，都会有一啲人喺无意识嘅情况下表现出一定嘅性别偏见。
疫情期间嘅一次线上识议入面，我同三位程序员对接需求。我说完需求之后，其中一个刚入职唔久嘅程序员似乎无法同我直接对话，一直喺试图用佢嘅理解，从第三人称嘅角度重复我嘅话。
一般对接如果有问题，对方识直接问我，但呢个人完全避开同我交流，一直自己唔停地说，期间仲几次用“佢说嘅”、“佢谂系要嘅”呢种代词，向身边另一个男程序员交流询问，完全无视提出需求嘅我。
佢一边强行mansplaining（男言之瘾，意指“以居高临下嘅说教姿态解释，且认定对方所知甚少”），另一边说嘅又都系错误嘅。我最后只好打断佢，将我想说嘅再确认一次，这时佢唔发声嘎啦。
可能佢刚嚟公司唔久，对流程没那么解，所以一直喺尝试解释。可系我并唔需系要佢嚟mansplain，我对自己谂系要嘅嘢非常清楚。
识后，我将呢个事讲畀咗我嘅老板，后嚟没有再同那个人对接过工作。当时将这件事讲畀咗对方嘅老板，但作为中年男性，佢表示并唔理解点解这件事会使我唔舒服。
呢种勇于向上反映嘅行为受到大学认识嘅一位长辈嘅影响。佢系上世纪70年代嘅女体育记者，报道棒球。当时大多新闻出自球员更衣室，但女性无法进入。于系23岁嘅佢起诉全美棒球联盟，最终争取到等女记者都够晒进入更衣室嘅权利。
我自己而家都做紧一个“women overseas”嘅线上女性交流论坛，几个合伙人自掏腰包建网站，一直喺邀请嘉宾进行故事分享识，希望可以畀更多人带嚟启发同力量。
@甘若怡
37岁某私募股权投资经理
四大某记担任技术翻译若干年，过程中对审计产生兴趣，近30岁嘅时候唔顾其他人劝阻备考cpa+转行。好多人都觉得我晚嘎啦。但我觉得，有谂法，就该去行动，只系要开始，永远唔算晚。考出cpa后先后工作于识计师事务所、证券公司投行部，目前系某私募基金投资经理，基本都喺围绕资本市场打转。回首这些年嘅求职同工作道路，都被质疑过，但自己算系那个幸运嘅人，自身都并没有被“30+大龄未婚女青年”嘅标签所限制，相信靠自己嘅努力，总可以实现自己嘅职场梦谂。
@张晓丽
技术女性能力差？困扰公司半年嘅问题，我三天就可以解决。
@南培风
作为一个考古学嘅实习生，佢哋都觉得我唔可以跑野外调查，只因为我唔可以光天化日脱裤子上厕所。一点小欣慰嘅系，喺我向佢哋证明女性跑野外调查没问题后，越嚟越多嘅女性开始被允许野外跑调查。
点样平衡职场同家庭？真系个烂问题
@刘虹
34岁 中国女子竞走运动员 奥运冠军
2016年，入面约，第三次参加奥运识终于圆梦金牌。可夺冠后，我一下子失去目标同动力，觉得已经得到作为一个运动员所向往嘅一切，无论身体是否仍旧处于巅峰，日复一日嘅刻板生活，住实有啲厌倦，所以我选择退役。
但当我变成一个“局外人”，尤其系成为一个妈妈之后，回过头睇自己所从事过十几年嘅竞技运动，先忽然感受到好多前所未有啲美好，我开始谂念那熟悉又充满挑战嘅感觉。所以2019年，我以“妈妈运动员”嘅身份回归。
最初，确实有人唔系几理解。尤其系個啲关心我嘅人，佢哋担心我识太辛苦，怕我赛场同家庭两边都做唔好，都耽误嘎啦。
但系我自己系有信心嘅，因为我睇过好多国外选手嘅事迹，佢哋足以证明“妈妈”同“运动员”之间双重身份嘅可能性，所以我觉得我都可以行。
有嗰时，我喺运动场训练，熙熙（刘虹嘅女儿）就跟住佢爸爸喺赛场旁畀我加油。这系我自己选择嘅一种生活方式，将家庭、孩子同工作放喺一齐，但系以辛苦地训练，都没有错过孩子嘅成长。
同时做两件事，并都希望做到极致，这本身就系一个巨大嘅矛盾，照顾孩子同训练这两件事便系咁。即便我投入全部精力去平衡两者，噉都系好大嘅考验，一定存在顾此失彼。
慢慢地，我发现陪住孩子并唔只系投入，佢本身都喺对我反哺。每天晚上同孩子喺一齐嘅时间，系我最放松嘅时候，见证佢嘅一日天成长都等我自己成长。以前嘅我，但系能识觉得训练就系最困难、最辛苦嘅事，但系母亲呢个角色所代表嘅辛劳同担当，真嘅等我喺重新面对运动困境嗰时，坦然同从容好多，这对我更多系一种帮助。
@简姑娘
33岁 重返职场嘅全职妈妈
15年初，我怀孕嘎啦。我婆婆有严重嘅精神疾病，无法自理，更唔可能帮忙照顾小孩。无奈之下，我全职喺家照顾孩子，家庭主妇嘅角色一当就系四年。
为家庭做出工作上嘅牺牲，一直系我好大嘅心结，其实我系好委屈嘅，定系希望有自己嘅事业、工作，但系以实现自我价值，成为女儿嘅榜样。
所以我选择回到职场。
刚复出嘅时候好困难，一方面，心理上比较沮丧，因为婚前我同老公收入差唔多，结果重新回到职场，我嘅收入仲唔到佢嘅一半。另一方面，企业识质疑长期脱离职场嘅女性嘅工作能力，质疑职场妈妈照睇孩子，识唔识影响工作、可以唔可以出差、识唔识二胎诸咁类。
等我印象深刻嘅系，有一份单纯坐办公室嘅工作，却被人事严肃谈话，说我唔识化妆唔识搭配，当时我仲蛮受伤嘅，直接没忍住当佢面掉眼泪嘎啦，后嚟喺试用期内，我被辞退嘎啦。
这都等我对重返职场好没信心吧，全职妈妈没有社交，都唔会有心力去收拾打理自己嘅外喺，成个人识比较内缩。而且对我呢种时隔多年才工作嘅全职妈妈而言，一旦出现小问题，但系能好容易就被既定印象，觉得我已经唔适应职场嘎啦。
这几年我一直有喺调整方向，回到钟意嘅教育行业，揾到同我过往经验非常贴合嘅工作。
为咗证明自己嘅能力，需系要做一个视频花絮，我就花一日时间琢磨工具、剪素材、编辑文字完成出嚟；需系要参同一个大数据系统开发项目，我就去图书馆借一堆书抱回公司理解消化；包括后面做各种唔同类型嘅项目方案，都系靠自己学习、整合同创造，工作都慢慢回到正轨。
到而家，我哋公司产品项目资料同方案都系从我手上出，慢慢我都开始有精力重新关注同调整自己，算系唔断积累经验吧。
而家领导对我已经好放心嘎啦，上年仲被评为咗优秀员工，重返职场嘅全职妈妈终于被认可嘎啦。
@李巴拉喜当妈
31岁 全职妈妈 兼职育儿博主
之前就听说公司对女性生育好敏感，识故意刁难怀孕嘅女性员工然后借故开除。我仲天真地谂，呢种事真嘅识发生喺我身上吗？真嘅会有人咁势利吗？
可能老天都谂等我清醒一点，没谂到职场歧视真嘅发生喺我身上。
2019年，我嘅老板喺得知我怀孕后，从言语上嘅中伤，到将团队成员全部撤走等我一个人完成一个团队嘅工作量，再到强制我加班，一步一步变相逼迫我主动离职。
老板甚至识直接同我说：“你怀孕就辞职啊。”仲曾经经当住公司全体同事说：“你怀孕系畀你老公做贡献，又唔系畀公司做贡献。”当时我真嘅懵嘎啦，我听错吗？一个女老板对于女性嘅生育问题竟然系呢种态度？
当我知道这一切都系故意为之后，我没有生扛，做好离职嘅准备。但系我必须等公司同公司嘅同事知道，我系要跟呢种歧视抗争到底，并且畀個啲未嚟同我一样识怀孕嘅女员工一啲鼓励。
孕期同哺乳期辞退员工系违法嘅，所以我利用法律手段保护自己，申请劳动仲裁同公司打官司。纵然公司喺仲裁庭上公然出示伪证，佢哋定系败诉嘎啦，就算公司仍然喺法庭上信口雌黄，证据确凿，我都无需争辩。
@欧女士
作为公司高级管理层，生育同哺乳阶段，我被调离原岗位，升职暂缓。佢哋说：“你系要翻屋企带孩子，噉我哋找你嘅同事吧”。为咗打破呢种标签，我产房内依然工作，产假期都一直工作，产假2个月就回嚟上班。只希望喺职场上，大家以能力论英雄，多畀机会同时间畀新手妈妈。
@613
而家我已经喺家2年半嘎啦，一边带娃一边兼职，仲系要喺备考注册识计师。希望半年后找工作嘅时候，我可以唔被社会吊打，希望职场可以理解一个妈妈嘅唔易。
别说30+嘎啦，50+、70+又点样？
@陆蓉之
70岁 策展人/艺评人，69岁开始做电影制片人/导演
我一直觉得我系一个“无龄”嘅女人，身份证上可能有年龄，皮相识随住时间衰老，但系系我作为一个人嘅灵魂、生命体，没有岁月流逝嘅感觉。每天眼睛睁开都没觉得自己有老一日。
2011年，60岁嘅我喺威尼斯双年展做一个官方嘅平行展《未嚟通行证-从亚洲到全球》，用两个展馆、150组艺术家，包含好多而家叫得出名嘅艺术家，规模到今日都没有被超越。
我嘅成个人生一直都系喺预言，69岁嘅时候，拍一部纪录片，记录我哋一家四位老人，我100岁嘅父亲、90岁嘅母亲，80岁嘅先生，以及70岁嘅我，点样努力过得像个人嘅故事，用以预言喺一个老龄化嘅社会，人怎么活得有尊严。
我喺生命嘅任何一个阶段，唔管好坏都会忽然间说Byebye，将一切归零，重新开始。我1973年去美国之后，有一段时间没地方住，身上都没钱嘎啦，就去当保姆，每天系要洗4个厕所，只有一块海绵。
包括后嚟前夫欠三百万美金，都经历过那样嘅心酸，但我嘅心态好好，唔识因点解事唔好就否定自己，识找各种办法渡过难关。
端盘子嘅时候，我系成个餐厅小费最多嘅 waitress；做房地产嘅时候，卖出去嘅房子，佢哋油电煤登记开户，小孩子注册我都亲自陪伴去办理。当时作为金牌销售员嘅我都系第一个做通信器材经销商嘅华人。后嚟唔但可以养活自己，仲系要帮弟弟妹妹都移民美国。
通讯器材做得好好嘅时候，我突然谂去当艺术家嘎啦，将公司畀前夫，拎两个箱子走人，硕士学位完成后回台湾写评论做策展。干40多年策展人，2012年，我谂转入娱乐圈，2013年准备开拍剧情片，因为资金唔到位而梦碎。呢次为咗拍纪录片《答应你》，我卖工作室，总算完成心愿。
有时候谂谂，觉得自己活人哋好几倍嘅人生。咁多年经验下嚟，我一直觉得男人都系长唔大嘅小孩，定系女人比较优秀。光系说身体结构，女人系负责生孩子嘅，男人没有呢个器官干唔嘎啦，所以女人被创造嘅时候系比较完美的。我总觉得喺好多方面男人都系瑕疵品，而且我系真心咁认为嘅。
呢个妇女节，所有亲爱嘅姐姐妹妹哋，开开心心散发青春唔败嘅可以量，等我哋痛痛快快一齐嚟做“无龄嘅女人”吧！
@马姐
58岁 55岁开始做职业模特
我唔介意讲畀人哋我嘅年龄，都从嚟唔识觉得自己55岁开始当模特太晚、太老。有人从我女儿朋友圈中睇到我嘅照片，邀请我出镜拍摄，我就去拍海报，第二天走秀。
人老喺边入面？系那个一齐一坐嘅瞬间。你可以去拉皮，但系你嘅肢体语言老嘎啦，都没有用。到而家我都觉得自己系30几岁。
其实好多嘢都系已经生长喺我身体细胞入面嘅。我年轻嘅时候就对服饰搭配比较有自己嘅见解，二十几岁做服装，当时仲好钟意拍照，玩胶卷相机。喺日本留学嘅期间，拍过一部岩井俊二嘅电影《燕尾蝶》。
所以我没有觉得我而家突然嚟这些嘢，我觉得这些本嚟就应该系我嘅。
刚开始拍嘅时候都会觉得尴尬，唔知道怎么摆拍，见人家模特喺那入面摆嚟摆去，我都唔好意思去模仿，就傻傻地站喺那入面拍完嘎啦，我自己觉得系唔满意嘅。但我都唔紧张，就系继续唔停实践，实践系最好嘅练习。
曾经一度仲觉得唔美，系要笑又系要克制皱纹，怎么笑得开。后嚟好多拍摄入面都会叫我露出脸上嘅皱纹，我就识谂，噉皱纹都系美的吗？然后就释放自己嘎啦，唔管皱纹美唔美，但系以绽放就系好嘅。拍完以后发现，虽然有皱纹，都可以好美。
这像话吗？
问卷搜集嘅过程中，我哋都睇到这些等人蹿火嘅瞬间。
@三三
我哋入职必须有HCG阴性证明（HCG都叫做人绒毛膜促性腺激素，HCG为阴性证明当事人没有怀孕）。
@乔胖儿
女性从事人际交往为主嘅工作嗰时，成日识多一道审核——是否存在暧昧关系。
@小Y
三年前，我喺获得保研资格后联系一位女教授表示谂成为佢嘅学生，结果直接收到老师嘅回信说今年唔收女生嘎啦，因为女生出差做项目唔方便。
上年，我开始找工作，好几次遇到明入面暗入面嘅性别歧视。比如对口国企喺招聘时明确说明“男生优先”；HR喺面试结束后对女候选人说，我哋需系要请示大领导先可以决定是否招女生；而且几乎所有HR喺面试嘅时候都会问婚恋情况，甚至仲有直接问“你对一孕傻三年”怎么睇嘅……
@陈小小
我希望可以摆脱应酬一定系要被叫上、以及年识一定系要被叫上嘅环境……每年，公司文娱类（年识、拍宣传片等）节目名单中必定有我，喝酒应酬嘅场合，都必须有女性喺场，说系咁样才有气氛。
@王
喺传统影视行业，有一种封建迷信嘅说法，如果女性坐箱子嘅话，机器喺拍摄嘅过程中就容易出问题。所以一般午餐、晚餐嘅时候好多男性坐喺各种机器电线箱子上食饭，女性就都默认唔可以。
因为灯光摄像等主系要嘅工作人员全部都系男性，所以女性喺我哋这一行真嘅好少且相对难以生存，比如有啲需系要出差嘅拍摄项目就识为咗节省成本换掉女孩，因为只有一个女孩就系要单开一间房。
（本次调查由36氪同就业性别歧视大队、BIE别嘅女孩、莓辣MAYLOVE共同发布，感谢联合国开发计划署驻华代表处，以及“Women in Academia”“Women In Tech”“Women in Finance”“Women in Work”豆瓣小组嘅支持合作）
2021-03-09 12:07:03
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