点解优秀嘅人都有边界思维？

“我要用1年嘅时间赚到1百万!”

月入5000嘅人，觉得这是日方夜谭；

月入5万嘅人，觉得难度好大；

月入10万嘅人，觉得轻而易举。

点解同一件事，不同嘅人会有不同嘅认知？

因为能力边界不同。

能力边界是对人能力极限嘅界定，只有当你认识到自己嘅能力边界，先能正确地做事，做正确嘅事。所以，真正优秀嘅人，都有“边界思维”，懂得喺能力边界之内做事。

乜嘢是能力边界？

股神巴菲特有一条重要嘅投资原则，就是首先要清楚自己嘅能力边界。

佢讲：无论乜嘢时候，都要知道自己喺做乜嘢，咁样才能做好投资。必须将生意睇懂嘎啦，有嘅生意是我哋能睇懂嘅，但唔系所有生意我哋都可以睇懂。

正是秉承咁样嘅原则，喺过去60余年嘅投资生涯度，佢只买 78支股票，因为佢从嚟不做能力边界之外嘅事。

查理·芒格用一个更具象嘅说法——“能力圈”嚟解释能力边界。简单嚟说，就是一个人嘅能力好似一个圈，圈内是你认知、能力所能达到嘅世界，圈外则是未知嘅领域。

譬如说，你是学人力资源管理嘅，噉你嘅能力圈就喺人力呢个行业。但能力圈不光要睇广度，更要睇深度。你是HR，喺专业领域之内，你嘅知识体系、实践能力等等都系能力边界嘅一部分。

马云喺管理阿里巴巴时，经常告诫管理者多问自己3个问题：“我有乜嘢，我要乜嘢，我放弃乜嘢”。

点解要问这三个问题？其本质都是要求管理者对自己能力边界有一个清晰嘅认知，知道自己有乜嘢，先能得到乜嘢。

马云要求管理者自我提问，其实提供一个好好嘅思路，即通过不断地自问，不断地追问，但系以帮助我哋更好地去认识自己嘅能力边界。比如，你是HR，你可以不断问自己：“我会唔会做人才画像？”“我点样识人哋才？对人才嘅测评、筛选有边啲途径？”“我嘅沟通技巧、面试技巧系咪有效？”……

当出现咗你回答不嘅问题时，你就能知道到你嘅能力边界嘎啦。当然，呢一切仲要基于你嘅经验同对行业嘅精准嘅理解同判断。

点解要有边界思维？

比特币风靡全球时，好多人都去投资呢种虚拟货币，但股神巴菲特几次公开声称绝对不碰比特币。

原因无佢，因为佢觉得自己不懂。

不懂嘅事唔好做。呢个道理睇似简单，但好少人能够做到。

因为，人哋总是经常性地低估困难，而高估自己嘅能力。

而且，越是嗰啲能力低嘅人，越容易产生对自己过高嘅评价。喺心理学上，这被称为“达克效应”。

嗰啲真正能成大事嘅人，都有“边界思维”，佢哋知道自己嘅能力是有边界嘅，会喺能力边界之内寻找更大嘅价值空间。

点解说具有“边界思维”嘅人更容易成功？

首先，佢哋往往更专注，佢哋知道自己嘅能力边界喺边入面，会扬长避短，聚焦于边界内之事。

以酵母嘅客户双胞胎集团为例，点解短短20年间就能从40万资本起家嘅小企业成长为千亿产值嘅行业巨头呢？因为佢哋够专注，20年嚟，佢哋只专注于于一件事：做好嘅猪饲料。不管市场行情点样，不管第啲赛道利润点样诱人，双胞胎集团都20年如一日地做好猪饲料料，集团上百名研发人员聚焦喺猪饲料嘅研发上，拿下 100多项涉及饲料技术等方面嘅专利。因为专，所以精，因为精，所以强。噉就是双胞胎集团成功嘅秘诀。

其次，佢哋懂得避开失败。普通人同强者嘅差别喺于：普通人只关注成功，而强者知道点样避开失败。一个人如果太过渴望成功，就会失去节奏，盲目冒进。而有边界思维嘅人，能清晰认识自己嘅能力边界，佢哋仰望星空，但都会脚踏实地，踏踏实实地做事。

美国“棒球之神” 泰德·威廉斯曾写过一本书，分享自己成功嘅秘诀：只击打“甜蜜区”嘅球。乜嘢意思呢？原嚟，佢将棒球嘅击打区域分为77个小区域，每个区域只有一个棒球大小。只有当球进入理想区域（甜蜜区）时，先挥棒击打，咁样就保证击打嘅成功率。而除此之外，即便是能碰嘅住嘅球，佢都唔会去击打，因为那会消耗佢嘅体力，提高失误率。

睇，成功其实不难，只要你避开失败就得。