半数互联网人想离职，跳槽旺季到来避免“踩坑”是关键

核心数据：

年终奖发放到位调查显示：半数互联网人有离职计划

49%受访者有离职计划 37%互联网人抱怨加班补偿不合理

63%受访者跳槽后“真香” 50%互联网人对工资收入满意

39%嘅互联网人不愿向他人推荐“现任”公司 43%受访者抱怨“好少被关怀”

团建旺季到来，三成互联网人觉得团队没有归属感

49%受访者有离职计划 81%互联网人喺职场社交平台上提前认识“新东家”

随住年终奖嘅陆续到位，部分职场人离职跳槽嘅想法终于要落实到行动上。

日前，脉脉针对互联网人进行嘅一项调查显示，有49%嘅受访者“有打算”离职；11%嘅受访者“已经离职”；坚定选择不离不弃嘅为40%。

对于“入职后嘅工作内容同节奏系咪同预期相符”嘅问题，有10%嘅受访者表示“完全符合预期”；有53%嘅受访者表示基本符合；仅有6%嘅人表示极度不符合。47%嘅受访者会向他人推荐自己嘅“现任”公司；有39%表示“唔会推荐”。

值得一提嘅系，随住春暖花开，代表住“一年之计”嘅团建活动开始陆续启动。不过，并非所有人都乐喺其中。仅有10%嘅00后钟意团建，而90后呢一占比则是00后嘅两倍。对于“你系咪感受到被重视和关怀”，43%嘅受访者选择“好少有”；更有9%嘅互联网人认为“完全没有”。对企业和团队有归属感嘅互联网人，为50%。

脉脉职场专家建议，对于系咪选择跳槽、喺职场上辞旧迎新，需要职场人从职业成长嘅长期角度进行评估，理性对待。一方面，判断目前所喺嘅公司系咪真嘅限制‌职业成长空间，以及个人价值被低估；另一方面也要谨慎辨别新公司系咪真嘅符合预期、合适自己。基于此，通过同同行对比评估自己嘅薪酬系咪合理以及认识目标公司嘅真实状况，就成‌职场人跳槽避免“踩坑”嘅关键。

跳槽季来临，49%互联网人有离职打算

年终奖或者会晚到，但总归唔会缺席。随住互联网公司年终奖嘅陆续到位，转换平台、重新出发嘅心态驱使部分互联网人选择离职跳槽，或者提前打探目标企业消息、伺机而动。来自脉脉针对互联网职场人进行嘅“互联网人生存状况调查”显示，49%嘅受访者表示有离职嘅打算，11 %已经离职；没有离职打算嘅人为40%。

对于已经离职或者有离职打算嘅人嚟讲，“不满意公司待遇或环境”，是选择跳槽最重要嘅原因。随住跳槽高峰期嘅到来，脉脉平台上关于薪资比较嘅内容逐渐增多——不同互联网公司嘅职级体系点样对标？每家公司职级对应嘅薪酬范围是几多？研发、产品等不同岗位，谁家总包最多？来自内部员工嘅解答，将互联网大厂嘅薪资体系进行‌信息共享，为职场人提供参考。

此外，有47%嘅受访者将“个人发展遇到瓶颈”视为离职嘅主要原因，31%选择“唔可以认同公司嘅价值观”。仅有22%嘅受访者表示因为“有更好嘅发展机会”。

令人意外嘅系，已经离职或有离职想法嘅人度，有20%嘅受访者将离职嘅念头归因于“工作强度大到难以忍受”。这同外界对互联网人疲惫不堪嘅印象有所不同。

20%互联网人基本不加班，48%灵活加班

参同呢次调查嘅互联网从业者度，有48%嘅人表示自己嘅加班状态为“灵活机动加班”；15%嘅人是996（早9点上班，晚9点下班，一周工作6天。”11%是“大小周”（一周工作6天，一周工作5天轮替）。不过提及自己嘅加班状态为“724”（不间接工作）、“11116”（早11点上班，晚11点下班，一周工作6天）和“007”（中午12点上班，晚上12点下班，一周工作7天）嘅受访者，比例分别为5%、4%和3%。

20%嘅互联网职场人表示自己基本不加班，令人柠檬酸。

同工作强度相对应是公司畀予嘅补助和薪资系咪合理。这也解释‌为何互联网职场人离职原因度，“工作强度”排名最末。喺此番调研嘅受访者度，有10%嘅人认为公司嘅加班补助“非常合理”； 39%表示“基本合理”，相当于半数互联网人认为可接受。认为“不合理”以及“非常不合理”嘅比例则占到‌37%。

45%嘅受访者表示公司绩效计算同付畀是“合理嘅”；30%嘅人认为“不合理”。喺工资收入满意度上，50%嘅受访者表示对自己嘅收入满意，41%嘅人表示不满意。

幸运嘅大多数， 63%职场人入职后工作同预期相符

对于职场人嚟讲，辞旧迎新、转换平台，点样避免“踩坑”极为关键。对于“入职后嘅工作内容同节奏系咪同预期相符”嘅问题，有10%嘅互联网人群表示“完全符合预期”，有53%嘅受访者表示“基本符合”。不过，也有27%嘅人认为“不符合”和“极度不符合”。显然，喺跳槽前，提前认识目标企业嘅真实状况，是避免后悔嘅关键。

互联网人“通常会喺边啲渠道认识一家公司嘅真实状况？”调研显示，81%嘅受访者“从职场社交平台获取信息”；56%嘅人“向亲戚朋友同事打听”；31%通过“媒体报道”，以喺加盟前提前打探消息，有备而来。对此，脉脉职场专家表示，脉脉上汇集‌海量嘅“真实员工产生嘅真实职场信息”，呢对于认识一家企业嘅真实状况提供‌高效嘅决策参考。