点解有啲面试注定就系一场陪跑？

转载：本文来自微信公众号“Ray先森”（ID:RayZhang1993），作者：Ray先森，转载经授权发布。

可能乍一睇标题，你会觉得我喺开玩笑。

但实际上，现实就是呢个情况，就连谈恋爱嘅时候有人都可以想住畀自己找一大堆备胎，公司HR就唔会畀自己多找几个求职者凑数完成KPI吗？

哩个都系我今日想聊嘅一个职场求职话题：

点解有啲面试注定就系一场陪跑？

 1.面试过程中边啲情况离陪跑唔远‌？

其实，面试好多时候和你相亲多几多少系一样嘅。

酒逢知己千杯少，话唔投机半句多。

要是面试期间，边怕你一个人口吐莲花聊得天花乱坠，对方HR止唔住嘅翻白眼或者打哈欠，甚至连头都唔抬，成个过程压根就没拿正眼瞧你。

类似呢种情况，建议你先别忙住表现自己，而应该想想乜嘢该说，乜嘢唔该说，或者睇睇坐喺你对面嘅HR点样说。

好似好多男生读唔懂女朋友即将生气之前嘅微表情和潜台词一样，同之过犹唔及嘅是，女朋友生气‌做一个礼拜家务再加上交工资或者仲可以哄回来，但如果读唔懂也听唔懂HR嘅话中话，噉可能你就要同心仪嘅岗位擦肩而过嘎啦。

喺这里，整理几个“面试可能要陪跑”嘅雷区，唔妨可以喺面试之前对照住睇睇：

①　唔断打断你嘅发言，一直喺否定你

像呢种高高喺上一开口就否定面试者嘅做法，想想就可怕。

如果一个HR只会从头到尾去全盘否定你，要么就是公司企业文化本身就是咁苛刻，要么就是呢个人本身就好容易吹毛求疵。

HR真正嘅价值，是将最合适嘅人力资源及时发掘并加以适当合理嘅利用，而唔系一上来就畀你搞职场PUA呢一套操作，如果你遭遇到‌呢种行为，

只能说明，要么对方压根唔想要你，要么对方要你‌以后也好难相处到最后。

当然，也唔排除就有人钟意用呢种反向操作，让面试者产生自卑感，甚至为咗拿到呢个offer从而一开始就委曲求全。

②　对你爱理唔理，完全唔将你放喺眼里

以前喺深圳工作嘅时候，去福田面试一家互联网金融公司，按照约定嘅时间提前来到‌面试地点，一切沟通就绪后，HR直接领我见‌佢哋嘅老板。

睇住佢哋交代‌几句，HR就出门嘎啦，留下一个初出茅庐嘅职场小白嘅我，和一个继续忙住几百万嘅大生意头都唔抬一下嘅老板。

我清楚嘅记得，噉天我介绍完自己嘅个人信息和工作履历之后，噉位老板还是没有从巨大嘅电脑屏幕面前，挪出半张脸出来。

所以，你能想象我是隔住一张电脑屏幕，和一个压根唔睇你嘅面试官面试嘅样吗？

唔知道嘅，仲要以为呢间公司流行“垂帘听政”嘅企业文化。

所以，如果你也像我一样，喺面试过程度，遇到咗种一边干活一边面试你，甚至好像这15分钟里他唔干活，公司会损失几千其美元一样。

那我建议你，面试完就可以走嘎啦，且唔说你为咗呢场面试准备嘅材料、花费嘅时间、经受嘅压力，边怕是和朋友见面食饭，也唔存喺一边说话一边玩手机嘅道理。

对于呢种缺乏基本嘅职场尊重嘅领导和公司，建议唔去也罢。

③　顾左右而言他，就是唔谈正事

好似我上文说嘅那样，有啲企业或者说有啲项目，啱好遇上唔是特别忙但又想扩张嘅时候，就会出现好多企业方故意放出消息，表示自己要大张旗鼓招人，而实际上只系想花最少嘅钱，比最高嘅价，得到最老实听话嘅人而已。

所以，呢种企业或HR更多是以打听消息，或者喺面试过程中比价为主。

就好比你和一群面试者一齐去面试呢个岗位，一上午可能HR和你东拉西扯说‌一堆和工作无关嘅事，诸如我哋领导是XXX大厂出来创业、目前有谁谁谁投资和加入、我哋公司崇尚狼性文化等等，就是BABALA扯一堆和工作无关嘅事。

甚至成个过程，只会对你说“我哋想找一个愿意并肩奋斗嘅伙伴”“点样睇待公司加班”“能唔可以接受996”“点样平衡工作和生活”“能唔可以接受以奋斗者为本嘅企业文化”之类睇似各种伟光正嘅场面话，

而实际上，关于工作内容、薪资结构、员工福利这方面嘅内容多一句话都唔谈，可想而知，极有可能系对方想套路你。

如果，遇到以上3种之中嘅任何一种，都请你谨慎考虑，好似我一直强调嘅：

求职本就系一场双向选择，你可以挑我，我也可以选你，

就好比这世上，本来就无谁离唔开谁一样。

 2.点解说有啲面试注定就是陪跑？

好似好多女生常常好奇，点解就我遇到嘅全是渣男？

喺职场也一样，好多求职者有时候也会好奇，点解我遇到嘅都系奇葩公司无良企业黑心老板和戏精同事？

呢个事，展开‌说还真唔一定是你嘅问题。

因为你会发现这本就唔剩只是招个人上个班咁简单，甚至你细心一点还会发现，其实好多现象之下，多得是你没有睇穿嘅本质而已。

点解明明一个部门人员配置足够，但还要对外放出招聘需求？

点解应聘条件最好嘅求职者，反而最后没有拿到心仪offer？

点解说有啲面试，注定就系一场最后嘅胜利唔属于你嘅陪跑？

喺建筑行业度，非常流行一个叫做“围标”嘅行为，简单嚟讲，就是A企业想拿到B公司嘅项目标，邀请身边一圈同样拥有竞标资质嘅企业C企业D企业E，再让后面这几个企业同时拉高竞标价格，好让A企业喺最后脱颖而出一举夺标。

其实有啲面试，何尝唔是企业方抛出一个职位，让无数求职者为之迫破头嘅围标之举？

只唔过，多得是唔明真相又急于求成嘅求职者而已。

但凡，你稍稍留心一点就会发现，好多面试完全就系一场陪跑，甚至没有参同嘅必要。

喺这里畀你提供3个方面嘅参考，加以对比就可以睇出其中端倪：

1. 一个岗位招聘周期非常长

乜嘢叫招聘周期非常长？

但凡你打开某款求职APP，发现呢间企业可能上半年都挂住某个岗位，甚至明明已经过‌市场求职高峰期，也唔撤下来。

如果你发现嘎啦，先别急住高兴，有可能噉就系一个“钓鱼招聘”，因为好多企业都会畀HR设定KPI，比如每个月或季度需要招聘几多人、面试几多人，所以对方唔一定真嘅是招人，而系喺借你来凑数完成他嘅KPI而已。

而咁样做仲有一种好处，就是畀内部员工一种暗示，你唔好好干，你嘅职位我随时都喺度招人，说唔定边天你就被优化嘎啦。

2. 岗位招聘信息模糊唔清

还是说回相亲，如果对方一上来就自报家门，将自己嘅情况说嘅清清楚楚，噉至少说明对方还是有一定诚意嘅，当然，也有可能系你遇上‌杀猪盘。

但唔管系样，都比兜里一分钱没有愣装富二代要好。

求职也一样，如果你连一个岗位基本嘅相关信息都睇唔到，甚至明明写嘅是销售，去‌先发现是需要你出门陪酒拉客，呢几多就有啲说唔过去嘎啦。

一家正常嘅公司，最起码会喺岗位招聘信息呢一栏老老实实写清楚，而唔是阳奉阴违和你各种玩套路，比如明明写住薪资8000~10000，聊完先发现原来是底薪3000，第啲全是靠提成。

像呢种公司，唔就是典型嘅“你钟意大海，我爱过你”吗？

反正就是唔说实话就对嘎啦。

3. 招聘流程非常潦草简单

喺招聘过程度，有2种反常操作你可千其要留心：

一种是招聘流程极其漫长，一般公司可能面个2轮算是比较严格嘎啦，像有啲公司能畀你前前后后拖上个将月，我以前就经历过一次，面试一家在线教育公司，

最开始是小组长面试，面完项目负责人面试，再面完还要地区副总裁面试，我心谂这公司副总裁是多唔值钱？

说实话，呢种方式无非系等候选人产生一种“机会难得”“被人重视”嘅感觉，你睇睇我为咗拿到呢个offer居然花‌咁多时间和精力，我进去‌仲未得抛头颅洒热血随时为公司996？

如果你能咁样想，噉副总裁喺你身上花嘅时间都算系是“值‌”。

除咗呢个之外，另一种更反常嘅操作就是：

老板恨唔得当场拍板惊呼“你就是我要嘅天选之人”。

别急住含泪接offer，说唔定你接嘅就系一个职场杀猪盘呢？

乜嘢叫招聘流程非常潦草简单，就是该说嘅都没说，比如工作嘅具体内容、你关心嘅薪资待遇、员工嘅晋升空间，呢啲内容如果一五一十聊下来没有半个个钟头是说唔清嘅，而喺呢个过程度，如果你对呢啲内容或信息完全都一无所知，

那么恭喜你，对方要嘅就是你咁样“乜嘢都唔敢问，乜嘢都唔敢说”嘅职场小菜鸟，老板如果能花最少嘅成本签下你，噉HR绝对能完成呢个月嘅KPI嘎啦。

3.点样证明自己有机会拿到心仪offer？

上面嗰啲例子多是比较黑心和奇葩公司，说出来都系畀各位职场人做个避坑参考。

既然避坑也聊完嘎啦，噉就来睇睇职场上真正嘅橄榄枝到底都有边啲共性因素和特点。

真正愿意招人嘅公司，必定遵循一个招人原则，噉就是：

揾到合适嘅人，用合适嘅预算，放喺合适嘅岗位上。

人合适，而钱唔够或位置唔对，人会走。

人唔合适，而钱够或位置对，则钱或位置被浪费。

最怕就是人唔合适，钱和位置也唔对，最后全白忙活。

所以，点样证明自己有机会拿到心仪嘅offer？

还得从人、钱、位这3个地方说起，

首先，谈谈人，也就是说你嘅各项特点符唔符合HR或公司对呢个岗位嘅人才需求。

比如对方需要一个善于执行且比较沉稳嘅候选人，而你恰恰钟意主导对方并领导第啲人。

这几多就有啲唔合适嘎啦，所以喺面试过程度，多听听HR对呢个岗位嘅说明和要求，我相信聪明嘅你肯定知道自己能唔可以过呢一关嘎啦。

其次，谈谈钱，如果对方觉得你好合适，自然会和你聊到呢个话题。

也就是问问你嘅薪资取向大概是乜嘢区间，自己好睇睇能唔可以当场拿下。

当然，关于谈薪资呢个部分可以说嘅非常多，呢里唔方便展开，但请记住一点，对方愿意主动和你谈薪，呢或者也只系一个比较符合流程化嘅问题而已，重要嘅唔是谈薪，而是睇对方愿唔愿认识你对自己嘅价值定位和理解认知。

知道自己值几多钱，比对方愿意畀你开几多钱更重要。

最后，谈谈位置，如果人和钱都谈妥嘎啦，你可以睇睇对方系咪愿意和你谈谈位置呢个话题。

我所谓嘅“位置”，就系对方后期点样安排你呢个新员工，系咪能够将你放喺最恰当合适嘅位置上：

是畀你一个特别难搞嘅领导让你去填坑？

还是零预算让你用个人资源去开拓市场？

或者是畀你3K嘅预算做住月薪2W嘅活？

有句话说得好，千里马常有，而伯乐唔常用，如果你进去之后发现和你自己嘅性格能力、职场特点、认知理解完全大相径庭，甚至背道而驰，先别急住自我否定，好多事或者并唔是你嘅错。

而是畀你安排位置嘅人，将你错放喺一个唔合适嘅位置而已。

人、钱、位，可以说是组合成一个心仪offer必唔可少嘅三要素，但最终嘅选择还要睇你点样取舍和抉择，谁唔想钱多事少离家近，但真正嘅现实也可能系：

享受唔完嘅福报和无尽嘅996而已。

写喺最后：

中国经济改革开放已经走入‌第一个唔惑之年，而呢个年龄恰恰系一个职场人由青涩稚嫩走向成熟老练嘅节点。

但唔同嘅是，改革开放可以拥有更多个唔惑之年，而大部分嘅职场人到‌呢个年纪或者就已经渐渐消失喺职场。

就好比，赛场上观众为之呐喊欢呼嘅常常是跑喺最前面那一个人，而身后嘅第二名第三名常常少有人问津，更唔消说后面一大堆寂寂无名嘅陪跑者。

但虽然咁，我仍旧希望睇到这篇文章嘅你，可以尽可能嘅选择一条适合自己嘅赛道。

而唔是为咗人哋嘅期许、为咗满足自己嘅虚荣、为咗头脑发热嘅一时冲动，烧完美好青春换一个职场优化，

更唔好跟住陌路人进行一场没有方向和结果嘅陪跑。