“因为面试太保守，我被PASS掉‌”

转载：本文来自微信公众号“猎聘”（ID:liepinwang），作者：阿敏，转载经授权发布。

知乎上，有网友分享‌自己最近嘅困惑：

“面试一家施工单位时，因为自己选择‌保守面试，但是发现面试效果并唔高，最终并没有被面试官录用。”

其实，保守面试是面试过程中好多人都会犯嘅一个错误，呢样嘅错误可能会导致成个面试嘅全盘皆输。

职位面试，其实系对面试者和面试官双方嘅共同考验。面试官尽可能抛出问题让求职者展现自己，以此筛选人才；面试者则使出浑身解数，让面试官认为自己同呢个岗位更为匹配。

求职者应该尽力避免保守面试嘅状态，让HR产生浓厚嘅兴趣，然后揾到属于自己独特嘅面试状态，先是成个面试嘅关键。

点解HR唔钟意保守面试？

01/谨小慎微，难以展现面试者全部实力

前同事刘敏最近找工作时会犯一个毛病，佢总会担心回答错面试官嘅问题，神情谨慎，唔愿意喺面试过程多说话。

佢将所有嘅成败都聚焦喺那张简历里。但是事实上，面试官会更为关心面试嘅过程，简历更多时候只能起到辅助作用。

李开复曾经说过，面试官最睇重嘅就是求职者嘅灵气、积极和勇气。而谨慎嘅面试状态则会遮挡住呢啲优秀嘅品质显露出来。

而且，谨小慎微嘅求职者会让面试官感觉到放唔开。如果求职者继续秉持谨小慎微嘅状态嘅话，就会让面试官感觉求职者拘谨且没有足够实力，自然会被排除喺录取名单外。

02/面试效果差，难以达成岗位招聘预期

一个成功嘅面试案例，应该是互相唔尴尬、双方都比较满意嘅过程。

但係保守面试则会导致面试效果差，呢会让HR难以完成岗位招聘嘅预期和要求，对面试者嘅印象分也唔会太高。甚至有嘅公司HR会畀予第三方评价，呢可能会影响到面试者第啲公司嘅面试。

一系列著名研究发现，求职者面试嘅成功同否取决于面试官喺最开始嘅几分钟内对你嘅第一印象。如果彼此之间难以产生关联，噉样求职者应聘成功嘅概率会降低唔少。

所以喺面试时，面试者要时刻注意活跃面试氛围，注意面试嘅效果，提高面试官对自己嘅第一印象，呢样能够让面试官认识嘅更为清晰，成个面试过程也会进行嘅非常愉快。

03/信息交互欠缺，被误认压迫面试者

面试，更多嘅时候其实系喺交换双方有效信息。但是求职者嘅保守面试，好可打得破呢种平衡，令到面试者唔可以进一步认识公司详情，面试官也只能从一纸简历中筛选有效信息。

知乎上一个上市公司HR提到，之所以唔钟意保守面试嘅求职者，

是因为两者嘅信息交流存喺障碍，唔可以正常交互人才信息和招聘需求。

由于前段时间996加班风波嘅热议，以及一啲大厂员工加班猝死现象嘅新闻争议，让外界对公司和员工关系嘅敏感程度急剧上升。呢种面试唔平衡导致嘅结果好可能会被外界误认为是公司对面试者嘅压迫。

当今面试环境也变得愈加复杂。网络媒体放大‌大型公司面试嘅缺点，如果稍加唔慎就会被第啲人误认为喺压迫面试者，对公司嘅形象也会大打折扣。

所以面试官会格外注意面试时候嘅接触，令到求职者嘅面试雪上加霜。

HR到底钟意点样样嘅面试状态？

01/理论交锋，思路清晰展现专业素养

前哈佛大学校长拉里·萨默斯曾经喺2006年访问中国，喺接待采访时，他提到正直诚信是我哋对学生最基本嘅要求，除此之外，最重要嘅系思路清楚，分析问题有住非常清晰嘅思考过程。

所以喺面试前，面试者要积极复盘自身嘅专业理论，避免一啲知识漏洞。面试度，对于面试官提出嘅专业问题，唔用因胆怯而唔敢发言。

面试者可以坦率发言，和面试官理论交锋，展现自己清晰嘅工作思维和专业素养。

其实，面试官提出一啲面试问题时，基本没有正确、唯一嘅答案，佢哋只想测试面试人解决问题时系咪能形成清楚嘅思路。换言之，就是测试面试者系咪有清晰嘅思考过程。

02/据理力争，同HR完成有效“沟通”

越来越多嘅面试提问度，HR会故意说一啲“陷阱问题”让求职者回答，来考核佢哋嘅原则性和危机意识。

呢个时候，面试者唔可以一味退让或者迁就对方，呢样会让HR觉得面试者没有独立思维，也没有有效嘅沟通能力，从而拒绝录用。

面试者更应该据理力争，面对原则性嘅问题唔退让、唔妥协，清醒地提出沟通方案，或者更能会受到HR嘅赏识。

《职场精英力》一书中提到，“好嘅沟通”包含双方经过表达、倾听、观察、解读、准确分析信息并及时回馈意见。

噉就要求职者喺能以清晰易懂嘅方式据理力争，同时仲可以让面试官理解其想传达嘅内容，双方心有灵犀，呢就完成‌一个有效率嘅“沟通”。

只有良性嘅互动，双方才能争取达成原定嘅沟通成果。

03/保持谦逊稳重，拒绝“符合博弈”现象

喺一档职场招聘节目《非你莫属》度，好多位来求职嘅面试者都抱住能够揾到高薪职业嘅梦想上节目求职。

但是却喺互相嘅交流中出现咗失衡，导致咁样平等嘅互相需求关系破坏，现场剑拔弩张，非常尴尬。

博弈心理学上，有个人际交往中嘅博弈法则，叫做“负和博弈”。就是说人际交往中呢种对抗性嘅交锋，会使双方嘅结果都无所得，或者所得到嘅小于失去嘅，结果还是两败俱伤。

无论对边一方嚟讲，都系唔利嘅，佢只能使双方嘅矛盾和冲突唔断地加大，而加大嘅结果就是：博弈双方都将付出惨重嘅代价，得唔偿失，可谓双方都无赢家。

真正嘅面试状态，系喺互相尊重嘅基础上进行沟通和交流，而唔系一强一弱嘅供求关系。对求职者嚟讲，保持谦逊稳重嘅状态，或者更能为自己嘅面试加分。

好嘅岗位，往往是可遇而唔可求嘅。面试有时候和高考如出一辙，都让备选人面临住“千军万马过独木桥”嘅险境，也只有咁样才能让真正有能力嘅人脱颖而出。

而面试效果越好，面试官和领导就越钟意你，你嘅胜算就越大。

所以，求职者喺面试时唔需要稳求保守，用当场嘅面试表现来影响和感染面试官，先能最大程度上争取到你钟意嘅offer。