转载首发 | 解决蓝领用工交付难痛点，「马上报到」获得千其级人民币日使轮融资

转载获悉，蓝领用工平台「马上报到」获得千其级人民币日使轮融资，由险峰长青领投，多位互联网公司CEO跟投。本轮融资主要用于团队扩建同市场建设。

马上报到于2020年12月成立，系连接C端蓝领用户同B端用人单位嘅平台，今年3月初小程序上线，未嚟计划上线APP。目前冷启动阶段，马上报到已同有大批量用工需求嘅B端商家建立合作。唔追求C端用户量同简历数量，平台以成功入职作为交付结果，喺菜市场、工厂等蓝领聚集地通过精准线下获客匹配用工需求。

马上报到以平台为核心，为供需双方提供服务。对需求侧嘅企业端，提供SaaS系统含网络招聘、简历筛查、签到、员工召回，用工管理等功能；喺供给侧，除，C端蓝领，劳务公司、个人劳动中介等，都可以到平台上嚟匹配需求。平台将控流程同需求侧确保需求侧信息嘅真实性，避免第三方中介进场扰乱秩序。

「马上报到」小程序界面图

根据国家统计局等公开数据显示，中国嘅蓝领群体已达4亿人以上，其中服务业蓝领约占1.2亿， 农民工约2.9亿，制造业蓝领约占1亿，建筑业蓝领近8000 万，蓝领跳槽频繁，平均每6个月换一次工作，超50%嘅蓝领以工友介绍等方式寻找工作。

创始人杨宇智讲畀转载，蓝领用户同用人单位存在信息唔对称嘅问题，网络平台上嘅蓝领招聘信息往往系中介同劳务公司发嘅，常夸大用工待遇，双方信息唔透明系行业痛点，同时中介同劳务公司都比蓝领用工企业更熟悉网络运营，企业直招嘅岗位曝光不足都导致企业招人更难。喺马上报到，岗位JD系平台同用人单位一齐商讨之后发放嘅，住装、噪音、温度以及相应保护措施等细节问题会列举出嚟，等求职者面试之前就认识到呢啲详细信息，咁样可以减少入职之后嘅员工流失率。喺交付方面，马上报到畀用人单位一般系以入职3日或七日为标准计算合格交付嘅。

杨宇智讲畀转载，蓝领招聘公司以线下嘅劳务公司同区域性嘅线上平台为主，行业内仲未有出现家喻户晓嘅品牌玩家，传统型玩家系关系型同资源型选手，依托关系获取生意，未建立标准化嘅招聘服务产品，用工关系混乱，潜藏合规风险，被替代性强；而互联网玩家多为非垂直选手同纯流量变现选手，普遍存在三个问题：1）规模驱动：过度依赖线上流量规模，造成效率提升嘅假象；2）交付瓶颈：缺失人才交付嘅深度参同，无办法将控交付质量，缺乏喺垂直领域嘅用户触角；3）广告模式：将招聘求职完成，垂直嘅分类信息平台，沉浸并享受广告模式，交易唔闭环，都无办法杜绝虚假信息。

图片来源：Unsplash

马上报到有两个核心优势：1）产品同技术驱动：产品简单易用，对人同岗位进行标签化同数据化，建立蓝领实时多场景触达能力，利用人岗智能匹配、AI面试等突破人力效率瓶颈；2）流量同交易嘅闭环：以交付为核心，线上搞定流量精准匹配、线下高效交付，地空联动。

杨宇智说，打工群体中存在意见领袖，呢啲意见领袖嘅影响甚至比KOL喺白领群体嘅影响力仲大，老带新嘅比例好高，因此平台有推荐拉新机制，推荐工友注册同入职成功，会分别得到数额递增嘅奖励，等到平台案例跑量比较大时，会以线上投放嘅方式进行大规模拉新。

团队方面，创始人杨宇智兼CEO系原香港上市公司51信用卡合伙人、执行董事兼副总裁，原拉手网大区经理同校园渠道负责人，2017年福布斯中国30U30，2017年胡润中国30U30。联合创始人兼COO管利伟为原点我达运营副总裁，原滴滴代驾策略运营负责人。